ＷＤＢの本選考対策方法・選考フロー

順番に説明しますが、まず人材業界を志望した理由は、就活を続ける中ですべての企業が人材に関する問題を抱えていることが分かり、自分自身マッチングという大きな問題に取り組み解決したいと思ったからです。人材業界の中でも理系派遣業界に志望した理由は、理系派遣で希望の職に就ける人は1/10しかいないと聞き、この分野がマッチングの問題が最も大きいと感じたため。 この問題を解決するには、会社と派遣のマッチングによって派遣の定着と活躍が必要だと考えました。WDBでは派遣スタッフに独自の適性検査を行い人選に100%責任を持ち、派遣後も定期的なフォローによりモチベーションの維持に努める独自の仕組みがあるため、私の問題意識を解決するには最も合っていると考えたため、WDBを志望しました。 続きを読む

・考え方・価値観（合致度100%）（理解度100%） 理由：「〇〇」という考え方に、自分の考え方・経験との共通性を感じたため。 また、直接的な理念の説明にとどまらず、福利厚生の充実性や現在進行形に進められている労働時間短縮の取り組みなどから、事業面と対社員面での会社の考え方を把握することが出来たため。 ・仕事内容（合致度90%）（理解度70%） 理由：企画・デザイン・システムが一つのチームとなって働く、ということに魅力を感じた。立案から完成までチームで関われるならば、完成までに他社を経由する場合よりも、「創りたいもの」と「できたもの」をより一致させることが出来るのではないかと感じる。その点で合致度を高く設定したが、下記の通り、経験者だけでなく新卒にもこの仕事を任せる貴社の意図をもっと聞きたかったと感じたので、理解度を少し下げた。 ・キャリアステップ（合致度100%）（理解度80%） 理由：ワークライフバランスを含めた柔軟なキャリアデザインを描けることが非常に魅力的だと感じる。〇〇に関わりたいが、〇〇がキャリアを妨げるかもしれないという懸念を私が持っていることが理由である。説明会では省かれていたが、HPにあった「幹部研修」についても聞きたいと感じたため、理解度を少し下げた。 ・社風（合致度80%）（理解度80%） 理由：労働時間短縮や休暇制度等から、「必要なことをちゃんとやって、ON/OFFを大切にする」会社なのだろうということが伝わった。空いた時間を資格取得やスキルアップに使えると思うと、腕がなる。人柄や会社の雰囲気等は、貴社の方から直接聞けることを楽しみにしておきたい。その点が説明会ではあまりつかめなかったので双方少しずつ下げた。 続きを読む