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配属される場所によるが、先輩次第。決まった制度はないので低レベルな先輩、上司のもとに配属されるとそのまま停止するしかない。理不尽に怒鳴られ蹂躙され心の病...続きを読む(全154文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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オンワード樫山のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全148件） 6ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オンワード樫山のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オンワード樫山で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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はいったブランドでのブランド研修などが定期的に行われそこでスキルなどを身に付けます。販売からVMDなどの研修があり、新作のディスプレイの仕方などを教えて...続きを読む(全161文字)
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定期的に社員が集まりスキルアップを行います。販売に対する応対力が身に付きます。お店自体の数字に対する意識が強いので実際は店舗にいる上司からノウハウを知る...続きを読む(全203文字)
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人を管理する力が身に付きます。営業としての仕事は力のある販売スタッフを探し、店舗を運営していく事。時には理不尽にも販売スタッフをやめさせなければなりませ...続きを読む(全171文字)
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スキルは身に付かない。百貨店との長年の付き合いの為、商談でも特にこれといった交渉力を使うことも無い。毎シーズン新しい商品が展示会で発表されれば相手はそれ...続きを読む(全152文字)
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スキルは特にありません。自分はメンズイージーオーダーでしたので今でも採寸は理論バランスが頭に入っており、退社20年後も完ぺき。たまに、はるやまや青山に行...続きを読む(全283文字)
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導入研修後、特に研修はなく、先輩からのレクチャーのみ。上にいくとわからないが。支店、支店が独立しているイメージで、私の所属した支店では研修はなかった。た...続きを読む(全175文字)
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温厚な社風。しっかりした研修がありました。九州全域から入社時期が近い者を30人程集めてのロープレがありました。講師は経験豊富な先輩社員でしたので、親切で...続きを読む(全160文字)
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係数管理が早い時期から徹底されていたので、経営者としての視点での仕事の仕方が自然に身に就いていた。販売士、中小企業診断士の資格取得勉強が過去問演習のみで...続きを読む(全154文字)
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人とすぐに溶け込めるようになった。オンワードは接客の仕方などを新人研修できちんと教えてくれるので、接客が初めての方にでも、安心してできるお仕事だと思いま...続きを読む(全159文字)
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販売員の場合は実力主義なによりより数字!成果がないと発言権も無いに等しい店舗もありますので、接客スキルは大いに磨けます。キャリアアップについては配属先ま...続きを読む(全185文字)
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新卒で何もわからない人には学校のようにさまざまな研修があります。
雑用の説明会もあるほど。
なので新卒からずっといる人は教えてもらって当たり前みたい...続きを読む(全161文字)
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OJT中心であまり系統だった研修はありませんでした。上司は人情味の多い人が多く
部下への個人的指導は良い方だったと思います。営業力が強い会社なので、ど...続きを読む(全173文字)
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基本的にOJTで現場で覚えろというスタンスだったが、新入社員研修は毎年色々と変わっている。去年は一年目に上海だったが今年は2週間程度研修を受けてから配属...続きを読む(全153文字)
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研修は、入社前研修から1年次、2年次、3年次研修、VMD研修などがあります。VMD研修は、専門講師を招いて行いました。
接客スキルからアパレルに関する...続きを読む(全166文字)
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研修はない。全て実践の中で叱られながら仕事を覚えていく。
そういった意味では、物事に対する対応能力は見につく。
仕事を通じ、突発的なトラブルが頻繁に...続きを読む(全157文字)
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新卒だと、最初の研修もたっぷり。
サブとシスターを組んだり、店長に何ヶ月か毎日日記を書く。
2ヶ月に1度個人目標の紙を持って、本社に集まって研修があ...続きを読む(全332文字)
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常に最新の世界経済が学べる。綿花、石油、皮革など投機対象となる原料を常に扱うためシビアな世界情勢の情報が常に入ってくる。様々な業種に活かせる知識、経験を...続きを読む(全169文字)
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スキルアップなんてものは本人自分自身の気持ち考え方次第。なにを言っても反応が無く何を考えてるのかわからない人間は何年働いても何も身につきません。こういう...続きを読む(全178文字)
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会社からの福利厚生でさまざまな資格を取る通信講座の案内がある。
うまく活用すれば、仕事に役に立つ資格、またその時に付いている職種に関係のない資格に関し...続きを読む(全159文字)
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研修は英語研修がある。
しかしその研修は海外事業に行かない限り、発揮することがないと思う。
その他の研修制度は特になし。
基本的に現場で覚えるスタ...続きを読む(全189文字)
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新卒入社したものの、研修は入試前の2泊3日の研修合宿のみで、その後はそれぞれの部署に配属されます。ほとんど研修やOJTの制度が整っていないと思いました。...続きを読む(全167文字)
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教育制度は基本的には、ありません。OJTという名の個人任せ。
その為、基本ルールがありません。言ったもん勝ち、やったもん勝ちの風土です。
但し、上司...続きを読む(全198文字)
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オンワード樫山の 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
40代以上の方は認知率が高いと感じるが、大手アパレル会社として経営状況は他会社と比べ安定しているほうだと思います。また、新入社員の数も多くて...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
会社が大きいので、分業がされており
自分の職務に集中できる。
体制がしょっちゅう変わる、社内のレイアウト替えが多い。
【気になること・改善...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
残業が、しっかりついていた。
福利厚生もちゃんと付いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が多すぎた。上司によって優遇がか...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
面接時の相違点はほとんどない。入社の決め手は同業他社に比べて福利厚生が厚いことくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社に比...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
大企業ゆえに労働基準法に則った運用なので、ある程度バランスの取れた働き方ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
ファミリーセールの...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
基本的な内容は備わっている。男性の育児休暇取得の促進もあるので、今の時代にみあった内容は準備されている。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
活気があった。
基本的には面接時の説明と異なることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ファッションの会社で働いているというより...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
裁量が与えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が業績に応じて変動するが、その比率が大きく、担当するブランド、部門によってか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
配属先に左右される（どの企業も同じかもしれませんが）。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションが少なく、所属部門、部署...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
規模が大きいため、突如業績がガタ落ちするようなことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
アパレル自体が斜陽産業に属するため、劇的...続きを読む(全91文字)
メーカー・製造業(繊維)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
店舗によるが、先輩従業員がつきっきりで教えてくれる。忙しい店舗だと難しい可能性がある。がっちりしたマニュアルがあるわけではなく、やっていって...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
いい点は無かった。先輩方のスキルを身に着けるしかないし、自分で開拓するしかないし、自分が人をよく見てないとノルマは達成できない。
【気になる...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
自己研鑽や資格支援の制度はあるので自分次第では能力開発ができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
10年目研修や管理職に対...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
最初に心ばかりのパワポによる座学。
別に営業のことが学べるわけでも、商品のことが学べるわけでも...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
新卒でも中途でも研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は優遇されて研修あるが中途はほとんどない為、格差がすごい。中途採用...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
一般的な資格試験に対する報酬金や、合格時の試験代免除などがある。活用している人はあまりみない。繊維系の資格については勉強会あり。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
入社から１年は手厚い研修が実施されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職等へのハラスメント研修などが実施されていないため、...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
外資なので自分から積極的に学んだりすれば成長できるとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり下に教えるような風土は感じなかっ...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ベテラン百貨店販売員でもクレームはきますしスキルアップの限界はあるように感じます。研修は入社3年目くらいまでは年...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格には外部研修を受けに行く必要があるが、渋々受けに行ってる人も多く、研修の効果があるのか疑問である。続きを読む(全71文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
オンワード樫山の 会社情報
| 会社名 | 株式会社オンワード樫山 |
|---|---|
| フリガナ | オンワードカシヤマ |
| 設立日 | 2007年3月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 963人 ※2017年2月期 |
| 売上高 | 1410億9600万円 ※2017年2月期 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 大澤道雄 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目10番5号 |
| 平均年齢 | 39.1歳 |
| 電話番号 | 03-4512-1020 |
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