ジャパンシステムの評判・口コミ一覧（全260件） 7ページ目

繁忙期以外は、特に急ぎの業務がなければ定時で帰る空気があり、有給も取りやすい。
ただし繁忙期はもちろん、人によっては部署全体ではそうでもないのに毎日残...続きを読む(全186文字)

上層部は下の意向や状況等をあまり考慮してくれない。プロジェクトが炎上している、もしくはすると分かっているのに本当に崖っぷちにならないと何もしてくれない。...続きを読む(全165文字)

●福利厚生
借り上げ社宅(東京のみ)、確定拠出年金、雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
慶弔見舞金制度、団体生命保険、表彰制度、保養所、クラブ活動(...続きを読む(全205文字)

退職勧奨を受けたため。あるプロジェクトで人間関係がうまくいかず、失敗し、続けていくのは困難であるという判断からだと思われる。
私の場合3回ほどプロジェク...続きを読む(全206文字)

スキルとしては、下流工程中心にテクニカルスキルが身につく。
一方で要件定義以上の上流工程に関わることがなく、ユーザー調整も行わない2次請けである。社員...続きを読む(全176文字)

より上流工程に携われる会社へキャリアアップしたかったため。主に製造工程を担う会社であり、基本設計までしか担当できなかった。
この他、業績悪化に伴い給与...続きを読む(全179文字)

入社後1月は、本社、各支社による研修が、内部及び外部講師を招いて行われます。その後、各配属先で6月末まで技術研修が行われ、OJTにより指導を受けることと...続きを読む(全207文字)

相手から一方的に退職干渉があったため。一時的ではあったが精神を病んでしまい、ようやく本格的に復帰しようと思った矢先、いきなりの通知だった。精神を病んだ自...続きを読む(全199文字)

住宅補助は少ないがある。
寮は借り上げで、5年いることが可能。
出産手当や、育児休暇もあるので、福利厚生としては普通だと思う。
休暇も部署によるが...続きを読む(全214文字)

部署により残業時間に差があり、私のいた部署では100時間以上の残業も珍しくなく、ライフワークバランスが取れなかったため退社した。給与に関しては残業代も出...続きを読む(全168文字)

キャリアアップには当たり前ですが自発的な行動が求められます。
すなわち会社は何もしてくれません。
ペアレント制度と言うOJTがありますが、
当たり...続きを読む(全305文字)

■基本的な評価制度としては、まず一年間の目標、上期目標、下期目標を立て、達成率によって評価が決まる。
■福利厚生については、社宅あり、住宅補助もあるの...続きを読む(全201文字)

この会社はとても良い会社です。
OJT制度があり、新人の育成もしっかりしております。
私も、プログラム作成の経験はまったくありませんでしたが、
こ...続きを読む(全150文字)

営業的には、ここより悪い環境の会社を探すほうが難しいので、どこの会社に行っても、なんて楽なんだ!と思えるメンタルスキルは付くのではないでしょうか。実際に...続きを読む(全154文字)

労働時間:今週何回家に帰ったかな。残業代が出ない残業は100時間を余裕で超えています。
名ばかりのジョブローテーション:異動して楽な部門に行くのであれ...続きを読む(全323文字)

入社前:自治体相手の堅実なIT会社
入社後:トップダウン経営の劣悪な労働環境、パワハラ、うつ病退社頻発
待遇についても、SEは残業代が出るも、営業は...続きを読む(全376文字)

女性自体が大変少ない職場です。出産・育児になった場合は事務系社員でない限り退職するのが妥当です。キャリアパスについても、女性管理職はいないのでなんとも言...続きを読む(全156文字)

ある日突然呼び出され、明日から来なくて良いと一方的な通告を受けました。通告から一週間でカウンセラーとの面談後、強制的に出社できなくなりました。聞けば定期...続きを読む(全150文字)

給与は基本給が大変低いです。残業代も出ません。深夜手当は22時以降1時間300円。とても満足できるレベルではありません。賞与についても、0.3ヶ月分等ま...続きを読む(全150文字)

新入社員でも、業績にもよると思いますが、一年目の夏から10万円ほどもらえました。
また、資格を保持していれば、資格一時金が入社時に貰えます。
残業代...続きを読む(全182文字)

この業界の常であり、常駐先によるので、定時に終わるプロジェクトもあれば、忙しいプロジェクトになれば、土日の休日出勤もある。
残業時間が80時間を超過す...続きを読む(全170文字)

【教育体制について】
最初に東京本社で一ヶ月の新人研修があり、ビジネスマナーを学びます。
ビジネスマナーは専門の講師がテキストを用いて行ってくれます...続きを読む(全157文字)

社内開発の場合、最初の用件定義から設計・開発そして稼動後の保守対応さらにサーバ構築等一連の流れを行えるため、自身のスキルアップを高めるには大きいと感じら...続きを読む(全233文字)

所属していた事業部のことしかわかりませんが、この会社の管理職に憧れなど微塵も感じませんでした。仕事はできるのですが、飲んだ翌日は必ずといっていいほど出社...続きを読む(全229文字)

将来性など皆無。トップダウン商材を毎年コロコロ変えてその場凌ぎをしているだけ。
はっきり言って現場は売る気ゼロ。
奴隷のような管理職が顧客への押し売...続きを読む(全191文字)