ユナイテッドアローズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全137件） 2ページ目

【良い点】
研修が多く入社後のフォローも充実している。未経験でも始めやすい。
一人一人に教育係がつくので安心感はあると思う続きを読む(全61文字)

【良い点】
入社後、コンスタントに本社での合同研修が定期的にあり、とても丁寧にしっかりとした教育体制がある。
販売が初めてでも、販売員としてもマナーやご挨...続きを読む(全202文字)

【良い点】
店舗に所属されると必ず1対1で先輩とペアを組み指導していただけるため安心できました。月に1度面談も組まれいろいろと相談もできることもとても良か...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内公募があるからというので入社したが、入社して2年間全くそういう話は無かった。コロナだったとはいえ、全く話がない...続きを読む(全176文字)

【良い点】
人に対しての耐性は尽きますし、コミュニケーション能力もつきます。上司によってですが、最低限の教育はしてもらえる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全191文字)

【良い点】
定期的に昇格試験で接客の試験があり、合格する為に接客の練習を店舗にて行います。その接客の練習を徹底的に行わなければ、試験に合格するのも難しい為...続きを読む(全156文字)

【良い点】
会社の研修が階層別に準備されている。
基本的には自由に希望を出せ研修に参加できる体制になっている。店舗スタッフの場合前もって上司に相談しておき...続きを読む(全168文字)

【良い点】
店舗の仕事は入社してからすぐ、色んな経験をまかせてもらいやすいです。接客も入社後、早めの段階から、店頭に立たせてもらえます。
また、各店舗必ず...続きを読む(全300文字)

【良い点】
店舗から本部へのキャリアアップは店舗出身でも可能であるため、キャリアアップの道はある。社内研修は充実している。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)

【良い点】
社員、契約社員は日頃目標を設定して、結果が賞与に反映される。よくもわるくも上がり下がりが少なく、キャリアアップへ繋がり含めやることの意味はあま...続きを読む(全181文字)

【良い点】
コロナ前までは、定期的な研修制度があり、店舗の役割の中で学んだ方がよい研修があれば、積極的に受講できる。
キャリア開発の面では、マネージメント...続きを読む(全201文字)

【良い点】
アパレルはスキルが身につかないと思われがちだが、提案営業能力、コミュニケーション能力、チームをまとめる力、など人としてどこにいっても大切でかつ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
対外的に、色々打ち出している通り制度は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度はいくつかありますが、使っているの...続きを読む(全181文字)

【良い点】
自分の頑張り次第でうえを目指すことができます。やる気のあるひとはキャリアアップしていっています。とくに向上心の無いような方はそのままの立ち位置...続きを読む(全160文字)

【良い点】
風通しの良い環境であると思います。
定期的にミーティングも開かれ、勤続年数問わず意見を言える場が多いと思います。
年に1回は他業態や本社への異...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社後の基礎的なスキルの身につけ方、接客における流れや考え方などベースをしっかりと教えてくれる研修が充実している為、販売経験のない方でも安心し...続きを読む(全201文字)

【良い点】
特にない。入社時に２日間の研修はある。
社内公募などがあるので、販売員の方が本部職に応募されたり、本部間での移動なども可能。
【気になること・...続きを読む(全201文字)

【良い点】
キャリアアップに合わせて、試験があるが先輩方が、連絡をしっかりみてくれて店舗にもよると思いますが営業後にもOJTをしてくれます。
自分が苦手な...続きを読む(全197文字)

【良い点】
スキルアップできることは、対お客様慣れできるところ。
接客は実際、入社し始めで業態売上ランキング上位に入っていたので、本人次第。
【気になるこ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
社内でのスキルアップ研修は充実していた印象があります。個人でしっかりモチベーション高く取り組める方は良いと思います。接客スキルは学びがいもあり...続きを読む(全186文字)

【良い点】
店頭販売であれば十分な教育体制が整っている。新人には必ず教育係が付いて、1ヶ月に1回面談があるので成長を感じやすい。
【気になること・改善した...続きを読む(全203文字)

【良い点】
最初に給料を上げるためには試験を受ける必要があるが、社歴とかは関係なく受けられるのと、結果を出しさえすればどんどん給料が上がるので、やる気さえ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
スキルアップは店舗に優秀な教育してくれる人材がいれば、他のスタッフも優秀に育ちます。それ以外は個人の裁量なので、できる人とできない人、頑張る人...続きを読む(全207文字)

【良い点】
入社したら必ず、1人に対して1人の教育担当のエデュケーターがついてくれ、月に一度面談を行う。その面談で、前月の振り返りや、課題、今月の目標など...続きを読む(全180文字)

【良い点】
上場企業としてスタッフに対してお客様満足に対しての接客技術などへの教育がしっかりしておりロールプレイングなどをしっかりと行い、改善点を修正して...続きを読む(全178文字)