ＩＨＩの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全138件） 4ページ目

【良い点】
年功序列。
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィス部門の方が相対的に給与が高くなる。一方フロントオフィス(特に理系出身者)は関...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年収に関しては良くもないが悪くもない。普通だと思う。残業を月20時間ほどすれば社宅費を差し引いてもある程度の暮らしはできる。(浪費家の場合は別...続きを読む(全283文字)

【良い点】
入社当初は業界内の平均以上の額がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収
年功序列型でかつ上がり幅が小幅なため、30後半時には...続きを読む(全181文字)

【良い点】
平均を上回る給与水準にある点。また、残業代は申請すれば、やった分だけ支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出向すると、残業が増...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業代はしっかりと出る。ただし、35時間を月累計で越えると問題になる。
パソコンの電源オンオフの時間が記録されるので、時間外の時間についてはし...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収は大手企業な為、良い。残業代もしっかりつくため、その点も評価できる。
評価制度は正しく評価されているのか疑問な点もあるが、一生懸命していて...続きを読む(全200文字)

【良い点】
管理職になると給料がはねあがる様子。
残業申請で止められることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが残業が多い。
古い...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年収については同年代平均に比べれば高い方です。
残業代についても、実績通りに申請するよう指導されるため、ほぼ100%問題なく支払われます。
独...続きを読む(全218文字)

【良い点】
年功序列制度で入社数年ペースで昇給する。賞与は4〜5ヶ月前後。社員寮と社宅があるので額面よりは貯蓄しやすいが、同規模の会社と比較すると多いとは...続きを読む(全158文字)

【良い点】
評価制度については疑問がある。所属年数の多い人が評価が高くなり、若手はどれだけできても適切な評価をされているのかわからない。また、評価基準につ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年功序列なので、頑張らなくてもいるだけで給与は上がっていくので、上手くサボれる人にはいいかも。
評価制度はあってないようなもの。
新卒と中途で...続きを読む(全198文字)

【良い点】
大手企業であることからボーナスは多い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスなどの評価を管理職が行なっているが、現場での...続きを読む(全183文字)

【良い点】
MBO面談があり、上期下期に年度初めに立てた目標に対しての成果を上司とともに振り返り、それによってボーナスの成績評価が決まる。額面の給与は少な...続きを読む(全192文字)

【良い点】
正当に評価されていた。毎回きちんとしたフィードバックがあった。年収水準は適当だった。高い評価をつけられて良かった。所属長がきちんとフォローして...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年収は約５５０万円（２０代後半、月３０時間程度の残業代を含む）。ボーナスは４か月程度で、ほとんど業績に連動もしないので安定的。
年収の上がるペ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年功序列で、年齢が同じであれば、年収はほとんど変わらない。社外とのやり取りが多いなど、積極的に活動して、上層部へのアピールもしていれば、きちん...続きを読む(全204文字)

【良い点】
残業を月に約40時間して手取り17万円の年収は約350万程度だった。年功序列の為、長く働けば基本給は上がるが若手は残業をしなければ手取り10万...続きを読む(全191文字)

【良い点】
会社の業績に左右されず給与は比較的安定している。管理職の一つ手前の役職で給与がかなり上がる。工事現場に配属になると、出張手当がかなりもらえる。...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収は、課長になるまでは、東証1部の平均レベルではないでしょうか。むしろ、5年目ぐらいまでは結構苦しいかも知れません。課長になってからは、それ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
典型的な日本企業型給与体系。一部業績による給与アップもあるが、基本的には年齢と役職で給与は上がっていく。賞与も年2回。最近は業績悪化があって減...続きを読む(全214文字)

【良い点】
年収は課長になるまでは、年功序列制でそこまで大きく開かない。しかし、課長になってからは所属するセクターの業績や、個人の成績によって評価が変わる...続きを読む(全185文字)

【良い点】
勤続年数を重ねるごとに確実に年収があがって行きます。良くも悪くも年功序列の文化が残っており、安定しています。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全206文字)

【良い点】
評価は大まかには公平に近い。しかし、どこでも同じようだがその時の上司と周りのレベルによって大違い。
【気になること・改善したほうがいい点】
あ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
予算のあるプロジェクトであれば、残業代は36協定上限まで出ます。退職金制度もあるので、残業が多くても平気な人、定年までポジションを確保できるス...続きを読む(全253文字)

【良い点】
ボーナス、ベースアップは重工業が加盟する組合に足並みを揃えて春闘を行なっているので極端に悪い数字は出ないところが良い。
評価制度は年功序列の給...続きを読む(全211文字)