三菱マテリアルの経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
大卒は教育もしっかりするし、ある程度の年数が来ればある程度の役職までは自動昇格する。
【気になること・改善したほうがいい点】
高卒は大卒よりも...続きを読む(全152文字)

【良い点】
上司によるが、休みはとりやすい。
フレックス勤務で好きな時間に働けることもあり、ワークライフバランスはとりやすい。
これも上司次第。2人目の上...続きを読む(全129文字)

【良い点】
若いうちは低年収でスタートする。
高卒入社の人は5年位は中小企業で就職をした場合とあまり変わらないレベルの年収。
ただし寮に入れば住居費や食費...続きを読む(全233文字)

【良い点】
活躍させようとはしていて、産休育休はそれなりに総合職でも取っている人がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が依然少なく、業務中...続きを読む(全334文字)

【良い点】
住宅補助は手厚い。フレックス、時間単位の有給休暇は通院などに使いやすくてよかった。学習支援は入門程度のものはオンラインで色々できてよい。
【気...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組織改革で混乱が生じた。元々は職種別雇用で勤務地以外ある程度担保されていたキャリアパスが不明確になり、先行き不安に...続きを読む(全81文字)

【良い点】
仕事を教える文化はきちんとあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に物申す、下の者も一緒に考えるということが少ない。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧なのにジョブ型に移行しようとして、部署ごとの格差や不満が出ている。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自己研鑽しても上司や組織があるべき・つけるべきスキルを把握していないし制度もないので評価されない続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアに関わる重要な人事制度が社員も知らないうちに変わっているので、よく確認した方がいい。続きを読む(全66文字)

【良い点】
地方や職種によっては長時間労働がなくてよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社や職種によっては常に長時間労働、それを避けたけれ...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
官僚体質、トップダウン。変えようとしているがそのやり方もトップダウン。続きを読む(全55文字)

【良い点】
ロケーションで趣味を見つけられれば楽しいと思う。本社はさておいて地方拠点は辺鄙な所が多いため、順応しないとただ苦痛な時間を過ごすことになる。
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
コンプラ意識が全社的に高いため残業は少なく、休日出勤もない。ワークライフバランスの両立は十分に可能であると感じる。そのため定時で帰っても特に何...続きを読む(全186文字)

【良い点】
実家を離れて1人暮らし
場所によっては新しいものもあれば古く劣化している場所もある。
私は高卒だった為、家賃の安い古い方に入ることになった（総...続きを読む(全246文字)

【良い点】
社内リクルーターがいたので、その人を伝って面談まで持って行き採用になった。面接はリクルーター経由であったため1回だけで採用になった。面接では志...続きを読む(全229文字)

【良い点】
スキルアップには最適。日本有数の大企業の経理ということで、ここでスキルを付ければだいたいどこの会社でもやっていけると思います。仕事は近年のIF...続きを読む(全170文字)

【良い点】
入社以来定期的にある研修制度。役職や時期合わせて研修を行っているので安定して成長することが出来る企業です。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全191文字)

いかんせん、風土の違うセメントと金属事業の管理面でのギャップが大きい。 業界秩序という面もあり、年功序列観があるのは仕方ないとしても、若手が胸を張って意見...続きを読む(全193文字)

社長の父親が炭鉱出身ということで根は豪放磊落なのかもしれないが、 若い日に携わった鉱山開発の喜びと挫折から、現地密着の将兵とクールに状況分析できる参謀の2...続きを読む(全176文字)

旧セメント系と金属系の格差が長らく残っていたので、事務系の先輩方にとっては複雑な状況だった事も有るようだ。 キャリアパスについては一旦所属の背番号(最初に...続きを読む(全194文字)

経理職をずっとやっていたのですが、異動で広報となり仕事があわず体調を崩して辞めてしまいました。子育てが大変な時期だったのですが、とにかく自分とは畑違いの仕...続きを読む(全151文字)

地方拠点に行くと人間関係が濃厚になる。 特に事務系社員は若いうちに技術系のキーマンと仲良くしておくと、管理職になった時に有利だ。 地方でのローカルスタッフ...続きを読む(全190文字)

事務系大学卒の転勤は職種ごとに人事権を本社の各部門が持っているので、35歳くらいまでの人事は割と計画的に見ている。段々、便利だったり有能な社員を事業サイド...続きを読む(全156文字)

連結決算や月次決算が強化されるまでは割と計画的に休む事が出来たが、管理強化に従い、平時でも残業しないと対応が出来ない場合も出てきた。勿論、決算期は土日出勤...続きを読む(全173文字)