ジャパンシステムの評判・口コミ一覧（全224件） 5ページ目

【良い点】
部署によって異なるかもしれないが、現場では男女の分け隔てなくフラットな関係ができていたと思う。
月一回の生理休暇も認められており、女性にとって...続きを読む(全168文字)

仕事のやりがいはありました。ただ、お客様先に常駐しての仕事なので納期等が厳しく残業等も多かったです。ただ、常駐先といっても同じ会社のメンバーだけで数十人は...続きを読む(全111文字)

仕事は主に二次受けでした。詳細設計から結合試験までを担当することが多かったように思います。
二次受けなので納期さえ受注時にしっかりしておけば何の問題もなく...続きを読む(全119文字)

【良い点】
技術職なら残業代はしっかり出る。
【気になること・改善した方がいい点】
この業界全般に言えることだが、基本給は低い。残業代でもっている。...続きを読む(全212文字)

【良い点】
男性、女性関係なく、実力主義の会社です。
やればやっただけ評価されます。
具体的には利益を出す事。これにつきます。
厳しいですがやりが...続きを読む(全226文字)

土日、祝日、夏期休暇3日、年末年始は6日とカレンダー通りに夏休みと正月休みがありリリース等と被らない限り確実に休めます。
なのでワークライフバランスはと...続きを読む(全162文字)

【良い点】
月給は低い。
但し手当は充実している。
家族手当、住宅手当、交通手当は当たり前にでます。
賞与も5カ月程度はでます。
もちろん業績あ...続きを読む(全175文字)

管理職が社員のことを全く考えていない。プロジェクトが炎上していても改善策を何もしてくれないし、何か投入してもそれで状況が好転した試しがない。理想論ばかりで...続きを読む(全165文字)

入社してから1年間はペアレント制度という先輩社員とのマンツーマンでの
指導体制のもと仕事をさせて頂きました。
この体制自体はよかったのですが、私の場合...続きを読む(全215文字)

部長以上の役職につかない限り、ほとんど接点はないはず。
人間的魅力もビジネス的センスも感じることはできないが、とりあえず大ケガしないよう無難な線を歩んで...続きを読む(全162文字)

急速な成長をするような要素は少ない。
地味に堅実にこなしていけば次に繋がる感じ。
研究開発部門が明確に存在しないことから、新しい企画/サービスを立ち上...続きを読む(全159文字)

公共系、およびキャリア系グループ企業とのビジネスに強く、比較的安定したビジネスを展開している。近年はプロダクトにも注力するようになっているが、パッケージ系...続きを読む(全231文字)

繁忙期以外は、特に急ぎの業務がなければ定時で帰る空気があり、有給も取りやすい。
ただし繁忙期はもちろん、人によっては部署全体ではそうでもないのに毎日残業...続きを読む(全186文字)

上層部は下の意向や状況等をあまり考慮してくれない。プロジェクトが炎上している、もしくはすると分かっているのに本当に崖っぷちにならないと何もしてくれない。
...続きを読む(全165文字)

安川社長とは入社当時に2,3言言葉を交わした程度かつ経営のことはわかりませんので
満足も不満足もありません。また、上記の理由により人柄、能力に魅力を感じ...続きを読む(全198文字)

●福利厚生
借り上げ社宅(東京のみ)、確定拠出年金、雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
慶弔見舞金制度、団体生命保険、表彰制度、保養所、クラブ活動(野...続きを読む(全205文字)

退職勧奨を受けたため。あるプロジェクトで人間関係がうまくいかず、失敗し、続けていくのは困難であるという判断からだと思われる。
私の場合3回ほどプロジェクト...続きを読む(全206文字)

スキルとしては、下流工程中心にテクニカルスキルが身につく。
一方で要件定義以上の上流工程に関わることがなく、ユーザー調整も行わない2次請けである。社員の...続きを読む(全176文字)

より上流工程に携われる会社へキャリアアップしたかったため。主に製造工程を担う会社であり、基本設計までしか担当できなかった。
この他、業績悪化に伴い給与テ...続きを読む(全179文字)

入社後1月は、本社、各支社による研修が、内部及び外部講師を招いて行われます。その後、各配属先で6月末まで技術研修が行われ、OJTにより指導を受けることとな...続きを読む(全207文字)

相手から一方的に退職干渉があったため。一時的ではあったが精神を病んでしまい、ようやく本格的に復帰しようと思った矢先、いきなりの通知だった。精神を病んだ自分...続きを読む(全199文字)

住宅補助は少ないがある。
寮は借り上げで、5年いることが可能。
出産手当や、育児休暇もあるので、福利厚生としては普通だと思う。
休暇も部署によるがき...続きを読む(全214文字)

部署により残業時間に差があり、私のいた部署では100時間以上の残業も珍しくなく、ライフワークバランスが取れなかったため退社した。給与に関しては残業代も出る...続きを読む(全168文字)

キャリアアップには当たり前ですが自発的な行動が求められます。
すなわち会社は何もしてくれません。
ペアレント制度と言うOJTがありますが、
当たり外...続きを読む(全305文字)

■基本的な評価制度としては、まず一年間の目標、上期目標、下期目標を立て、達成率によって評価が決まる。
■福利厚生については、社宅あり、住宅補助もあるので...続きを読む(全201文字)