この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員用のWebサイトでeラーニングのコースがいくつか開講されていました。質問や提出課題の採点は社内の先輩が担当していますが、受講者も講師も匿名になっていま...続きを読む(全158文字)
ソーバル株式会社 報酬UP
ソーバル株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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社員用のWebサイトでeラーニングのコースがいくつか開講されていました。質問や提出課題の採点は社内の先輩が担当していますが、受講者も講師も匿名になっていま...続きを読む(全158文字)
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派遣先の就業時間に準拠するため、一概には言い切れませんが、私の派遣先の場合は皆さん、ワークライフバランスは良い状況でした。会社としても、残業時間が少ないこ...続きを読む(全160文字)
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育児休暇や有給休暇、時短勤務等非常に充実している。
子育てをしながら働いている人が多く、会社も過保護といわれるぐらいに協力的。
また、女性もキャリアア...続きを読む(全175文字)
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特定派遣がメインなため、常駐先によって待遇はまちまち。
上司はほうれんそうができないレベルの人が多数ではずれ多し。
ただ、メインは客先とのやりとりのた...続きを読む(全183文字)
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現在も取引相手の比重が、某社が大半を占めている状況であるため、その某社の浮き沈みに当社の業績も依存するであろうことが予想される。これがこの会社の将来性に対...続きを読む(全224文字)
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身につけられるスキルは配属部署や担当業務により大きく異なるのと、
評価業務の割合の方が大きいと思うので、
バリバリとやりたい人にはイメージと違うという...続きを読む(全208文字)
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年間休日が120日以上あるのと、有給休暇の取得がし易いので、
その点では働きやすいと思う。
以前はフレックスタイム制だったが、キヤノンが止めるのにあわ...続きを読む(全168文字)
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基本的に客先常駐での特定派遣が多いので、一人あたりの単価に人数をかけたものが売上で、人件費が売上原価となるので、社員数が増えなければ売上は伸びないというの...続きを読む(全210文字)
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部署にもよるが、残業は多くな20時間をを超える部署は稀で、
残業ゼロの部署も珍しくないと思う。
残業代も全額出るのでその点でもしっかりしていると思う。...続きを読む(全167文字)
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■入社理由
給与面、請負で開発をしている(一部出向もあり)
中途入社の人に対して手厚い歓迎をしてくれた(引っ越し費用等ほぼ会社が負担)
■入社後に...続きを読む(全181文字)
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派遣先にもよるかとは思うが、私のいるところでは休暇は取得しやすい。
ただし、これは自社努力によるものではなく、お客様への甘えているだけという事実はよく認...続きを読む(全172文字)
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入社理由は、収入UPと低残業(入社前は逆の境遇であったため)、大手の仕事が出来るという話であったからである。
実際は、請負ではなく派遣であった。
派遣...続きを読む(全174文字)
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何を考えているのかよくわからない。恐らくお金以外には興味が無いのであろう。社内インフラページにコメントが出た時は、政治に偏った個人的意見が9割。残りの1割...続きを読む(全186文字)
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派遣事業への依存度が進んでいる。今後もこの傾向が強まるであろうと考える。
社内のノウハウ蓄積や働くためのインフラは貧弱であり、顧客のインフラを借りて仕事...続きを読む(全155文字)
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社内応募制度は、過去にはありましたが今はありません。新規事業のネタ集めのような社内応募制度があったが、結局どうなったのかがよくわからないし、今の事業に反映...続きを読む(全159文字)
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派遣先でのエンジニアとしての客先貢献は一切給料に反映しない。年に2度人事考課があるが、本人の働きを見てない上司が評価担当になるのは普通。
また、その評価...続きを読む(全191文字)
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自社に自分のデスクがなく、派遣社員としてずっと客先常駐で仕事し続ける状態が自分の気持ちとして耐えられなかったことが一番の退職動機であった。しかし、常駐先で...続きを読む(全158文字)
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求人、面接で受けた印象と変わらないと思います。というのも、私が受けた面接の雰囲気というのはかなり穏やかなものだったのですが、実際入社してみると穏やかな人が...続きを読む(全193文字)
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当時はクラブ活動が盛んで、かなり学生のりだった気がします。飲み会がかなり盛んでした。また、忘年会なども大きな会場を用意していて、内容もかなりバブリーで結構...続きを読む(全158文字)
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当初は、自社開発製品のコアメンバーになってもらう、という人事の担当者の言葉に魅力を感じて入社を決意したが、入社したら即日、取引先企業に連れてゆかれて面談を...続きを読む(全160文字)
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当時、基本情報技術者の資格を持っていると毎月の給料に2000円ほどの手当が加算されていたのだが、廃止するという方針が出されて、上位の資格を取得しようとして...続きを読む(全195文字)
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産休や育休は、非常にとりやすく、女性にとっては働きやすい環境と言えます。男性でも、本人が希望すれば、育休が簡単にとれます。残業代はきっちりもらえますし、部...続きを読む(全152文字)
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自分の時間は十分つくれるけど、仕事のやりがいは感じられるかどうか。。。
組織の役職は出向すると全く関係ないので、仕事が出来る出来ないの判断で役職が決まる...続きを読む(全154文字)
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一言でいうと給料です。だいたい辞める人はこれが理由ではないでしょうか。あとは単純にソフトウェア開発に向かなかった人が辞めていくと思われます。個人的には給料...続きを読む(全164文字)
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給与、賞与に満足はけっしてできません。女性なら問題ないが男性には物足りないでしょう。そのかわり仕事はまったりしています。一生独身でいるならば男性でもいい職...続きを読む(全156文字)
会社名 | ソーバル株式会社 |
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フリガナ | ソーバル |
設立日 | 1983年1月 |
資本金 | 2億1426万5000円 |
従業員数 | 889人 |
売上高 | 81億6900万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 推津敦 |
本社所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目9番11号 |
平均年齢 | 37.0歳 |
平均給与 | 566万円 |
電話番号 | 03-6409-6131 |
URL | https://www.sobal.co.jp/ |
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