【22卒】シモジマの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14912 （2021/7/7公開）

会社説明会

事業内容や、強み、社風、採用情報の説明

会社の説明だけでなく、先輩社員の話も聞けるためやりがいや、どのような社員が多いかなどリアルな話を聞くことができた。

参加は必須ではないと思われるが、二次選考が質問会なので、参加した方が良い。

興味のある業界（企業）をご記入ください。（100文字以内）／株式会社シモジマに入社したらどのような仕事がしたいですか？(職種や挑戦したいこと)（200文字以内）

ナビサイトのOpenESで提出

OpenES

説明会やホームページを参考にして、この会社でなければできないことを簡潔にわかりやすく書くように心がけた。

就活会議を始めとした通過エントリーシートを見れるサイトを参考に書いた。あくまで参考にするだけで自分の言葉で書くことを心がけた。

企業ホームページ、就活会議、ワンキャリア

時間になったらズームに入室→そのまま終了。

説明会で求める人物像は明示していたので、その人物像に合った人を演じたこと。
周囲と協力した経験を話したことや、明るく元気に話したことが評価につながったと感じた。

面接官の方がとても優しく、多少つっかえても丁寧にこちらの話を聞いてくれる。面接を始める前にオンラインでの面接は慣れましたか?などの雑談から入り、緊張をほぐしていただいた。

素晴らしい経験をしていて、それを説明するのも上手と褒めていただいた。

なし

学生時代力を入れたこと

はい、私が学生時代最も力を入れた事は、ゼミナールでの研究テーマである「人々の小さな不満を取り除き、生活を豊かにするものづくり」という活動です。十数個のモノを制作しましたが、時間の都合上すべてお話しすることができないので、1つに絞ってお話しさせていただきます。
私は初めに雨の日の不満という内容でアンケート調査を行い、そこで出た不満を解消するようなモノの制作及び提案をいたしましたが、どれもパッとせず、本当にその人の不満を解消できるものか曖昧なものばかりでした。私はアンケート調査からその人の本当の不満を引き出すことができていないと考え、アンケート調査ではなくその人との対話を意識したインタビュー調査を実施しました。これによりその人が忘れてしまっていた小さな不満を引き出すことができ、そのすまんに合わせた「〇〇〇〇」という装置の制作、提案を行うことができました。この経験から相手の立場に立って物事を考えることの大切さを学びました。以上です。

自己PRをお願いします。

はい、私の強みはとりあえずやってみることと、それをやり遂げる事です。この強みは、学園祭でコーヒー店を出店した経験で発揮されたと感じています。もともとコーヒーはあまり好きではありませんでしたが、あるお店で飲んだ赤くて苦味が一切ないコーヒーに感動し、この感動を多くの人 特に学生に届けたいと考えたのが出店のきっかけでした。しかし、誰もコーヒーの入れ方を知らなかったことや大学の立地が悪いことを、私たちに出店経験がなかったことなどもあり、ただ出店しても多くの来客が見込めない可能性がありました。そこで私は、SNSやパンフレットを活用した宣伝活動、味 特に水に徹底的にこだわること、値段を大幅に下げることの3点を行いました。これらの取り組みに加えて〇〇や〇〇の協力などもあり、当日では約300杯のコーヒーを販売することができました。このように私の強みは、目標に対して何をするべきか考え、自ら行動する事ができることです。

間違えた問題に印をつけて解けるようになるまで復習した。

SPI：言語、非言語、性格 /YGPI：性格

９０分／６０分

これが本当のSPIだ

なし

質問会

・質問の個数
・他社の選考状況
・趣味
・好きなこと
・勤務地について
質問会だったが、こちらが一方的に質問するだけでなく、向こうからも手元のエントリーシートをもとに他社の選考状況や、志望度についても聞かれた。

少し雑談の後、面接

これまでの経験や入社後何を行いたいかを述べる際に、自分の考えや、なぜそのように考えたかなどの理由までしっかり自分の言葉で述べるように心がけ、人柄や性格の部分が伝わるように意識した。また、堂々とした態度で臨むことや、笑顔でハキハキ話すこと、声の大きさを心がけた。

学生１名に対して面接官が７名だった。そのこともあり、今までの和やかな雰囲気とは異なり少し厳しめな雰囲気を感じた。

なし

なし

入社後やりたいことはなんですか

入社後は企画職として、お客様の不満や課題を解消できる商材の開発を通じて、お客様の満足や自身の成長、会社の成長に貢献したいと考えています。そのため、入社後数年はお客様と一番距離の近い営業職として、商品の知識やお客様が求めていることを吸収したいです。
（深掘り）「希望する職種に職種に就くことができないかもしれないが、どのように考えているか」
希望職種につくことができなくても問題ないと考えています。私は将来、人々の不満を解消し生活をよりよくすることに携わりたいと考えています。そのため提案営業を採用しており、全ての社員が企画に携わることができる御社でなら、どんな職種であっても自分が行いたいことを達成できると思います。

最近熱中していることはありますか

最近では特にスパイスカレー作りに熱中しています。初めは普通のカレーライスの作り方すら知らない状態でしたが、近所のインド料理屋で食べたカレーの味に衝撃を受けたのをきっかけに今では熱中しています。今後はナン作りに挑戦したいです。
（深掘り）「どのように作り方を学びましたか？」
インド料理屋の店主に作り方や材料を聞くことや、インターネットでレシピを調べること、実際に自分でスパイスの調合を行い自分や家族の好みに近づけることで、作り方やコツを学びました。
「他に熱中していることはありますか？」
コーヒーを淹れることに熱中しています。この話をすると、もともとよく淹れるのか・コーヒーが好きなのかと聞かれることがあるのですが、全然そんなことはなくむしろコーヒーは苦くて黒い泥水のような何かだと思っていました。しかし、友人とある店で飲んだ赤くて苦味のないコーヒーに感化されこだわるようになりました。今では水、豆の重さ・時間を測って淹れています。

別の企業から内定をいただき、自分の適性をよく考えた結果そちらの企業に入社する意思意思を固め辞退することにしました

辞退したため不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。他の企業とよく比較するよう言っていただいた。

求める人物像や社員の特性を理解した上で、受けが良さそうな話をすることが大切だと感じました。そのため、OB訪問は可能であれば行ったほうがいいと思います。質問会の際に、OB訪問を行ったか聞かれたこともありますが、OB訪問を行い感じた社員の特性や雰囲気を絡めてアピールできると思います。また、選考中の雑談が他の企業よりも多く感じたので、面接中はマスクをしているからといって気を抜かずに明るく笑顔で臨むと良いと思います。

社風や社員の性格に合うか合わないかが内定が出る人と出ない人の違いだと感じました。私が内定をもらえたと思う理由は、選考中に企業が求める人物像を満たす性格（明るく元気で素直）であることを堂々とアピールできたことだと感じます。

質問会だからといって気を緩めて行くと「ではこれから２次選考を始めます」と言われびっくりしてしまうので注意。実際、質問会で落とされました！と言っている方が結構いらっしゃったので、しっかりと準備したほうがいいと思います。また、質問の個数を聞かれたのでなるべく多く（10~15個）考えておくといいと思います。