三井住友フィナンシャルグループの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
男女という隔ては特に感じることはなかった。女性だからこの仕事や、責任能力の問われる仕事はやらせないなどの風潮はなく、比較的情勢もはたらきやすい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
有給休暇は比較的取りやすい。融通も利く。常識の範囲内の休暇の申請であれば基本的に問題はない。実際にゴールデンウィークや9月の休みに有給を申請す...続きを読む(全191文字)

【良い点】
休日はしっかり確保できる。有給は制度がしっかりしているため、よっぽどのことがない限り、当人の希望通りに休める。ただ、月曜日や月末月初など、忙し...続きを読む(全156文字)

【良い点】
三井住友の名前があれば仕事としては非常にやりやすい、というよりはだれでも知ってる名前なので会社の説明は他社との比較ではいらない。
【気になるこ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
メガバンクグループであることから顧客の信用度が高い。あわせてグループ内の銀行や証券、リースなどの連係を強く意識している事から案件紹介など、グル...続きを読む(全239文字)

【良い点】
会社の規模が大きいだけあって、社会的信用や貢献度・やりがいというものは十分感じられます。その反面、扱う金額も大きく人の人生を左右することもある...続きを読む(全212文字)

社内のキャリアアップ研修等は充実したいたものの、年功序列が基本となっており、年を重ねるごとに少しずつ、緩やかに昇進・昇給していく仕組み。
同期でもほぼ差...続きを読む(全304文字)

企業体質やコンプライアンスへの意識は高く、まっとうな会社だった。
ただ、当時は新領域へ進出しようとしており、外部へ発注するのではなく自社で企画運営を行な...続きを読む(全191文字)

ひとりひとりの営業が「お客様のため」という意識をもって働いている。
具体例がマンツーマン体制。
ひとりの営業が最初から最後までそのお客様の対応を一貫し...続きを読む(全172文字)

月々の給与に加えて、年2回の賞与、前期の業績の応じた5月に支給される業績賞与を合計して年収は約600万ちょっと。残業の時間が増えれば残業代の支給額も増加す...続きを読む(全150文字)

ほぼ年功序列型での評価制度だった。業績によって左右されるのは賞与だが、景気が悪い悪いといわれながら、不思議とこの業界はあまりその影響を受けなかったため、年...続きを読む(全197文字)

近年は女性社員の増加に伴って育児休暇の取得する女性が増えているように思われる。女性は比較的3年ほど経った際には本部勤務になる傾向が強いように思われる。近年...続きを読む(全164文字)

必ずしもそうとは限らないが、大まかに見れば体育会系の雰囲気といえるのかもしれないように思われる。というのも、ひとえに目標に対するトレースが、非常に厳しいと...続きを読む(全150文字)

休暇制度は2ヶ月に1回の休暇に加えて年に1回の長期休暇が与えられる。コンプライアンスの側面もあるので、この休暇は必ず消化しなければいけない状態になっている...続きを読む(全159文字)

近年は国内の貸し出しが頭打ちになっていることを一因として、海外事業の割合を増やしつつある様に思われる。特に近年は欧米と言った先進国のみならず、東南アジアや...続きを読む(全161文字)

福利厚生はやはり比較的安定しておりその点は魅力的と言える。新卒時点での給料は他社とそこまで変わらないと思われるが、そこからの給料の上昇ペースは他社に比べて...続きを読む(全151文字)

目標に対するトレースが非常に厳しいので、逆に言えば目標を達成出来た月は非常に達成感を感じる。逆に言うと、目標を達成出来なかった時は非常に肩身の狭い思いをす...続きを読む(全155文字)

営業のノルマがあまりにもしんどすぎて体がもたなくなってしまったことが大きい。朝はストレスで会社に出勤できなくなる日もあって、悩んだ末に退職をすることにした...続きを読む(全150文字)

・定期的に階層別の研修は行われているし、WebでのE-ラーニングも充実しており、やはり人が勝負の金融業界にあって社内教育制度は充実している方だと思う。
...続きを読む(全166文字)

・2ヶ月に1度有休を取得できる制度がある、休日に出勤することは殆どないし長期休暇も1年に1度必ず取得できるので、そういう意味ではしっかりしている。
・昔...続きを読む(全155文字)

・成果に対して極めてストイックである点が想定はしていたものの、想定を超えるレベルであった。一方、そうした高い成果に挑み続けているので、その結果として優秀な...続きを読む(全157文字)