日清紡マイクロデバイスの総務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全8件）

関係会社を含めた、早期退職が実施された。グループ企業全体で400名の早期退職でありあった。これにより人件費の削減が出来たが、少なからず優秀な人材も会社を辞...続きを読む(全158文字)

社内の評価制度は、成果主義型の人事制度を取っており納得性のある評価制度をめざしている。コースが一般職とライン職の2つに別れており各コースで階級がもうけられ...続きを読む(全217文字)

女性の働きやすさに関しては、ワークライフバランスの制度が整っているので
働きやすい環境です。
また、セクハラ等に関してもメールで投稿できるような環境も...続きを読む(全152文字)

管理職がやたらと多く管理職に部下2名と言った様な部署がある。
管理職になるためには昇格試験に受かる必要があるが、かなり難しい。
その分合格すれば管理職...続きを読む(全150文字)

ワークライフバランスに関しては、人事部門が率先して労働組合とも話し合いを行い色々な取り組みを行っている。グループ企業に対しても積極的な展開を促している。
...続きを読む(全163文字)

希望早期退職を募集し、グループ企業全体で300人の予定に対し、応募者がそれ以上に集まった。早期退職に対する見返りとしては、年収の2年分をプレミアム退職金と...続きを読む(全153文字)

新日本無線はグループ全体で360名の希望退職を募集している。 新日本無線(株)だけで170名の希望退職の募集であり、この希望退職に応募すると退職金のプレミ...続きを読む(全159文字)

グループ全体で360名の希望退職を募集していおり、将来性にやや不安を感じる状況である。 転職を希望される場合は、会社のホームページ財務状況をIRを見て確認...続きを読む(全150文字)