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AGC株式会社

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AGCの本選考

本選考体験記(23件)

21卒 内定辞退

技術職
21卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. AGCは特にマッチングを重要視するため、企業理解はもちろん、自分の希望する職種の仕事内容を深く理解する必要があります。そのためにはインターンシップや説明会、OB訪問などに積極的に参加し、様々な社員からお話を聞いて、自分なりにまとめるとよいと思います。そして、なぜそ...

21卒 内定入社

技術職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 他の素材メーカーでなくAGCを選んだ理由が言えること、同じガラス業界の企業と比べる必要はないように感じました。選考における面接では、自分自身が何を考えているのかを聞かれることが多いので、企業研究について聞かれることはほとんどありません。しかし、入社意欲があるかどう...

21卒 内定辞退

総合職事務系
21卒 | 名古屋大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. AGCは、ガラスの会社というイメージありますが、現在は、化学・電子など非常に事業領域が多岐にわたっているため、その中でも自分が何をしたいのか、どの事業に関わりたいのかを原体験などを絡めて説明できるようにすると面接での受けが良かったです。事業内容を知るためにも、2日...

19卒 最終面接

事務職
19卒 | 大阪大学大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
インターンに参加したことです。旭硝子は社員の方が非常に親切かつ有能な方が多く、インターン内容としても「学生にこの企業のことをよく知ってもらいたい」「学生にとって学びが多い経験として欲しい」という思いが伝わるものでした。例えば前者に関しては、インターン内の工場見学時に他の場所の工場見学もさせて頂きたいという学生の声を汲み、実際に後日開催をしてくださいました。人事の方の、一人でインターンのほぼ全てを担当されていたにも関わらず配慮に富むその姿勢を見て、会社の方々の有能さを感じるとともに良い印象を抱くようになりました。 もっと調べておけばよかったことは、各職種に関する具体的なお仕事内容です。実際にかなり伺ってはいたものの、最終面接でなぜその職種なのかということをひたすら深掘りを受け、答えに窮することがありました。 続きを読む

18卒 4次選考

技術職
18卒 | 東北大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
基本的にはジョブマッチング採用であり,旭硝子は特にマッチングを重要視しています。そのため,何度も選考があり,その過程で仕事に対して深い理解をしていること,本当に会社にマッチしているのかが問われています。そのため,自社イベントに多く参加したり,OB訪問やインターンに参加することこの理解不足をカバーすることが必要であると思います。また,なぜ材料メーカーの中でガラスなのか?(鉄ではなくていいのか?など)を深く考える必要があると思います。まずは,事前に他の材料メーカーごとの情報を集め,箇条書きにするなどして,頭の中で整理する必要があります。そして,社員に納得をしてもらえる説明,志望動機を固めていくことが極めて大事です。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

21卒 志望動機

職種: 技術職
21卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. AGCを志望する理由を教えてください。
A. A. 私は、様々な分野に挑戦できる環境の下、多様な方々を巻き込みながら、スケール・影響力の大きいものづくりを行う仕事に就きたいと考えています。そのため、「易きになじまず難きにつく」理念の下、ガラス事業で培った高い技術力を基に、様々な分野に挑戦し、素材の力で社会を豊かにす...

21卒 志望動機

職種: 技術職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. AGCを志望する理由を教えてください。
A. A. 私は自身の専門に強みを持ちながら、それを複数の分野で発揮できる技術者になりたいと考えているからです。そして、これを実現するための要素が御社にあることが志望した理由です。 この要素は3つあります。 一つ目は、素材に形状で付加価値を与えるという企業の開発方針。これ...

21卒 志望動機

職種: 総合職事務系
21卒 | 名古屋大学 | 男性
Q. AGCを志望する理由を教えてください。
A. A. 3点あります。 1点目は、提案型営業を強みにしており、マーケットインのモノづくりと「作り込み」へのこだわりが徹底されていること。単なる物作りではなく、市場のトレンドに対し、敏感で、「物作り+サービス」の時代への対応ができると考えられるためです。 2点目は、少数...

19卒 志望動機

職種: 事務職
19卒 | 大阪大学大学院 | 女性
Q. AGCを志望する理由を教えてください。
A. A.
旭硝子を特に志望する理由としては、 ①ガラスをベースにした未来/医薬品からみる事業の広がりが大きいこと ②現状のガラス市場に危機感を抱き、機能面→デザイン性へのシフトを図っている姿勢 ③屈託ない社風 があります。 他の企業と比較した時の志望順位は 1.旭硝子 2.旭化成 3.アクセンチュア 4.NRI 5.東レの志望順です。 ・なぜコンサル>素材メーカー? 実態を伴ったソリューションを提供したいから。 必ずしもコンサルでは提案内容が採用されるとは限らない。 ・なぜ東レ<旭硝子なのか。 仕事内容の側面としては、新規顧客獲得よりも既存顧客と一緒に新しい商品企画やマーケティングを行う仕事が大半である。自身は新規顧客獲得もやりたい ・なぜ旭化成<旭硝子なのか。 物流に特化した職種がない(旭硝子では物流配属を志望した。)ため、自身が鍛えたいスケジュール管理や俯瞰力が身につきにくいかもと感じる。 以上の理由から旭硝子を第一志望として考えている。 続きを読む

18卒 志望動機

職種: 技術職
18卒 | 東北大学大学院 | 男性
Q. AGCを志望する理由を教えてください。
A. A.
私は製造エンジニアを志望します。理由は2点あります。1点目は「生産技術を確立していく、ジェネラリスト兼スペシャリスト」であると考えているからです。製造エンジニアであれば、スペシャリスト的な狭く深い知識は勿論のこと、システム全体を俯瞰する広範な知識を身に着け、実際に運用できると考えます。2点目は「人を巻き込んでチームでの仕事が出来ること」です。私はこれまでチームリーダーとして多くの経験を積み、その度に強いやりがいを感じてきました。製造エンジニアであれば、将来、現場の生産管理から人事に至るまでのマネジメントに携わり,エンジニアとして大きく成長できると考えます。以上2点により,御社を志望させていただいております。 続きを読む

エントリーシート

21卒 本選考ES

技術総合
21卒 | 同志社大学大学院 | 男性
Q. あなたの研究テーマの概要を教えてください。400
A. A. 母材樹脂と炭素繊維から成るCFRPは、その軽量性と優れた特性から様々な産業で使用されている。CFRPは低速度の衝突により容易に損傷が生じてしまう。外観ではわからないものの内部では様々な損傷が生じており、それにより強度低下を招く。よって上記衝突損傷後の強度を考慮した...

21卒 本選考ES

事務系総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 学生時代頑張ったこと テーマ:他の人と協力して取り組んだことについて(100字)
A. A. 主将として準体育会庭球部の制度改革に仲間と共に挑んだ。部において、制度改革には現役幹部会とOB会両方からの過半数の賛成が要る。それらを現役生と懇意にして下さるOBと共に乗り越えた。

19卒 本選考ES

総合職
19卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 学生時代頑張ったこと テーマ:他の人と協力して取り組んだことについて
A. A.
新聞社の営業のアルバイトで、諦めずに自分と向き合い、周囲のサポートを獲得しながら新規開拓の成約率を最大40%にあげたこと。 続きを読む

18卒 本選考ES

総合職
18卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. あなたの長所、短所をそれぞれ一言で教えてください。
A. A.
長所は、自分に対して誰よりもストイックなところです。研究、部活において、納得いくまで没頭したり、先輩後輩、専門分野関わらず多くの人からアドバイスをもらい、自分なりに咀嚼したりすることで何事にもアプローチしました。 短所は、あらゆる可能性を考え、慎重になりすぎるため、物事を判断するのに時間がかかることです。スピード、丁寧さの比重は時と場合によるため、そこのメリハリを考えて行動するように心がけています。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
4人
40分
さまざまな条件が与えられる中、良い技術を生み出して最終的に一番儲かったチームが優勝するカードゲーム。チーム間で協力することも可能。
詳細
2018卒
6人
60分
かなり変わっていて、カードゲームの様な形式で情報を集めながら新しい素材や技術を作っていくというようなもの
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

21卒 1次面接

事務系総合職
21卒 | 神戸大学 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったこと
A. A. 私が学生時代に頑張ったことは、体育会の活動で、関西学生リーグ1部昇格という目標に向かってチーム力の底上げを図ったことです。私たちは上級生が熱心に自主練習を行う中で、下級生がなかなか自主練習に参加してくれず、実力がなかなか上がってこず、部の目標を達成するには程遠い状...

21卒 1次面接

技術職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 自身の研究テーマなどにこだわるか、併せて、やりたくない仕事があるか。
A. A. 基本的にやりたくない仕事はありません。また、私は自身の研究分野以外の分野にも積極的に挑戦したいと考えています。私は、普段からできるだけ幅広い知識を身につけ将来的な成長のための経験になるような選択を心がけています。実際に、私は学部と修士で研究テーマだけでなく研究室を...

21卒 1次面接

総合職事務系
21卒 | 名古屋大学 | 男性
Q. 弊社の志望動機はなにか。
A. A. 「 世界中を根底から支え、発展させたい」という私の夢を実現できる環境があるためです。高い技術力をもち、総合素材メーカーである御社は、多種多様な商品を世界中の多くの産業に製造・販売している為、影響力が非常に大きいと考えられます。また、情熱的でチャレンジ精神が旺盛な社...

19卒 1次面接

事務職
19卒 | 大阪大学大学院 | 女性
Q. なぜ研究職ではなくて事務職なのか
A. A.
研究はもちろん技術が大事なメーカーに不可欠なステップではあるが、全体の中のミクロなポイントでしか関わることが難しいと感じている。自身はその一点だけでなくてビジネス全体を俯瞰できる仕事が良い。人生振り替えったときにそのほうが充実感を得られるに違いないと感じている。これは、技術職に比べてもより多くの人と関わるだろうという考えにも起因している。また、自身は一つのコミュニティにずっと所属することによる同質化を好まず、常に新しいコネクションを作っている傾向があることがあることにも起因している。 実際に物流や営業に携わることによって、理系の知識があるからこそ技術職と川下のメーカーをつなぐ仲介役として活躍したいと考えている。 続きを読む

18卒 1次面接

総合職
18卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 学生時代に最も頑張ったことは何ですか
A. A.
女性向けキャラクターを扱うIT企業でのアルバイトです。社会に出る前に社会を知っておきたい、自分の力を試したいという思いでアルバイトを始めました。しかし、知識・経験が乏しいことと、週に2回までしか勤務できないことを理由に放置され続けました。そのため、途中からは、いかに仕事をさせてもらえるかを目標にしていました。ゲームアプリに関して、社員へのヒアリングを通じて、問題を発見し、解決していきました。例えば、社員へのヒアリングを通じて、ユーザーが早期にアプリに飽きてしまうという問題点が得られました。その処方箋の一つであるプッシュ通知システムを見直したところ、通知を送る対象ユーザーの設定が合理的ではなかったため、参考文献・分析ツール・社員との相談によって最適なユーザー設定を考え、実施しました。より具体的には、通知のタイミングをユーザーの離脱率が高いタイミングに設定し直したり、商品開発部の方に、最近のトレンドを伺い、それを通知の文言に混ぜることで、通知の開封率向上を図りました。 続きを読む

内定者のアドバイス

21卒 / 早稲田大学大学院 / 男性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

マッチングを重視している会社のため、研究発表でも最終面接でも主体性や周りを巻き込む力をアピールするとよいと思いました。技術面接もあるため、自分が行っている...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

コミュニケーション能力とエネルギー・熱量の違いかと思いました。インターンシップ中の意欲や貢献度であったり、技術面接の研究をわかりやすく伝え、質問にも対応で...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

AGCは少数精鋭を掲げていて、入社後に辞められては非常に困ることから、上述した通り、性格のマッチングを非常に重視します。なので、選考を通してAGCに合うよ...

21卒 / 東京工業大学大学院 / 男性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

全ての選考を通して、自己分析が完璧にできている人ほど合格に近づくと思った。企業は、良いエピソードを持っているのか、過去に素晴らしい業績があるのかだけを評価...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

面接官の質問に対して、簡潔に素早く的を得た回答ができる能力が必要だと感じた。これは、生得的な能力ではなく、普段から自らの行動に対して思考を巡らしているかで...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

一次選考、2次選考、最終面接と回数を重ねるごとに選考通過率は低くなっているように感じた。最終面接もいわゆる意思確認だけの面接ではなく、全選考の中で一番時間...

21卒 / 名古屋大学 / 男性
職種: 総合職事務系
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

まず、インターンシップに参加し、早期優遇選考に乗ることが大事であると感じます。また、ロジカルさや頭の回転の速さを非常に求められるような面接であったので、事...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

圧迫面接にもへこたれず、強い精神をもって物事に挑める人は受かりやすいと思います。また、素直に飾らないように話せるくらいにまで自己分析を行いました。そうする...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

早期優遇ルートは、2回しか面接がないため、1回の面接が非常に大事になってきます。1回目の面接から、かなり鋭い質問もされたりしたので、注意が必要であると感じ...

21卒 / 同志社大学大学院 / 男性
職種: プラントエンジニア
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

AGCは少数精鋭主義を掲げていて、人柄も物腰柔らかい人が多いです。ただし、少数精鋭であることを再度考えると、やはり人物の多様性という面では欠けている気がし...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分自身は、就職活動にかなり注力していたので、研究という面では努力不足だった点もあります。だからこそ、人事や技術系社員とのリレーションを大切にして、座談会...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

集団面接が多いので、会話のキャッチボールの中でアピールポイントを徐々に曝け出すような戦略では負けます。最初から伝えたいことを念頭に置いて、話を組み立ててい...

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内定後入社を決めた理由

20卒 / 北海道大学大学院 / 男性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

旭化成株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

入社を考えるとなると最終的には働く現場がどこにあり、休日をどのように過ごすことができるかが重要であると感じました。旭硝子株式会社では勤務地はほぼ関東周辺固...

20卒 / 九州大学大学院 / 男性
職種: 化学品設備設計開発プラントエンジニア職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がAGCに決めた理由は,社員さんが他企業よりも圧倒的に生き生きしていたことです.楽しそうにしている姿を見て,この環境を作れる会社であることは魅力であると...

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