日本板硝子のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
上司の裁量次第。気に入られれば出世は早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の好き嫌いで評価が決まるので、変わった人に気に入られる...続きを読む(全93文字)

【良い点】
通信大学や研修があるため何も無いわけではなないが特に特徴があるわけでもなく普通でと思う。グローバルでは特殊なことをやっているかもしれないが、日...続きを読む(全185文字)

【良い点】
職場によるが厳格に結果を求めてくるということは少ない。いい職場はいい職場で手取り足取りの場合もあるし放置という場合もある。新卒の教育はややなが...続きを読む(全182文字)

【良い点】
マニュアルなどがあるので、その手順にそってやりますのでそんなには難しく無いと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
教える人によりま...続きを読む(全181文字)

【良い点】
外部講師による研修がスキルアップのための施策として準備されている。課題も多く本人のやる気次第で大きなレベルアップが可能である。
【気になること...続きを読む(全201文字)

【良い点】
入社後１ヶ月会社についての教育がありその中でどういう仕組みで製品が出来ているかなど実際に現場に行って説明が受けられる
【気になること・改善した...続きを読む(全198文字)

【良い点】
入社後から数年間は、様々な研修を受けさせてもらえる。社会人としてのマナーから仕事の進め方や技術的なことまで幅広い。中堅くらいになると数は減るが...続きを読む(全277文字)

【良い点】
様々な階層を対象にした、豊富な研修や教育制度が用意されています。また、諸外国と日本の教育制度を統合した内容の濃い研修も含まれています。特に、...続きを読む(全289文字)

スキルアップのための研修はいくつかありますが、公用語が英語であることや、海外の従業員とのコミュニケーションがあることからも、英語教育に力を入れています。T...続きを読む(全194文字)

組織の仕事自体が社会人に対する教育事業の企画運営であり、仕事を通じていろいろな知識を身についける機会があり、またそれが求められているので、日々成長を実感で...続きを読む(全186文字)

そのころとどの程度変わっているかは分かりませんが私の時は少なくとも総合職と一般職の間には電車でいう新幹線と鈍行列車のような差はあったと思います。
当時は...続きを読む(全198文字)

研修などは以前は充実していたがピルキントン買収後はダメになった。
相次ぐ希望退職で人材流出し、業績低迷で給与水準大幅ダウン。
管理職レベルのモチベーシ...続きを読む(全157文字)

入社時の新入社員研修のあとは、通信教育による研修制度が実施される。しかしながら、仕事に役立つスキルは基本的には仕事の中で習得していくものである。これはどこ...続きを読む(全165文字)

ルーテインワークばかりで女子事務員はモチベーションが低い。ほとんど男性の補佐。まわりもあまり高スキルを望んでいないような感じ。車内は比較的のんびりした感じ...続きを読む(全173文字)

入社後数年間は、研修プログラムを受講しなければならない(決められた単位を取らないと卒業できない)。以前は、社内の方が講師をされていたので、若干、退屈な講義...続きを読む(全158文字)

ピルキントン社が長年培ったリーダーシッププログラムをベースに二週間英国で研修。若手マネージャー向けのプログラムでは湖水地方での名物アウトドア研修がある。そ...続きを読む(全155文字)

グローバル企業となったが、オペレーションをすべて外人に譲渡してしまった。結果、グローバルで使える日本人は育成しない方向(当然、外人は将来の自分のポジション...続きを読む(全178文字)