この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
とりあえず特別に裕福な生活は望めないが最低限いただけます。なかなか店長職からのステップアップがむずかしい仕事なのでそこに満足できれば問題ないかとおもいます...続きを読む(全180文字)
株式会社鉄人化ホールディングス(旧:株式会社鉄人化計画) 報酬UP
株式会社鉄人化ホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は70〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社鉄人化ホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社鉄人化ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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とりあえず特別に裕福な生活は望めないが最低限いただけます。なかなか店長職からのステップアップがむずかしい仕事なのでそこに満足できれば問題ないかとおもいます...続きを読む(全180文字)
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評価制度はあります。ただ、たとえそこで高評価でも、それにより上司が部下の給料を上げるとこの部署の経費が増えるという理由で、給料アップはできないと言われまし...続きを読む(全160文字)
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都内にしてはかなり安い時給で、やる事は簡単なモノが多いが、量が多い。
私はアルバイト勤務でしたが、あまりにも安い時給の割に仕事量が多く、辞めました。
...続きを読む(全165文字)
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賞与は役職、階級によって大きく違います。
一般社員という一番下の役職だと、店舗の営業成績に関係なく賞与は支給されますが、
金額はお小遣い程度のものです...続きを読む(全176文字)
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店舗の営業職は、店舗によっては、人で不足などにより時間外労働も多々あるため、少し大変かもしれません。また、夜勤も多いです。成果を出すと給与は大幅に上がる場...続きを読む(全150文字)
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賞与は成績次第で、年4回で1回MAX90万であるが、出ることのほうが少ない。月収に関しては、高い方だと思うが、賞与が出ないことによって通常の飲食店の方が良...続きを読む(全166文字)
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実績に応じて昇進できる。
社内教育も十分だった。
新店舗の進出が激しく、店舗間の競争を数字として分かりやすい環境ではあった。
店舗管理など、新卒の社員...続きを読む(全165文字)
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新卒で月給25万程度でした。悪くは無い月給でのスタートだったと思います。ただし、賞与に関しては店舗収益に連動していて私が勤務していた当時は一ケ月分程度だっ...続きを読む(全154文字)
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・給与、賞与についての満足点:ありません。賞与は年俸制(12割)のため支給なし。
・昇進・昇給等についての満足点:ありません。人事考課表を用いて、年1回...続きを読む(全228文字)
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店舗の良し悪しで給与換算していたので、配属によりけりでした。昔は、賞与で100万位もらっている人も結構いました。要するに売上を作れるノウハウを持っていれば...続きを読む(全188文字)
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アルバイトにも昇進・昇給制度があります。
宣伝もしているみたいです。
研修生→凡人→賢人→達人→師範→鉄人、というような感じです。
昇給することはし...続きを読む(全150文字)
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・給与、賞与について満足している点はなんですか?
そんなに高くなかったので満足はしていなかった。
・昇進昇給・キャリアパスについて満足している点は...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
アルバイト勤務だったため、ワークライフバランスは両立しやすかった。
2週間ごとに自由にシフトを組むことが出来る。私の場合は100%シフトの希望...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
人員状況によってはスケジュールを完全にコントロールする事が出来、ライフワークバランスがとりやすいり
【気になること・改善したほうがいい点】
反...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナを迎えてから業績を伸ばすのは難しい状況に入っているとおもう。
カラオケ自体は衰退しなくても若年層の人口が減っ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
人員さえ確保できていれば自由に休みを取ることができた
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトの確保状況次第で休みがどれぐらい取れる...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
当時の経営者は従業員に対して成長の期待を持ってくれていて
様々な研修に参加させてくれた
(日商簿記3級など)
会社に講師を呼んで勉強させてくれ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
自由度は高い方です。私が働いていた部署は風通しが良い方でしたが、営業店舗の方々はそんなふうには見えませんでした。
それと、上層部が古い考えの...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
店舗での接客のため、接客業が向いている人には面白いと思う。
私自身接客が好きなので、常連のお客様とコミュニケーションを取ったりする時間がとても...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
精密機械の取り扱い、スピーディかつ丁寧な対応等、ハードな業務も多い分、メンタリティとしてはかなり鍛えられるかもしれない。
【気になること・改善...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
業界内としては比較的にマネージャー以上の女性社員率が高いように感じる。育休等も気兼ねすることなく取得できるのが理由の一つかもしれない。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
縮小傾向にはあるものの業界内ではある程度の知名度を持っているので、すぐに消失することはまずないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
新卒の初任給としては同業種と比較してもいい方かと思います。賞与も基本的には安定した額が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
年功序列、上司の言うことを素直に聞いて、出勤していれば年次昇給する。また昇格テストにTOEICがあるため、英語の勉強は必要。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価は社長の独断による部分が大きい。成果を出していても態度等に問題があれば評価されない。逆にわかりやすい成果がなく...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
一般的な新卒の最低限の年収は担保されており。残業時間も全て残業代として支給されるのがよかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
営業は給与は高く他の企業と比べても多く貰っている印象。管理部門については高くもなく低くもないという印象である。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
年功序列だから、同期と同じレベル、同じスピードで昇給できる。ある程度満足できる給料だし、個人評価は上司による。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
業界の中では収入は高めだと思う。福利厚生も整っており、評価制度もしっかりしているので、ちゃんとやってればあがっていく。
【気になること・改善し...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
年功序列令ではなく、やったらやった分だけ評価される制度がよかった。毎月数字を作れる社員にはかなり向いている評価制度だと思う。一年目から月給50...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の会社体制であり、中途入社者の年収が異様に高い傾向もある。新卒社員は基本ゼネラリスト...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
3年継続雇用で基本給250000円になる制度がありました。
3年以内で退職してしまったため実際適用されたのかは不明です。続きを読む(全66文字)
会社名 | 株式会社鉄人化ホールディングス |
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フリガナ | テツジンカホールディングス |
設立日 | 1999年12月 |
資本金 | 8億4999万9000円 |
従業員数 | 317人 |
売上高 | 65億9200万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 根来拓也 |
本社所在地 | 〒152-0003 東京都目黒区碑文谷5丁目15番1号 |
平均年齢 | 38.7歳 |
平均給与 | 471万円 |
電話番号 | 03-3793-5111 |
URL | https://www.tetsujin.ne.jp/ |
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