ＮＥＣキャピタルソリューションの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた時点で、他の会社の内定も頂いており、納得がいくまでどこに入社するか、悩む時間を与えて下さった。また電話やメールなどでも相談に乗っていただき、本当にお世話になった。【内定に必要なことは何だと思うか】ESや面接の基本として、リース業界への知識と理解があることは重要だと思います。とはいっても、分かりにくいこともあると思うので、その時は、説明会などで人事の方に思い切って質問をして、自分の知識を固めた方がいいです。人事の方もとても親切に質問に答えて下さると思います。また、この会社が独自に行っていることなども整理しておくと、面接などに役立つと思います。最後に、人事の方は、学生の入社後のキャリアまで含めて採用を考えて下さいます。少数精鋭で、一人一人をしっかり見て下さるからこそ、学生側にも、責任感や学習意欲、役割意識の高さが求められていると思います。そのあたりは常に意識して伝えられるといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】人事の方は、学生が会社の雰囲気に合うかどうか、入社後はどんなキャリアを積んでほしいか、など、その場だけではない長期的な視野で採用を考えて下さっていると思います。そのため、内定が出ない人は、単に、この会社に合わないと判断をなさったということだと思います。この会社が求めている人物像とはどんなものなのか想像し、それに合うような自分のエピソードや性格をしっかりアピールすることが、重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】業界や就活のことで何か分からないことがあれば、人事の方に積極的に話を聞きに行って悪いことは本当にないです。どの人事の方も、親切になんでも答えて下さいます。意欲や興味があるなら、OB訪問なども積極的にお伺いするべきだと思います。また、面接官の方も学生の考えや思っていることを聞こうという姿勢がとてもよく伝わってくる方ばかりだったので、学生側も自分の考えを分かりやすく伝えようとする努力をするべきだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話やメールで相談に乗ってもらったり、若手社員の方との懇親会を提案して下さった。結果として、他の会社の内定を受けることに決め、この会社の内定は辞退させて頂いたが、最後までとても悩んだ。就活のことやこの業界への理解に関しても、人事の方には本当にお世話になった。

【内定に必要なことは何だと思うか】NECキャピタルソリューションはこの人どの部署で採用したいかまで考えて採用を行なっているため入社後どういった仕事に挑戦してみたいかしっかりと考えて自分の言葉で述べられるようにしておく必要があると思います。また参加は自由ですが社員訪問ができるので、できるだけ参加したほうが良いかと思います。1対1で社員の方から直接お話しを伺うことができるので理解を深める良い機会だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私は営業に向いてそうだねと言っていただけたので、やはりどの部署に向いているか当てはまるかどうかが大事なのではないかと思います。そこを重視して採用を行なっているのだと感じました。そのため自分がどの部署で働きたいのか明確に述べられるようにしておくことも重要であると感じました。他の内定者と交流がないため共通点などはわかりません。【内定したからこそ分かる選考の注意点】深掘りされる質問が多かったため、しっかりと自分の意見や軸を固めておく必要があると思います。また志望度が高いかどうかも見られていると感じました。なぜ御社を志望しているのか御社でなければダメな理由をしっかり言えるようにしておくことが大事だと思います。また笑顔ではきはきと相手の目を見てしっかりと答えることも重要です