オンワード樫山のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全139件） 5ページ目

オンワード樫山の教育体制はかなりずさんな物でした。私は契約社員で店頭の販売業務で採用され、
入社しましたが、業界未経験・職種未経験であれ、研修や教育は何...続きを読む(全401文字)

オンワード樫山独自の支店発注制度は企画側にとっては非常にやりづらい制度ではあるが、消化率の向上、結果利益体質を作る上では現在のSPAメーカーの中ではすばら...続きを読む(全150文字)

販売職の場合、新卒は入社前にしっかりとした研修があります。非正社員だといきなり店舗に配属になりますが、実際経験を積みながらコツをつかんでいけるので問題はあ...続きを読む(全154文字)

上司は部下の椅子をける、怒鳴る事が日常的にあり、契約社員は、すぐ切りすてられるような、雇用契約わかわしている。
高学歴な若手新卒採用組は、外注先に対し、...続きを読む(全208文字)

体育会系の職場ですので、他のショップで働いたときは楽に感じるかと思います。
教育制度はしっかりしていますし(研修は2ヶ月に1回、中途採用の場合は半年に1...続きを読む(全151文字)

会社主催の研修などはあまりなく、語学や資格取得などの補助もほぼ期待できない。ただし、職種を問わず若いうちから幅広い裁量は与えられるので(MDであれば企画～...続きを読む(全158文字)

販売は、研修などなく、全て現場任せ。
売れている店は、教える時間も限られるので、新人は育ちにくいと思う。
立ち上がりの商品説明などの研修会は、年2回ある...続きを読む(全181文字)

始めは、販売という職種に対して抵抗がありましたが、新入社員教育合宿というものがあり、3日間旅館(合宿施設)で、1から叩き込む合宿がありました。インストラク...続きを読む(全535文字)

入社が決まるとまず合宿です。社訓を暗記できるまで何度も練習します。課題も与えられ発表会をします。体育会系の会社なので、フルマラソンを完走した、トライアスロ...続きを読む(全183文字)

研修制度が充実してますので、キャリアアップ、スキルアップしたい方には向いてる会社だと思います。かなり体育会系の仕事になりますので、体力やテキパキとした動き...続きを読む(全158文字)

研修は、営業は入社前研修をして以来一度も無い。マニュアルは無く、現場で覚えるOJT。ひたすら目の前の業務をこなしていくことに必死で、身に付いたスキルは結局...続きを読む(全164文字)

仕事を通じて身につくスキルはあまりない。基本なんでも屋さん。頭を使う部分もあるが、いかにし優秀な販売員をなだめて、やる気にさせるかが求められる。
なので...続きを読む(全163文字)

新卒の入社ですと、研修があり研修を終えてから店に立てるようになるそうですが、私は中途での入社でしたので研修はありませんでした。百貨店に入っているブランドな...続きを読む(全175文字)

個人の采配に任される分が多いぶん、責任は大きいです。教えてくれる風土は無く自分で見て感じて学んでいく感じです。上司も自分の責任の為に、教えてくる余裕が無い...続きを読む(全191文字)

オンワードは人の使い方が荒いです。
サービス残業ばかりで、
日給制なので時給に換算すると
コンビニレベルになります。
仕事がとんでもなく多いです。...続きを読む(全285文字)

新人研修やVMD研修に行かせてもらえる。ただ、行かせてもらえるかは、上司や店長の考え次第。上司は数字しか見ていないのでスタッフ育成にしても売れてる店舗から...続きを読む(全186文字)

配属される場所によるが、先輩次第。決まった制度はないので低レベルな先輩、上司のもとに配属されるとそのまま停止するしかない。理不尽に怒鳴られ蹂躙され心の病に...続きを読む(全154文字)

はいったブランドでのブランド研修などが定期的に行われそこでスキルなどを身に付けます。販売からVMDなどの研修があり、新作のディスプレイの仕方などを教えても...続きを読む(全161文字)

定期的に社員が集まりスキルアップを行います。販売に対する応対力が身に付きます。お店自体の数字に対する意識が強いので実際は店舗にいる上司からノウハウを知るこ...続きを読む(全203文字)

人を管理する力が身に付きます。営業としての仕事は力のある販売スタッフを探し、店舗を運営していく事。時には理不尽にも販売スタッフをやめさせなければなりません...続きを読む(全171文字)

スキルは身に付かない。百貨店との長年の付き合いの為、商談でも特にこれといった交渉力を使うことも無い。毎シーズン新しい商品が展示会で発表されれば相手はそれを...続きを読む(全152文字)

スキルは特にありません。自分はメンズイージーオーダーでしたので今でも採寸は理論バランスが頭に入っており、退社20年後も完ぺき。たまに、はるやまや青山に行っ...続きを読む(全283文字)

導入研修後、特に研修はなく、先輩からのレクチャーのみ。上にいくとわからないが。支店、支店が独立しているイメージで、私の所属した支店では研修はなかった。ただ...続きを読む(全175文字)

温厚な社風。しっかりした研修がありました。九州全域から入社時期が近い者を30人程集めてのロープレがありました。講師は経験豊富な先輩社員でしたので、親切で引...続きを読む(全160文字)

係数管理が早い時期から徹底されていたので、経営者としての視点での仕事の仕方が自然に身に就いていた。販売士、中小企業診断士の資格取得勉強が過去問演習のみで可...続きを読む(全154文字)