回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
身につけられるスキルは配属部署や担当業務により大きく異なるのと、
評価業務の割合の方が大きいと思うので、
バリバリとやりたい人にはイメージと違うとい...続きを読む(全208文字)
ソーバル株式会社
ソーバル株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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身につけられるスキルは配属部署や担当業務により大きく異なるのと、
評価業務の割合の方が大きいと思うので、
バリバリとやりたい人にはイメージと違うとい...続きを読む(全208文字)
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年間休日が120日以上あるのと、有給休暇の取得がし易いので、
その点では働きやすいと思う。
以前はフレックスタイム制だったが、キヤノンが止めるのにあ...続きを読む(全168文字)
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基本的に客先常駐での特定派遣が多いので、一人あたりの単価に人数をかけたものが売上で、人件費が売上原価となるので、社員数が増えなければ売上は伸びないという...続きを読む(全210文字)
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部署にもよるが、残業は多くな20時間をを超える部署は稀で、
残業ゼロの部署も珍しくないと思う。
残業代も全額出るのでその点でもしっかりしていると思う...続きを読む(全167文字)
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■入社理由
給与面、請負で開発をしている(一部出向もあり)
中途入社の人に対して手厚い歓迎をしてくれた(引っ越し費用等ほぼ会社が負担)
■入社後...続きを読む(全181文字)
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派遣先にもよるかとは思うが、私のいるところでは休暇は取得しやすい。
ただし、これは自社努力によるものではなく、お客様への甘えているだけという事実はよく...続きを読む(全172文字)
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入社理由は、収入UPと低残業(入社前は逆の境遇であったため)、大手の仕事が出来るという話であったからである。
実際は、請負ではなく派遣であった。
派...続きを読む(全174文字)
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派遣事業への依存度が進んでいる。今後もこの傾向が強まるであろうと考える。
社内のノウハウ蓄積や働くためのインフラは貧弱であり、顧客のインフラを借りて仕...続きを読む(全155文字)
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社内応募制度は、過去にはありましたが今はありません。新規事業のネタ集めのような社内応募制度があったが、結局どうなったのかがよくわからないし、今の事業に反...続きを読む(全159文字)
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派遣先でのエンジニアとしての客先貢献は一切給料に反映しない。年に2度人事考課があるが、本人の働きを見てない上司が評価担当になるのは普通。
また、その評...続きを読む(全191文字)
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自社に自分のデスクがなく、派遣社員としてずっと客先常駐で仕事し続ける状態が自分の気持ちとして耐えられなかったことが一番の退職動機であった。しかし、常駐先...続きを読む(全158文字)
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求人、面接で受けた印象と変わらないと思います。というのも、私が受けた面接の雰囲気というのはかなり穏やかなものだったのですが、実際入社してみると穏やかな人...続きを読む(全193文字)
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当時はクラブ活動が盛んで、かなり学生のりだった気がします。飲み会がかなり盛んでした。また、忘年会なども大きな会場を用意していて、内容もかなりバブリーで結...続きを読む(全158文字)
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当初は、自社開発製品のコアメンバーになってもらう、という人事の担当者の言葉に魅力を感じて入社を決意したが、入社したら即日、取引先企業に連れてゆかれて面談...続きを読む(全160文字)
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当時、基本情報技術者の資格を持っていると毎月の給料に2000円ほどの手当が加算されていたのだが、廃止するという方針が出されて、上位の資格を取得しようとし...続きを読む(全195文字)
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産休や育休は、非常にとりやすく、女性にとっては働きやすい環境と言えます。男性でも、本人が希望すれば、育休が簡単にとれます。残業代はきっちりもらえますし、...続きを読む(全152文字)
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自分の時間は十分つくれるけど、仕事のやりがいは感じられるかどうか。。。
組織の役職は出向すると全く関係ないので、仕事が出来る出来ないの判断で役職が決ま...続きを読む(全154文字)
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一言でいうと給料です。だいたい辞める人はこれが理由ではないでしょうか。あとは単純にソフトウェア開発に向かなかった人が辞めていくと思われます。個人的には給...続きを読む(全164文字)
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給与、賞与に満足はけっしてできません。女性なら問題ないが男性には物足りないでしょう。そのかわり仕事はまったりしています。一生独身でいるならば男性でもいい...続きを読む(全156文字)
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経営陣が急激な拡大路線は取らない。既存事業としては主要取引先として1社に依存はしているが、比較的安定はしているので、大きく崩れることはなさそう。
依存...続きを読む(全159文字)
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社風は穏やかで人間も温かい印象。悪い意味でギラギラした人は少ない。有休がとりやすく、残業も比較的少ない。ワークライフバランス重視の方にとっては非常に働き...続きを読む(全183文字)
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まず、年収は皆さん仰っている通り低い水準であると思います。毎年の昇級も満足する額ではなく、特別手当という一時金で済ます傾向があります。但し残業代は必ずで...続きを読む(全329文字)
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基本的には出向・請負といった形で、某C社に勤務していましたが、給与面での待遇が悪かったのが一番の退職理由です。労働環境や人間関係はすばらしく、まったく問...続きを読む(全168文字)
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賞与は最初は低いですが、私は5年すぎたあたりから満足する額になりはじめたかなと感じます。年収にかんしてはひくいです。ただ開発職だとかなりあがるみたいです...続きを読む(全172文字)
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配属先によりますが少人数で常駐先の人と一緒に開発できるのは楽しいです。ぎすぎすもしてないしのんびり成長しあえるイメージ。ただ刺激が欲しい人には物足りない...続きを読む(全157文字)
| 会社名 | ソーバル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソーバル |
| 設立日 | 1983年1月 |
| 資本金 | 2億1426万5000円 |
| 従業員数 | 916人 |
| 売上高 | 86億8200万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 推津 敦 |
| 本社所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目9番11号 |
| 平均年齢 | 36.9歳 |
| 平均給与 | 568万円 |
| 電話番号 | 03-6409-6131 |
| URL | https://www.sobal.co.jp/ |
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