オンワード樫山のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全148件） 5ページ目

一般社員は店でのOJTがメインになると思う。オンワードは年配の方が多いので、下を教育して育てる意識は強いように思う。そこは大手の中でも秀でている。店長に...続きを読む(全152文字)

良くも悪くも女性社会なのではまればモチベーションも上がりキャリアアップにもつながる。みんな元気だしモチベーションも高い。ノルマを超えた達成感は毎月感じら...続きを読む(全157文字)

新入社員ならば、入社前に社会人として、的な所から素材勉強、接客の基本姿勢などを教えられる。
入社前に4・5泊する研修合宿があり、7・8人での話した事の...続きを読む(全193文字)

本内定が出る前、夏の段階から研修と称して座学やロールプレイングがある。
研修はしっかりしてくれて、服飾学校出身でない方も働き始めるまでにしっかりと知識...続きを読む(全150文字)

ぶっちゃけ本部や支部、または都市から離れた店は放置されやすいです。
売上売上うるさいのに、店に顔をなかなか出そうとしない営業陣。
スキルアップなんて...続きを読む(全165文字)

中途の場合、会社組織の説明などの研修はありますが、スキルアップに関しての研修などは特にありませんでした。
店舗数も多くブランド認知度も高いなど、ブラン...続きを読む(全152文字)

中途採用組は基本的には、スキルアップはできない。
生え抜き重視、大奥のような組織体制であった。
手柄はボスのもの、失敗は現場の下のもののせいになる。...続きを読む(全157文字)

店長になると半年に一度、研修があります。最新商品のコーディネートなど、楽しく学べ、充分しております。和気あいあいとした雰囲気の中、みんなで学べ、とても楽...続きを読む(全155文字)

半期に一度、店長会があり、スキルアップ研修や、新商品の売り方、VMDなどの研修会があり、本当に楽しくみんなで学びました。みな前向きで、研修制度もいきとど...続きを読む(全158文字)

オンワード樫山の教育体制はかなりずさんな物でした。私は契約社員で店頭の販売業務で採用され、
入社しましたが、業界未経験・職種未経験であれ、研修や教育は...続きを読む(全401文字)

オンワード樫山独自の支店発注制度は企画側にとっては非常にやりづらい制度ではあるが、消化率の向上、結果利益体質を作る上では現在のSPAメーカーの中ではすば...続きを読む(全150文字)

販売職の場合、新卒は入社前にしっかりとした研修があります。非正社員だといきなり店舗に配属になりますが、実際経験を積みながらコツをつかんでいけるので問題は...続きを読む(全154文字)

上司は部下の椅子をける、怒鳴る事が日常的にあり、契約社員は、すぐ切りすてられるような、雇用契約わかわしている。
高学歴な若手新卒採用組は、外注先に対し...続きを読む(全208文字)

体育会系の職場ですので、他のショップで働いたときは楽に感じるかと思います。
教育制度はしっかりしていますし(研修は2ヶ月に1回、中途採用の場合は半年に...続きを読む(全151文字)

会社主催の研修などはあまりなく、語学や資格取得などの補助もほぼ期待できない。ただし、職種を問わず若いうちから幅広い裁量は与えられるので(MDであれば企画...続きを読む(全158文字)

販売は、研修などなく、全て現場任せ。
売れている店は、教える時間も限られるので、新人は育ちにくいと思う。
立ち上がりの商品説明などの研修会は、年2回あ...続きを読む(全181文字)

始めは、販売という職種に対して抵抗がありましたが、新入社員教育合宿というものがあり、3日間旅館(合宿施設)で、1から叩き込む合宿がありました。インストラ...続きを読む(全535文字)

入社が決まるとまず合宿です。社訓を暗記できるまで何度も練習します。課題も与えられ発表会をします。体育会系の会社なので、フルマラソンを完走した、トライアス...続きを読む(全183文字)

研修制度が充実してますので、キャリアアップ、スキルアップしたい方には向いてる会社だと思います。かなり体育会系の仕事になりますので、体力やテキパキとした動...続きを読む(全158文字)

研修は、営業は入社前研修をして以来一度も無い。マニュアルは無く、現場で覚えるOJT。ひたすら目の前の業務をこなしていくことに必死で、身に付いたスキルは結...続きを読む(全164文字)

仕事を通じて身につくスキルはあまりない。基本なんでも屋さん。頭を使う部分もあるが、いかにし優秀な販売員をなだめて、やる気にさせるかが求められる。
なの...続きを読む(全163文字)

新卒の入社ですと、研修があり研修を終えてから店に立てるようになるそうですが、私は中途での入社でしたので研修はありませんでした。百貨店に入っているブランド...続きを読む(全175文字)

個人の采配に任される分が多いぶん、責任は大きいです。教えてくれる風土は無く自分で見て感じて学んでいく感じです。上司も自分の責任の為に、教えてくる余裕が無...続きを読む(全191文字)

オンワードは人の使い方が荒いです。
サービス残業ばかりで、
日給制なので時給に換算すると
コンビニレベルになります。
仕事がとんでもなく多いです...続きを読む(全285文字)

新人研修やVMD研修に行かせてもらえる。ただ、行かせてもらえるかは、上司や店長の考え次第。上司は数字しか見ていないのでスタッフ育成にしても売れてる店舗か...続きを読む(全186文字)