オンワード樫山のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全139件） 4ページ目

【良い点】
特に研修や教育に関する事に積極的ではなかったと思います。個人の力量に任せる社風で、育てるという環境ではないと思います。学びたいことなどがあれば...続きを読む(全211文字)

【良い点】
担当する店舗によるが、やりやすい仕事環境だった。SCブランド担当だったこともあり、ディベロッパー開催の研修なども多く、非常に勉強になった。
本...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新卒入社後3年間は定期的な研修が組まれているため、必要な知識を研修で学べる、分からない事や悩みを同期と共有出来る点。
【気になること・改善した...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ほとんどがOJTなので、より早く仕事を覚える事が出来る。また、仕入れ担当になれば、利益や在庫の計算を学べる事が出来るので、会社経営のイロハを学...続きを読む(全189文字)

【良い点】
店長に対しての研修などが最近開始され、一店舗毎に強化したいという雰囲気が見られます。
昨今の厳しいアパレル業界のなかで、店長クラスの研修でスタ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
なによりも研修が多いので、ためになります。

一般常識や、クレーム対応、電話対応、
色彩、接客、サブ研修、店長研修があり、
手取り足取り教えて...続きを読む(全192文字)

【良い点】
店舗やブランドによるが、
上司や営業はラフな感じ。
合う合わないは、はっきり分かれる。
主力ブランドになると、上下関係、年功序列が強い。
【気...続きを読む(全190文字)

【良い点】
売上上位のブランドは、数ヶ月ごとに研修があり、
座学ではなく、実践的なロールプレイングがある為、現場で非常に役に立ちます。
【気になること・改...続きを読む(全193文字)

【良い点】
私はパタンナーとして在職しいていましたが、社内研修制度がしっかりしていて、就業時間に技術や知識を磨けます。
特にジャケット研修は、有名な先生に...続きを読む(全199文字)

【良い点】
保守的でトップダウンなポジションならいいかも。アパレル会社のなかでかなり有名なので全国からみて店舗数・人員は多いです。
【気になること・改善し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
同じ店舗で働いていた新卒採用の正社員は、2・3ヶ月に一度の本社主催のセミナーや講習や食事会などに行っていました。
正社員にはしっかりとした研修...続きを読む(全230文字)

【良い点】
新卒採用の場合、本社で行う入社前研修や合宿研修がある。内容としては素材や商品知識についての座学、ロールプレイングが中心。
知らない事や同期の人...続きを読む(全190文字)

【良い点】
中途入社で販売員をしていました。
定期的に売り場の見せ方、接客について、新商品などの研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全186文字)

入社してから数年は研修も充実しており、また経験豊富な先輩方がいる為スキルアップを目指すにはとても良い環境です。ただ、アシスタント期間は雑用も多く自分の仕事...続きを読む(全146文字)

【良い点】
ブランドにもよりますが、基本的に研修には力が入っています。
新卒での新入社員は売り場に立つ前には接客・販売の基本中の基本をみっちりと教えら...続きを読む(全280文字)

【良い点】私は、婦人服の販売を中心に働いていました。入社前に研修(OJT)を行ってくれるので、現場で働くときにとてもためになりました。また、入社後も研修を...続きを読む(全167文字)

一般社員は店でのOJTがメインになると思う。オンワードは年配の方が多いので、下を教育して育てる意識は強いように思う。そこは大手の中でも秀でている。店長にな...続きを読む(全152文字)

良くも悪くも女性社会なのではまればモチベーションも上がりキャリアアップにもつながる。みんな元気だしモチベーションも高い。ノルマを超えた達成感は毎月感じられ...続きを読む(全157文字)

新入社員ならば、入社前に社会人として、的な所から素材勉強、接客の基本姿勢などを教えられる。
入社前に4・5泊する研修合宿があり、7・8人での話した事のな...続きを読む(全193文字)

本内定が出る前、夏の段階から研修と称して座学やロールプレイングがある。
研修はしっかりしてくれて、服飾学校出身でない方も働き始めるまでにしっかりと知識を...続きを読む(全150文字)

ぶっちゃけ本部や支部、または都市から離れた店は放置されやすいです。
売上売上うるさいのに、店に顔をなかなか出そうとしない営業陣。
スキルアップなんて一...続きを読む(全165文字)

中途の場合、会社組織の説明などの研修はありますが、スキルアップに関しての研修などは特にありませんでした。
店舗数も多くブランド認知度も高いなど、ブランド...続きを読む(全152文字)

中途採用組は基本的には、スキルアップはできない。
生え抜き重視、大奥のような組織体制であった。
手柄はボスのもの、失敗は現場の下のもののせいになる。
...続きを読む(全157文字)

店長になると半年に一度、研修があります。最新商品のコーディネートなど、楽しく学べ、充分しております。和気あいあいとした雰囲気の中、みんなで学べ、とても楽し...続きを読む(全155文字)

半期に一度、店長会があり、スキルアップ研修や、新商品の売り方、VMDなどの研修会があり、本当に楽しくみんなで学びました。みな前向きで、研修制度もいきとどい...続きを読む(全158文字)