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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
奨学金返済制度がある(規定あり)。
ブラザーシスター制度というものもあり、新入社員は1年間、先輩とマンツーマンで月1の面談がある。仕事以外の...続きを読む(全315文字)
- この投稿でわかること
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セントラルソフト株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、セントラルソフト株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にセントラルソフト株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
奨学金返済制度がある(規定あり)。
ブラザーシスター制度というものもあり、新入社員は1年間、先輩とマンツーマンで月1の面談がある。仕事以外の...続きを読む(全315文字)
技術手当支給制度有り(金額は資格により異なる)。
また借上げ社宅も埼玉県等にある。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
特筆する点はありません。一般的な福利厚生が揃っていたと思います。
今もあるかはわかりませんが財形があったと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
関東ITソフトウェア保険組合に加入しており、
それなりの福利厚生は守られていると思います。
交通費や残業代もしっかり出してくれているところは...続きを読む(全342文字)
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【良い点】
社内WGや常駐先での飲み会で補助が出ることがある。
情報処理技術者試験の資格を取得することで技術手当が毎月加算される。
【気になること・改善...続きを読む(全208文字)
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アウトソーシングがメイン事業なので休暇や労働時間は派遣先で異なる。
会社として有給はあるが、休暇(有給取得)には派遣先の了承が必要で、了承がもらえれば...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
有給は比較的取りやすく、派遣先によってはリモートワークも可能だったため、プライベートとの両立はしやすかった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
資格を取得すると月々の給与に手当がつく制度があるのは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低めで、手当でかさ増しされている...続きを読む(全113文字)
人事は自ら大学や高専等に赴いて企業説明をする。それがきっかけとなって社員となる学生を獲得できた際はやりがいが感じられるとのこと。続きを読む(全64文字)
IT業界は今後も必要不可欠な産業であるため、息は長いだろう。続きを読む(全30文字)
初任給は平均より低め。賞与年2回・昇給年1回。続きを読む(全23文字)
女性管理職はかなり少ない。会長社長は親子であるため、家族経営の色が濃い。続きを読む(全36文字)
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【良い点】
面倒見の良い優しい方が多かったです。常駐先でも仕事をこまめにフォローしてくださることが多く、常駐先で何をしたら良いのか分からなかったり疎外感...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
お客様企業への常駐であるため、何か業務の役に立つと感謝されることが多く仕事のやりがいを感じやすいことは良かったと思います。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
常駐先に依存する勤務形態ではありますが、自分の常駐先は比較的休暇も取得しやすくライフバランスは良かったです。
年次も関係なくリーダーから新人...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
残業代は全て出るため稼働が高ければそれに比例して給料が高くなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはSES企業のため利益...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
福利厚生は大手グループらしく全体的に整っていると思います。家賃補助や各種制度は一定水準あり、安心感はあります。一方で、福利厚生が特別に突出し...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に弱い印象があります。
住宅手当など少なく、そもそも給料に一律含まれていたはずですね。。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
福利厚生については、家賃手当とカフェテリアプランがあります。家賃手当は管理職以外が対象で、入社3年目までとそれ以降で支給額が異なります。カフ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
資格の取得での奨励などはある。資格用受験費用も出してくれる。
親会社と同様の福利厚生も導入されている。福祉会も同様。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
住宅手当有(MAX3万)
【気になること・改善したほうがいい点】
他は利用したことがなくわからないです。
基本的に使いにくいものが多かったイ...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在の状況は把握できていないが、当時は社会保険への加入以外に特筆すべき福利厚生はなかった。
高還元の給与体系であ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
一部サービスの割引などは頻繁に使用してました。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は住宅手当などないので総合的には物足りないです。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
特に目立った福利厚生はなかったように思える。強いて言えば、社外のプロジェクトに参加する時は、全額交通費はでていたくらい。
【気になること・改...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
必要最低限しかない。あって当たり前、無かったら問題しかないものしかない。生理休暇?ない。家賃手当?ない。期待するな。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
退勤後、ラウンジでお酒を無料で2本まで飲める。利用する人はほぼ固定の人の場合が多いが、新入社員が入った時、交流の機会として使われたりする。部...続きを読む(全256文字)
| 会社名 | セントラルソフト株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | セントラルソフト |
| 設立日 | 1987年7月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 382人 |
| 売上高 | 20億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 古賀健太郎 |
| 本社所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2丁目4番3号 |
| 電話番号 | 03-5822-0601 |
| URL | https://www.central-soft.co.jp/ |
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