横浜ゴムの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
新卒で入社した時点では、採用形態問わず結婚・出産を経た女性はバックオフィス系の職務についていることが多いように見えたが、女性総合職増加に伴い現...続きを読む(全114文字)

【良い点】
男性女性で仕事を分けることはなく、女性も裁量のある仕事は行っている。また、育休を取って復帰される方も多いので、その点では女性も働きやすい環境だ...続きを読む(全147文字)

【良い点】
女性は夜勤ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない続きを読む(全41文字)

【良い点】
男女の区別はほとんどない。あったとしても重い荷物の運搬くらい。
産休や育休も問題なく取得でき、復帰についても手厚い。
残業等も特に配慮はなく、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
普通に働く上で特に問題はないとおもいます。産休や育休など、普通に取れますし、取りやすい環境であると感じます。良くも悪くも男女平等だと思います。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
はっきりいって女性には働きやすい環境かとおもわれます。女性が上司などから叱られるなんてことはいっさい目撃したことがなく、特にたかい成果を、上げ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
正社員の場合、産休、育休は比較的自由に取れるのでいいと思います。育休明けも時短勤務できるため子育てにはいい環境だと思います。
【気になること・...続きを読む(全195文字)

【良い点】
頃なの影響で在宅勤務が主となり、ライフワークバランスはよくなったと思います。オープンにはなってませんがフレックスで時間も自由に働ける環境です。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
時短勤務や在宅勤務も始まり、女性の働きやすさも徐々に改善する傾向にある。育児休暇の期間も、徐々に改善する傾向にある。
【気になること・改善した...続きを読む(全177文字)

【良い点】
女性社員は少なくないので、働きやすいかと思います。大手企業ですので、ちゃんとしたキャリアアップも出来ます。中小企業でも就労経験がありますが、比...続きを読む(全225文字)

【良い点】
育休がしっかり取れるため、女性も働きやすい環境が整っていると感じる。女性に辞めて欲しくないためか、男性社員より手厚く扱われているように思える。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女子社員が少なく、大切にされるため人間関係は難しくないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性のキャリアアップは非常に難しい。近...続きを読む(全215文字)

【良い点】
時短勤務や育休は対象者はほぼ全員利用している。
最近は在宅勤務も各部門で数人が試験的に行っている。
部署によって雰囲気は違うと思うが子供が病気...続きを読む(全183文字)

【良い点】
あまり女性はいませんでしたのでちやほやされていました。中には社内恋愛で付き合ってる人もいたのでそういうこともOKだと思います。
【気になること...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性の活躍を推進する検討を始めている。また、管理職への登用も真剣に考え始めている様子である。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社側は...続きを読む(全179文字)

【良い点】
総合職男女比８：２くらい。男女関係なく評価され、業務割り当てられる。少しは女性であることを考慮して配置転換される可能性もある。

【気になるこ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
女性社員が多くなり、いろいろな部署へ配属させるようになった。また、女性活躍のための施策検討を始めており、以前に比べて、さらに働きやすくなってい...続きを読む(全210文字)

【良い点】
男社会の部門であり、女性は少ない。
が、在籍の女性は基本的に時短勤務も可能であり、比較的優遇されているといえると思う。
また一方で、女性だから...続きを読む(全196文字)

【良い点】
子供を育てながらの女性社員がふえはじめてきており、産休をとりやすい環境が整い始めてきているようです。素材開発グループには特に女性が多く、開発の...続きを読む(全362文字)

【良い点】
制度自体は整っているので、産休や育休、それに伴うフレックスは可能。実際に取得数実績も有。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職的な仕...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性の総合職は増えているものの、基本的に男性社会。海外系であればかなりマシだとは思うが、女性として扱われ危険な地域への出張はいかなくて済む。ま...続きを読む(全407文字)

【良い点】
ここ最近女性の正社員が非常に増加している。管理職にもついている人がいるしこれからも増やす見込み。かなり優遇されており、ちょっとあからさまな様子...続きを読む(全106文字)

経営層は女性の活用を最重要課題の一つとして認識しています。女性の役員・部門長登用、若手女性社員対象の講演会・グループディスカッションの開催など、様々な努力...続きを読む(全199文字)

昨今の女性活用の流れを受け、女性が働きやすい環境を整備しようと試みているが、業界柄男性が多いので、そういう意味でのやりづらさはあるかもしれない。
女性自身...続きを読む(全200文字)

産休、育休制度は規則がしっかりしているため問題なく取得できますし産後復帰をしている人が多くいました。
私のいた工場で女性の管理職はいませんでしたが、各部...続きを読む(全161文字)