- Q. 志望動機
- A.
株式会社シモジマの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社シモジマのレポート
公開日:2021年7月7日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンライン、二次面接(質問会)は対面、最終面接は対面。対面面接ではマスク着用の上、パーティションで区切られて行われた。
企業研究
説明会の段階で、社風や求める人物像をはっきり提示していたので、自分の経験と絡めてアピールできるように、過去の経験や自分の性格についてしっかりと言語化できるよう準備した。とにかく明るく元気で素直な人を求めていて、中でも相手の立場に立てる、素直に話を聞ける、自分で考えて行動できる人と説明会や質問会でおっしゃっていたので、面接時には明るく笑顔でそれらをアピールできる経験を話した。
「1次面接」では、今までの経験を中心に問われ、人事の方が優しく丁寧に聞いてくれるので、とても話しやすかった。
「2次面接」では、こちらが一方的に質問するだけでなく、向こうからも他社の選考状況や、志望度についても聞かれた。
「最終面接」では、面接時間が短いためあまり深掘りされないが、趣味特技は他の質問より深く質問された。
特別準備することはなかったが、説明会やホームページを見て、求める人物像や社風をしっかりと理解することを心がけた。
志望動機
私が御社を志望する理由は3点ございます。
1点目は、顧客の不満や課題を解消するモノの企画、提案していること。
2点目は、包装の企画から販売まで一貫して行っているため、すばやく柔軟にお客様の要望に対応できること。
3点目は、商品の種類が多いため、お客様に幅広い提案が行えること。以上の3点に魅力を感じたためです。
というのも私自身、大学時代にゼミナールにて〇〇〇〇〇〇〇を行った経験から、生活者目線でのモノの企画や提案に大変さも感じましたが、強くやりがいを感じたためです。また御社では、提案営業を採用しており、すべての社員が企画に携われるとお伺いしたので、私のゼミナールでの経験を活かすことができると感じました。
そのため、お客様の声を商品に反映し、人々の暮らしを豊かにし続けている御社で、多くの人の不満や課題を解消したいと考えたため志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
事業内容や、強み、社風、採用情報の説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
会社の説明だけでなく、先輩社員の話も聞けるためやりがいや、どのような社員が多いかなどリアルな話を聞くことができた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加は必須ではないと思われるが、二次選考が質問会なので、参加した方が良い。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
興味のある業界(企業)をご記入ください。(100文字以内)/株式会社シモジマに入社したらどのような仕事がしたいですか?(職種や挑戦したいこと)(200文字以内)
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
説明会やホームページを参考にして、この会社でなければできないことを簡潔にわかりやすく書くように心がけた。
ES対策で行ったこと
就活会議を始めとした通過エントリーシートを見れるサイトを参考に書いた。あくまで参考にするだけで自分の言葉で書くことを心がけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業ホームページ、就活会議、ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 5年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらズームに入室→そのまま終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
説明会で求める人物像は明示していたので、その人物像に合った人を演じたこと。
周囲と協力した経験を話したことや、明るく元気に話したことが評価につながったと感じた。
面接の雰囲気
面接官の方がとても優しく、多少つっかえても丁寧にこちらの話を聞いてくれる。面接を始める前にオンラインでの面接は慣れましたか?などの雑談から入り、緊張をほぐしていただいた。
面接後のフィードバック
素晴らしい経験をしていて、それを説明するのも上手と褒めていただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れたこと
はい、私が学生時代最も力を入れた事は、ゼミナールでの研究テーマである「人々の小さな不満を取り除き、生活を豊かにするものづくり」という活動です。十数個のモノを制作しましたが、時間の都合上すべてお話しすることができないので、1つに絞ってお話しさせていただきます。
私は初めに雨の日の不満という内容でアンケート調査を行い、そこで出た不満を解消するようなモノの制作及び提案をいたしましたが、どれもパッとせず、本当にその人の不満を解消できるものか曖昧なものばかりでした。私はアンケート調査からその人の本当の不満を引き出すことができていないと考え、アンケート調査ではなくその人との対話を意識したインタビュー調査を実施しました。これによりその人が忘れてしまっていた小さな不満を引き出すことができ、そのすまんに合わせた「〇〇〇〇」という装置の制作、提案を行うことができました。この経験から相手の立場に立って物事を考えることの大切さを学びました。以上です。
自己PRをお願いします。
はい、私の強みはとりあえずやってみることと、それをやり遂げる事です。この強みは、学園祭でコーヒー店を出店した経験で発揮されたと感じています。もともとコーヒーはあまり好きではありませんでしたが、あるお店で飲んだ赤くて苦味が一切ないコーヒーに感動し、この感動を多くの人 特に学生に届けたいと考えたのが出店のきっかけでした。しかし、誰もコーヒーの入れ方を知らなかったことや大学の立地が悪いことを、私たちに出店経験がなかったことなどもあり、ただ出店しても多くの来客が見込めない可能性がありました。そこで私は、SNSやパンフレットを活用した宣伝活動、味 特に水に徹底的にこだわること、値段を大幅に下げることの3点を行いました。これらの取り組みに加えて〇〇や〇〇の協力などもあり、当日では約300杯のコーヒーを販売することができました。このように私の強みは、目標に対して何をするべきか考え、自ら行動する事ができることです。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
間違えた問題に印をつけて解けるようになるまで復習した。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格 /YGPI:性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
90分/60分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
これが本当のSPIだ
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
質問会
選考の具体的な内容
・質問の個数
・他社の選考状況
・趣味
・好きなこと
・勤務地について
質問会だったが、こちらが一方的に質問するだけでなく、向こうからも手元のエントリーシートをもとに他社の選考状況や、志望度についても聞かれた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官7
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 社長、人事部長、ベテラン社員など
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
少し雑談の後、面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
これまでの経験や入社後何を行いたいかを述べる際に、自分の考えや、なぜそのように考えたかなどの理由までしっかり自分の言葉で述べるように心がけ、人柄や性格の部分が伝わるように意識した。また、堂々とした態度で臨むことや、笑顔でハキハキ話すこと、声の大きさを心がけた。
面接の雰囲気
学生1名に対して面接官が7名だった。そのこともあり、今までの和やかな雰囲気とは異なり少し厳しめな雰囲気を感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後やりたいことはなんですか
入社後は企画職として、お客様の不満や課題を解消できる商材の開発を通じて、お客様の満足や自身の成長、会社の成長に貢献したいと考えています。そのため、入社後数年はお客様と一番距離の近い営業職として、商品の知識やお客様が求めていることを吸収したいです。
(深掘り)「希望する職種に職種に就くことができないかもしれないが、どのように考えているか」
希望職種につくことができなくても問題ないと考えています。私は将来、人々の不満を解消し生活をよりよくすることに携わりたいと考えています。そのため提案営業を採用しており、全ての社員が企画に携わることができる御社でなら、どんな職種であっても自分が行いたいことを達成できると思います。
最近熱中していることはありますか
最近では特にスパイスカレー作りに熱中しています。初めは普通のカレーライスの作り方すら知らない状態でしたが、近所のインド料理屋で食べたカレーの味に衝撃を受けたのをきっかけに今では熱中しています。今後はナン作りに挑戦したいです。
(深掘り)「どのように作り方を学びましたか?」
インド料理屋の店主に作り方や材料を聞くことや、インターネットでレシピを調べること、実際に自分でスパイスの調合を行い自分や家族の好みに近づけることで、作り方やコツを学びました。
「他に熱中していることはありますか?」
コーヒーを淹れることに熱中しています。この話をすると、もともとよく淹れるのか・コーヒーが好きなのかと聞かれることがあるのですが、全然そんなことはなくむしろコーヒーは苦くて黒い泥水のような何かだと思っていました。しかし、友人とある店で飲んだ赤くて苦味のないコーヒーに感化されこだわるようになりました。今では水、豆の重さ・時間を測って淹れています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
別の企業から内定をいただき、自分の適性をよく考えた結果そちらの企業に入社する意思意思を固め辞退することにしました
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。他の企業とよく比較するよう言っていただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
求める人物像や社員の特性を理解した上で、受けが良さそうな話をすることが大切だと感じました。そのため、OB訪問は可能であれば行ったほうがいいと思います。質問会の際に、OB訪問を行ったか聞かれたこともありますが、OB訪問を行い感じた社員の特性や雰囲気を絡めてアピールできると思います。また、選考中の雑談が他の企業よりも多く感じたので、面接中はマスクをしているからといって気を抜かずに明るく笑顔で臨むと良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
社風や社員の性格に合うか合わないかが内定が出る人と出ない人の違いだと感じました。私が内定をもらえたと思う理由は、選考中に企業が求める人物像を満たす性格(明るく元気で素直)であることを堂々とアピールできたことだと感じます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
質問会だからといって気を緩めて行くと「ではこれから2次選考を始めます」と言われびっくりしてしまうので注意。実際、質問会で落とされました!と言っている方が結構いらっしゃったので、しっかりと準備したほうがいいと思います。また、質問の個数を聞かれたのでなるべく多く(10~15個)考えておくといいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を辞退したためわかりません!!!!!
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シモジマの 会社情報
会社名 | 株式会社シモジマ |
---|---|
フリガナ | シモジマ |
設立日 | 1962年4月 |
資本金 | 14億500万円 |
従業員数 | 841人 |
売上高 | 577億9400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 笠井義彦 |
本社所在地 | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋5丁目29番8号 |
平均年齢 | 39.0歳 |
平均給与 | 542万円 |
電話番号 | 03-3864-0061 |
URL | https://www.shimojima.co.jp/ |
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