ニジボックスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
幅広く拠点があるので、学べる技術は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもポストが空くか次第。希望の場所にいけるとは限らない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
LT会など毎週開催して教育に力を入れようとしているのはわかりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
このLT会はいつか必ずやらなき...続きを読む(全123文字)

【良い点】
入社時の研修はありましたが、その後の社員教育はないに等しいです。資格取得支援もありません。エンジニアの勉強会はありましたが、基本的に与えられ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社内勉強会が充実しており、意欲があればスキルを身につけることができた
現場も希望を言えば変えてもらえたりでき、自分に合ったスキルが身につくと思った続きを読む(全79文字)

【良い点】
自ら課題を見つけ、主体的に取り組む姿勢があれば、スキルアップやキャリア開発の機会は十分に与えられる環境だと感じています。
一方で、受動的な姿...続きを読む(全169文字)

【良い点】
社内で勉強会がよく開催されており、デザインのことや、案件の進め方など、様々な人の知識や経験を聞くことのできる機会があります。知識を共有する文...続きを読む(全208文字)

【良い点】
社内でのナレッジシェアの機会や勉強会はたくさんあるので、これからまだまだ勉強したい人にはスキルアップの機会はたくさんあると思う。
【気になる...続きを読む(全166文字)

【良い点】
自分で目標を持って成長できる・するという気概がある人間にとっては、特に何かを制限されることもなく、自由で良い環境だと思う。
【気になること・...続きを読む(全223文字)

【良い点】
勉強会やLTなど、社内共有や自己啓発の機会は豊富にある。エンジニアは一年に二回くらい開発合宿がある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全214文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも軸が全くなく、ゆるい。会社に強制されることがらはあまりなく、意思さえあればなりたい自分にはなれる。
【気になること・...続きを読む(全184文字)

【良い点】
基本的にはOJTなので、比較的早く仕事を一人で任せられるようになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が任されるのは...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほぼない。未経験だろうとすぐに現場に放り込まれるため、育ててもらおうという意識で入ると疲弊する。
また...続きを読む(全176文字)

【良い点】
やりたいことがあるなら言えばやらせてもらえました。
自分で勉強してやりたいと言えばやらせてくれる環境です。上の人にやりたいことを話しておけば...続きを読む(全178文字)

【良い点】
アルバイト入社のエンジニアは数ヶ月研修があり、そこでプログラミングの基礎を覚えることができました。またその研修以降はプロジェクトにアサインさ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
他のウェブ企業と同じく、自助努力によるスキルアップが求められますが、ウェブ業界ではたらく人間にとっては当たり前なので悪い点にはならないと思い...続きを読む(全193文字)

【良い点】
未経験者でも社内教育によって研修・実務を通じてレベルアップさせる環境のため、業界未経験でもある程度のスキルは身につけさせてもらえます。しかし...続きを読む(全159文字)

【良い点】
個人での裁量かなり大切にしてくれる部分はある。そのために月の目標などを自分自身で設定してそれをいかに達成するか、それを楽しめる人にとってはい...続きを読む(全169文字)

【良い点】
上司と面談を行い、やりたいことにあわせて半期のミッションを設定します。
プライベートや合同設定ミッションにて自分のやりたいことについて勉強を...続きを読む(全197文字)

基本的には個人の裁量によって仕事をしていく風潮なので、自分から積極的に仕事を見つけ、学ぶことができる人じゃなければ通用しない。そういったところであるので...続きを読む(全155文字)

【良い点】
エンジニア職の視点ですが、個人勉強を大歓迎です。何か勉強していることが常に上司に評価されます。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全176文字)

【良い点】
アルバイト同士の共有会などがあります。
超初歩的な事だけですので、未経験者にはよいと思いますが、
多少の経験がある人間には、資料や説明...続きを読む(全175文字)

【良い点】
若い方が多いです。
まだ会社自体が成長段階なので色々な部分でチャンスがあります。
(新しい技術を検討したり取り入れたり、組織体制を変え...続きを読む(全508文字)

研修に関しては本当の初心者ばかりなので、経験者から簡単なセミナーを随時開催しています。しかし、これはリクルートの資金があるのと、入社してくる人や既存社員...続きを読む(全207文字)

社内での勉強会も開催されるし、HTML合宿、Flash合宿など技術系の合宿イベントなどもある。能動的に動ける人はどんどん知識を吸収していける。社外での勉...続きを読む(全159文字)

管理職の方はリクルート系からの出向社員で、契約社員が少し。従業員の殆どはアルバイトです。
自分のやりたいことを強く主張し、なんとかやられせて貰えばその...続きを読む(全214文字)