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フリュー株式会社 報酬UP

【自炊挑戦、料理で輝く】【22卒】 フリュー 総合職の通過ES(エントリーシート) No.45865(東京学芸大学/女性)(2021/5/24公開)

フリュー株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年5月24日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 東京学芸大学 | 女性

Q.
長所

A.
面倒見の良さです。喜ばれる事や困り事に気付き行動できます。 続きを読む

Q.
短所

A.
他者を頼ることが苦手です。一人で抱え込むような時があります。 続きを読む

Q.
学生時代に力を入れたことを要約して(100字)

A.
大学〇〇部で、部の制度作りに力を入れました。学年間での価値観の違いで部がまとまらなくなっていたため、まず全員の話し合いを設けました。また全員所属の部署制度と定期ミーティングの設置を行いました。 続きを読む

Q.
どのような状況で・どのような考えや思いで・どのような行動をしたのか詳しく教えてください。(500字)

A.
上級生の意向での大きな方針転換により部員の意欲や価値観の差が大きくなり、同期が9人退部を決めるという状況でした。私は「意見し合える環境」「全員が参加を感じられる運営」「信頼関係」が必要だと考え、以下に取り組みました。まずは全員が共感できる部の方針をつくるため、目標や不満といった全員の想いを語り合える場を作りました。お互いに共通して持っている目標を見つけることができ、お互いの熱意を知ることで信頼の回復にもつながりました。その後、同じ問題を繰り返さないための2つの制度作りに取り組みました。1つ目は定期ミーティングの設置です。月に一度、練習計画や目標、各部署の報告をする時間を作りました。運営の状況を全員が把握し、疑問や不満を意見できる公式の場を設けたいと考えたからです。2つ目は、全員所属する部署制度の設置です。それまで最高学年内で分担していた運営業務を縦割りの部署に割り振る制度を作りました。全員の意見を反映しやすくし、学年を超えたコミュニケーションを増やすためです。これらのことから、全員が主体性を持ち存在価値を感じながら同じ目標に努力できる部の基礎を作ることができました。 続きを読む

Q.
挫折や失敗の経験を教えてください。

A.
アメリカの公立小学校に訪問し20人弱のクラスで書道の授業を行った経験です。英語で十分に説明したり咄嗟の質問に答えたりすることができず、子どもの理解が不十分で時間内にも終わらないという結果に終わりました。 続きを読む

Q.
その経験から何を学びましたか。

A.
準備の重要性を学びました。英語力も授業力も不足していた私は、不測の事態を先読みした準備を入念に行うべきでした。また反省会でアメリカの学生から題材への指摘をいただいたことから、自分にない視点を持つ他者に確認してもらうことの重要性に気付きました。2回目は全児童が時間内に作品を完成させることができました。 続きを読む

Q.
あなたが時間を忘れるほど熱中しているものやこだわりは何ですか。

A.
料理です。感染症の影響で家にいる時間が増え、毎日の食事を楽しみたいと思い自炊に励むようになりました。高校生まで全く自炊経験がなく、それまでも食べられればいいと思って料理をしていましたが、自信作をSNSに投稿したいと思い色々な料理に挑戦しました。初めはレシピにない火加減や手順が分からず、焦がしたりいまいちな味になったりすることが多くありました。その度に「リベンジリスト」を作ってそのレシピを記録し、時間が取れる日に再挑戦するようにしました。それにより食材ごとの工夫や狭いキッチン内で効率よく動く方法に気付くことができ、新しいレシピでも失敗することが少なくなりました。しかし最近初めて塩と砂糖を間違えてしまい、気の緩みにも気を付けなければと考えています。また包丁をよりうまく使いたいと思い動画などで勉強し始めました。忙しい就活の中でも料理の時間だけは就活を忘れてキッチンに立つことを楽しみにしています。 続きを読む
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フリュー株式会社のES

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22卒 | 法政大学大学院 | 女性
通過

Q.
当社に興味を持った理由

A.
【「純国産お米のおもちゃ」に衝撃を受ける】 私は、子育て中の親を支援するツールを制作するプロジェクトに携わった経験から、乳幼児が装着する製品を一から調査・企画・制作する難しさを再確認したと同時に、人に寄り添うものづくりにやりがいを感じました。 そこで乳幼児を対象とした製品を作っている会社を調べていたところ、貴社に出会いました。 貴社は玩具メーカーの中でも、特に乳幼児向けの玩具や育児用品の市場において、常に「新しい風」を吹き込み、子供たちや子育て中の親御さんとの新しい関わり方を提案し続けてきました。 そんな貴社の製品である「純国産お米のおもちゃ」は、赤ちゃんがおもちゃを舐めてしまうという問題を、原料にお米を使用し、敢えて舐めさせることで子供の成長を促すという「逆転の発想」で解決し、玩具業界に「新しい風」を吹き込みました。私は、このような貴社のものづくりの姿勢に共感し、発想の柔軟性に衝撃を受けました。自身の新しいアイデアを生み出す力や広い視野を活かし、例えば「添い寝しながら遊ぶことができる玩具」のような、今までにない新しい玩具を企画したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2019年4月3日

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18卒 | 武蔵野大学 | 女性
通過

Q.
どうやって当社を知った(知っていた)のか、なぜ当社で働きたいと感じたのか、活かせると思う自分自身の強みとその根拠 などを記入

A.
「モノづくりに対する情熱と成長意欲があれば、キャリアに関わらず挑戦できる環境が整っている」というところが、ものづくりに関わる仕事がしたいという私自身の軸に一致するので、志望しました。 私が貴社を知ったのは、どんぐり銀行に覚えがあったからです。母に聞いたところ「保育園の頃、近所の公園で拾ったドングリを持って行き通帳を作ってもらい、大川村に植樹した事があったのよ」と教えてもらいました。 そこから事業内容を調べていくうちに、商品やイベントの企画から 製造、物流、店舗運営、そしてお客様の声のフィードバックまでを一貫して行えるという特徴に強く惹かれました。他にもイベントや店舗運営しているキャラクターが、同じ会社が運営しているとは思えないほど多数あり、柔軟かつそれぞれの世界観に合わせた感動の届け方は、幅広い年齢層を取り込み、飽きさせない工夫がされていることに将来性を感じました。 今まで色々な活動を通して学んできた企画や運営、そして商品作りは自分の強みであり、学んだことを精一杯、貴社で活かしていきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2017年10月18日

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18卒 | 武蔵野大学 | 女性
通過

Q.
志望理由 300

A.
貴社の「好きなモノを自らの発想で生み出し、世に広めていきたい」と、全ての社員がプランナーとして活躍することを望んでいるとの理念に共感しました。キャラクターが好きで、それに関わる仕事がしたいと思っています。 そして商品のプランニングからデザイン・製造・販売とオリジナルキャラクターの開発に加え、デザイナー以外でもキャラクターを作れるチャンスの場を与えてくれる貴社でチャレンジしたいと思い志望しました。 続きを読む
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公開日:2017年10月18日

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18卒 | 国際基督教大学 | 男性
通過

Q.
おもちゃ業界の将来について(1000字程度)

A.
私は、おもちゃ業界の将来は、高年齢層向け、海外進出、IoTという3つのキーワードに集約されるのではないかと考えています。 高年齢層向けとは、これまで一般的には子供向けとされてきたおもちゃという商材が、より高年齢層の人々をターゲットに据えるようになるのではないかという意味です。その根拠としては、少子高齢化が進み、子供世代の絶対数が減少していく中で、今後業界として更なる成長を図るために、それ以外の世代の人々、つまり、より高年齢層の人々も市場に取り込む必要があるという理由だけで無く、懐古商法が可能になるという理由が挙げられると考えています。近代日本におけるおもちゃの歴史は、めんこやベーゴマ等、IPに頼らないものから始まりました。つまり、遊ぶという機能に特化した、極めてシンプルなものであったため、各々のおもちゃのブランド力というものはそれほどございませんでした。しかし、現代になると、映画やテレビドラマ、アニメやゲーム等の既存のIP を基に作られたおもちゃ、また、おもちゃ自体がIP として、ブランド力を保有する事が多くなってきました。おもちゃがIPと一体化し、ブランド力を形成する事によって、おもちゃは、単に一時の遊戯欲を満たすものでなく、愛着を抱き、長い時間をかけて愛せるものになってきたと私は感じています。それによって、今後は、子供の頃遊んだおもちゃを、その子供達が成長して大人になった世代に対して形、仕様を変えて売り込む事で、高年齢層にも懐古趣味としての新たな市場を形成できると私は考えています。 海外進出とは、文字通り海外市場への販路拡大がより進められていくのではないかという予測です。おもちゃという娯楽は、衣・食・住の土台が成立した上で初めて必要にされるものであると私は考えています。その衣・食・住がままならなかった後進国も、近年では経済成長を遂げ、発展途上国として、これから続々と先進国の仲間入りをすると予測されます。そうなれば、そういった国々の生活水準は向上し、今までは手に入れる事が出来なかった娯楽はより必要とされるようになり、その1つであるおもちゃの需要もより高まっていくのではないでしょうか。その状況が、日本のおもちゃ業界にとっての大きなビジネスチャンスになると私は考えています。 IoTとは、現在はまだ高価なイメージがあり、実際におもちゃにおいては高価格帯の商品にしか搭載されていないのが現状であると感じます。しかし、これからのIT技術の更なる進展、電子部品の普及により、低価格化が進む事で、低価格帯のおもちゃにもIoTが搭載され、スマートフォンなどのデバイスと連動する事により、一層遊びの幅が広がるのではないかと考えています。 結論として、これからのおもちゃ業界は、ブランド力や、娯楽需要の増加によって、ターゲットを高年齢層、海外市場を中心に拡大させ、IoTの搭載によって機能性に革新がもたらされるのではないでしょうか。 続きを読む
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公開日:2017年9月14日

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17卒 | 法政大学 | 女性
通過

Q.
A4サイズで好きに自分を表現して下さい。

A.
オモテ面は、自分の中学、高校時代のターニングポイントについて。大学で1番頑張ったこと。家族について。ウラ面は、自分で自分にQ&Aコーナーを書いた。自分が明るい性格なため、明るい黄色い厚紙に、色画用紙や絵、写真を組み合わせながら、すべて直筆で記入した。 続きを読む
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公開日:2016年9月8日

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フリューの 会社情報

基本データ
会社名 フリュー株式会社
フリガナ フリュー
設立日 2007年4月
資本金 16億3921万円
従業員数 495人
※2023年3月31日現在
売上高 364億円
※2023年3月
決算月 3月
代表者 三嶋 隆
本社所在地 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町2番3号 COMSビル2F
平均年齢 37.4歳
平均給与 623万円
電話番号 03-5728-1761
FAX 03-6849-7702
URL https://www.furyu.jp/
NOKIZAL ID: 1193440

フリューの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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