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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
上司の機嫌を取れれば快適に過ごせるでしょう。関西拠点の場合ですが。バリバリの派遣会社ですので、その点を十分に理解して就業されるのが良いと思います。自分の...続きを読む(全154文字)
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パーソルテクノロジースタッフ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パーソルテクノロジースタッフ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にパーソルテクノロジースタッフ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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上司の機嫌を取れれば快適に過ごせるでしょう。関西拠点の場合ですが。バリバリの派遣会社ですので、その点を十分に理解して就業されるのが良いと思います。自分の...続きを読む(全154文字)
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スキルアップ・キャリアアップ等とうたってはいますが、まずこの会社でスキルアップを目指すのは難しいでしょう。少しでもマッチングしない仕事だと、紹介して頂け...続きを読む(全273文字)
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研修はとても充実しています。しかし、取得難度がNW経験者で三か月の勉強を目安の資格を取得必須のため、入社後のプレッシャーは相当です。
またその期間は当...続きを読む(全203文字)
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以前はCATIAの導入台数が少なく研修生全員に割り当てられなかったり、
外部からの講師に教育を委託していたので講師によっては内容に差が出ることもあった...続きを読む(全159文字)
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前提として非常にフォローの手厚い会社です。新卒はもちろん、中途採用のメンバーにも原則メンターがつき、入社後しばらくは同行期間があったり自身で取った新規の...続きを読む(全210文字)
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当時は「Javapro」という専門部隊があり、世の中的にもJavaのプログラマーが足りない、と言われていた事で、当職種にも大きな需要があったかと思います...続きを読む(全182文字)
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社内のスキルアップ研修は数か月に1度、数名だけ募集をかけます。
内容は話題の技術から最新の技術まで多種多様です。
そのため応募はそこそこ人気があり早...続きを読む(全182文字)
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JavaProという部署に契約社員として在籍していました。
当時、制御Proという部署が新たにできましたので、移籍したいと連絡すると
翌年の4月から...続きを読む(全303文字)
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スキルは、全て自分で習得する事です。
研修はありますが、派遣営業が知る必要のある派遣法に寄ったモノか育成に値する人を発掘、判別する為のものだと思います...続きを読む(全165文字)
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常駐できるスキルを身につけるためにテンプスタッフ•テクノロジーで希望する職種の研修やOJTをやってくれるのは大きなメリットだと思います。まったく経験のな...続きを読む(全175文字)
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ITインフラ職種(ネットワーク、サーバー)、iOSアプリ開発における教育に注力してます。また、業界未経験の若手採用を積極的に行いビギナーエンジニアとして...続きを読む(全176文字)
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最初は勉強の期間が少しあるのですがすぐOJTという名のもとに派遣されていきます。
スキルアップとしては、就業先の業務を通じてということが多かったのです...続きを読む(全160文字)
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職種によってばらつきがある。システムエンジニアやインフラエンジニア、プログラマなどは特に力を入れているようで、教育講座や実践型の育成プログラムなども開設...続きを読む(全156文字)
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コーディネータとの相性がよければ希望の条件の仕事を紹介してもらえる確率は高い
しかし合わない人だと派遣されてから職務内容が違ったりする。
しつこいく...続きを読む(全161文字)
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正社員前提の紹介予定派遣を希望しても、担当者から紹介されるのは、1ヶ月短期から長期といっても1年くらいの派遣職ばかりだった。これでは、キャリアアップは、...続きを読む(全151文字)
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社会経験のあまりない私でしたが、入社1か月では新人教育や研修が充実してて大変有難かったです。評価制度に対して少し不満はありましたが、フォローアップがしっ...続きを読む(全185文字)
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営業さんが、とても親切こまやかな対応で、すごく、安心して働けます。
いろいろな対応に親切丁寧だと思います
クリエイティブ系の仕事の中では、DTPに特...続きを読む(全169文字)
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未経験者は、入社時に1ヶ月程度の研修を受けられる場合があります。
経験者は、基本的に入社時研修はありません。
入社後については、資格取得時の報奨金等...続きを読む(全188文字)
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会社としての取り組みは模索中で、あまり上手くいっておらず、個人個人の能力に頼っており、属人的になっているため、研修などを期待していると会社は何もしてくれ...続きを読む(全176文字)
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契約社員としてとして働いていたのですが、最初は色々と研修を組んでスキルアップするようにしようとやっていたのですが、時間が経つに連れその研修も少なくなり、...続きを読む(全165文字)
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スキルアップについては、基本的に派遣先の業務内容、自己啓発が中心となっています。
なので、派遣先に恵まれれば、様々な事を経験する事ができますが、派遣先...続きを読む(全152文字)
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地域によっては研修施設があり、そこで研修を受けることが可能。
ただし希望する研修項目が全て受けられるわけではなく、基本的には業務に関係した
ものしか...続きを読む(全153文字)
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派遣業界ですが、社内での朝礼など体育会系でした。
社内教育というものは自分が所属していたところないですが、希望者のみ社外での教育研修に参加できるという...続きを読む(全194文字)
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会社の教育体制としては、研修を経て実際のプロジェクトでOJTをこなすといったところでしょうか。逆に言えば、自主的にスキルアップをしなければ淘汰されていく...続きを読む(全170文字)
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定期的にいろんな研修が開かれています。
出向先が忙しければ参加しにくいかもしれません。
仕事ではWeb以外の出向先もたまにあるみたいですがそれも役立...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
キャリアアドバイザーさんに仕事のことを相談したりと、フォロー体制は充実していた。退職相談の時も、親身になって的確なアドバイスをくれました。
...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
当時、女性6・男性4くらいと女性の割合も多かったこともあり、特別働きにくさを感じたことはありませんでした。ただ、管理職は男性だけだったので、...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
良くもなく、悪くもない一般的な制度だったところでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は有給休暇をとるのがとても大変でした...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
女性でありながら、ほぼ働きに見合う年収を頂けていたと思います。ただしボーナスは業績に応じてなので変動が大きかったです。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
離職率はあまりたかくありませんでしたが、やめることに対して高い壁を感じない雰囲気があったように思います。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目標達成が評価制度とリンクしていたため、残業しなければ評価が上がらない仕組みになっていました。それが残業をしてま...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
チームメンバ―同士の人間関係は悪いわけではなかったので、いざというときには協力しあったり、困らない程度の情報共有はできていたことでしょうか。...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
自身のスキルレベルや取得している資格に合わせて、柔軟に案件を決めてくれる。
場合によっては大手企業の元で就業することもできる。
【気になるこ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
社会保険・有給休暇・健康診断などの基本的な制度が整っており、産休・育休・介護休暇などのライフイベント支援制度も充実しています。
また、Ude...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
派遣社員なのでわからないです。ただ大きい会社様なので安心はできるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になることはあ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
研修を受けても結局スキルの有無でカスタマーサポートになったり希望の案件に行くことが難しい場合が多いので独学で資格を取ることをお勧めします。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
入社時のギャップにも記載したが、スキルアップの環境は揃っていると思いました。実際に自分には1歩上のランクのところを紹介されて、それをこなして...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
等級が9段階あり、上げていくには常駐先の評価もかなり関わっている。向上心がある人には評価が良くなっている印象。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本他の従業員の業務を見て覚えるだけ
マニュアルも一応あるが簡易的
上司であるはずの場長が...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
最初に講師になるのであれば経験を踏むという意味でいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
長期間働くメリットはそれぞれですが...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社にいてもスキルアップする感覚がわかないので、会社以外での過ごし方が重要だと思います。資格取得などを積極的に行...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
動画や実際の業務で調理の仕方を学んでいました。
マニュアル化されているので人によって言っていることが違うなどということはありませんでした。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
正職員は、独立行政法人が合同でやる研修があり、数カ月職場を離れて行く場合があると聞きました。
そのような研修があるのは、少ない人数で多岐の業...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
大手チェーンだったため調理マニュアルがしっかりしており、写真付きでレシピが確認できたので未経験でも覚えやすかったです。入社時の研修で衛生管理...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
適性ももちろん見られているが、手を挙げればなんでも任せてもらいやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
育成環境はあまりない。
社員...続きを読む(全103文字)
| 会社名 | パーソルテクノロジースタッフ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パーソルテクノロジースタッフ |
| 設立日 | 2002年4月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 1,892人 ※2019年1月現在 |
| 売上高 | 9258億1800万円 ※パーソルホールディングス(株)連結/2019年3月期 |
| 代表者 | 正木 慎二 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 34.4歳 |
| URL | https://persol-xtech.co.jp |
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