パーソルテクノロジースタッフのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全98件） 3ページ目

【良い点】
IT業界に特化した大手の派遣会社なので案件が豊富で時給設定が高めです。
私はOffice365のサポートをやっていますが、時給は2千円台です。...続きを読む(全244文字)

【良い点】
中途採用に力を入れているので入社後の研修制度が整っており研修担当の社員が1から丁寧に教えてくださいます。
また案件も幅広くあるので自分の携わり...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入口として大きく門を開いているため、未経験から技術職を目指すためのスタートアップとしては、良い会社だと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
入社後に研修があります。研修が終わると約半分が退職しています。離職率が高いです。私は勉強がしたくて入社したので研修はありがたかったですが、他の...続きを読む(全182文字)

【良い点】
良い客先に勤めることが出来ると様々な仕事を任せてもらえキャリアアップができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に派遣による客先...続きを読む(全191文字)

【良い点】
2年目3年目に必ず参加の基礎研修がある。ロジカルシンキングなどを学ぶ内容です。
社員が自分たちで開いている勉強会は結構数があって社員同士の交流...続きを読む(全195文字)

【良い点】
年間10万程度の学習支援がもらえます。本、セミナーを参加、講習等に使えます。もちろん資格の費用も使えます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキルに合わせて案件にアサインしているというよりは、どんなに違法な現場であろうと単価の良いところに派遣してい...続きを読む(全235文字)

【良い点】
会社持ちで勉強会や交流会や飲み会が開催され、そういうノリが好きな人は得をするかもしれない。
一部の優れたエンジニアばかり讃える諸々の企画がうっ...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大手の派遣会社によくある、各種学校の割引等はありますが、
それ以上となると、自己学習になりますが、就業形態的にも
...続きを読む(全188文字)

【良い点】
テンプスタッフテクノロジー時代は未経験スキームとしてCCNA取得の一ヶ月の研修制度があった。合格率は八割程度と、研修期間と資格難易度から考える...続きを読む(全171文字)

【良い点】
中途採用でも未経験者に門を開いており、実務経験豊富なエンジニアからハンズオンで研修を受けることができ、資格取得の期間を経て派遣先を決定すること...続きを読む(全210文字)

【良い点】
自分のスキルが多少至らなくても、就業先で雇用していただければ努力次第で将来につなげることができる環境を提供してくれると思います。優良企業での就...続きを読む(全194文字)

【良い点】
未経験がチャレンジしやすい風土があり、教育、資格取得支援もあり、安心して入社できる会社だと思います。
先輩には大手SIに転職した人も多くスキル...続きを読む(全176文字)

【良い点】
派遣先は１社のみだったが大手企業で人間関係もよく、環境には恵まれていた。派遣社員専用の相談窓口もあり、少しでも不安や不満があれば聞いてもらえた...続きを読む(全202文字)

キャリアアップについては上流案件が少ない事もありなかなかできない感じです。ただし正社員での雇用、入社後の研修に給料が発生すると言う点で言えば非常に良い会社...続きを読む(全115文字)

当時、ITエンジニアを育成しての受託や派遣の事業を行っていたため
社内に講師担当の方などがいました。
プロジェクトの空き期間には講師の方に質問できたり
ベ...続きを読む(全106文字)

スキルアップなどは特にありませんでした。細々と勉強会のようなものがあったと記憶しておりますが、自分の業務には関係ありませんでしたので参加しませんでした。
...続きを読む(全142文字)

上司の機嫌を取れれば快適に過ごせるでしょう。関西拠点の場合ですが。バリバリの派遣会社ですので、その点を十分に理解して就業されるのが良いと思います。自分のス...続きを読む(全154文字)

スキルアップ・キャリアアップ等とうたってはいますが、まずこの会社でスキルアップを目指すのは難しいでしょう。少しでもマッチングしない仕事だと、紹介して頂けま...続きを読む(全273文字)

研修はとても充実しています。しかし、取得難度がNW経験者で三か月の勉強を目安の資格を取得必須のため、入社後のプレッシャーは相当です。
またその期間は当然...続きを読む(全203文字)

以前はCATIAの導入台数が少なく研修生全員に割り当てられなかったり、
外部からの講師に教育を委託していたので講師によっては内容に差が出ることもあった。...続きを読む(全159文字)

前提として非常にフォローの手厚い会社です。新卒はもちろん、中途採用のメンバーにも原則メンターがつき、入社後しばらくは同行期間があったり自身で取った新規のア...続きを読む(全210文字)

当時は「Javapro」という専門部隊があり、世の中的にもJavaのプログラマーが足りない、と言われていた事で、当職種にも大きな需要があったかと思います。...続きを読む(全182文字)

社内のスキルアップ研修は数か月に1度、数名だけ募集をかけます。
内容は話題の技術から最新の技術まで多種多様です。
そのため応募はそこそこ人気があり早め...続きを読む(全182文字)