横浜ゴムの本選考対策・選考フロー

日系メーカーらしく、とにかく人柄の良い企業であった。 しかし冬季インターンシップの面接でも述べた通り、「頭の回転が速い人」と「計数に強い人」を強く欲しているため、他メーカーとは若干選考基準が異なるように感じた。 そのため、業界研究や企業研究が不足していると序盤の選考で落とされる可能性も十分にある。 また上記の内容にも関連するが、インターンシップに参加しているか否かが、直接的にも間接的にも大きく内定に影響する。

自分がこれまで経験してきた事柄・学習した内容について、それ自体で止まることなく、その内容を実生活・就職活動に応用することができているか。 これが内定の有無に大きく影響すると感じる。 実際、面接では「どういう経験・学びをもとに、この子はそういう考え方に至ったのか」という点が評価されているように感じた。

文系職は採用人数も少なく、インターネット上でも他の大手企業に比べ情報が少ないので、説明会や先輩社員がいる方は積極的に会いに行くべきたと思います。また同業他社の説明会なども非常に良い企業研究になると思います。面接では基本的なことに加え、何故横浜か？と複数回聞かれるので自分なりの答えを用意しておきましょう。（例・業界ポジション、所有しているブランド、社風） 海外で働ける機会も多いみたいなので、東京か海外で働きたい人は良いかもしれません。（文系職は東京本社勤務）

内定が出る人は自分のことを理解していて、自信を持っている人が多いように感じる。自分がやってきたことに自信を持っている人や自分が進みたい道が明確な人は複数内定を得ている人が多いように感じた。また就活本などに踊らされず自分の頭で考えている人が多い。