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【良い点】
社員の成長の為に様々な研修が設けられている。コロナ禍でweb参加型も増えたが、大体は本社で直に他店舗の方々と関わりながら学ぶような形。参加す...続きを読む(全199文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ユナイテッドアローズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全174件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ユナイテッドアローズのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ユナイテッドアローズで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ユナイテッドアローズの 社員・元社員による会社の評価
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ユナイテッドアローズの 学生による会社の評価
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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3.3
- 福利厚生
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- 成長・将来性
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3.3
- 社員・管理職
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--
- ワークライフ
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ユナイテッドアローズの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
首都圏や本社に行かない限りは基本的に店長や一販売員としてのキャリアで終わるが、いまは販売員としての花形であるセールスマスターの難易度がかなり...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
教育への意識は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナから少しずつ、教育の向かう方向に迷いが見える。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
店舗によってはレベルの高い顧客が多いため研修やブランド説明等のミーティングがあり勉強になる。
接客時に使えるキラーワードやブランドの背景など...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
教育体制は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売員として働いている中ではなかなかキャリアアップは難しい。店頭以外で働ける...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
社員教育が素晴らしかったです。
わからないところをいつでも質問できる環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
社内教育体制は整っていた。入社にあたり、きちんと説明もあるし、新入社員（アルバイトも）が入社した時に困らないよう、しっかりと受け入れ態勢を整...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
教育制度は整っている。新人〜店長まで学べる機会は多い。教育担当の人も信頼感があって良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
スキルアップのための販売研修などら月に2回程度上司とロールプレイングを行いそれの振り返りなどをしてくれるので、販売力はおのずと上がっていきま...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
週に1回のミーティングやロールプレイングなど、研修もありかなり教育には力をいれているため身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全79文字)
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良い点:新人一人ひとりに教育担当者がつき、その方と月に一回ミーティングやロープレをすることで課題克服・目標達成に近づこうとする意欲が芽生える。店舗による...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
接客がクソでも売り上げを上げていれば上に上がれる可能性があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒と5年目が同じ給料、などがざ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
研修が多く入社後のフォローも充実している。未経験でも始めやすい。
一人一人に教育係がつくので安心感はあると思う続きを読む(全61文字)
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【良い点】
入社後、コンスタントに本社での合同研修が定期的にあり、とても丁寧にしっかりとした教育体制がある。
販売が初めてでも、販売員としてもマナーやご...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
店舗に所属されると必ず1対1で先輩とペアを組み指導していただけるため安心できました。月に1度面談も組まれいろいろと相談もできることもとても良...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内公募があるからというので入社したが、入社して2年間全くそういう話は無かった。コロナだったとはいえ、全く話がな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
人に対しての耐性は尽きますし、コミュニケーション能力もつきます。上司によってですが、最低限の教育はしてもらえる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
定期的に昇格試験で接客の試験があり、合格する為に接客の練習を店舗にて行います。その接客の練習を徹底的に行わなければ、試験に合格するのも難しい...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
会社の研修が階層別に準備されている。
基本的には自由に希望を出せ研修に参加できる体制になっている。店舗スタッフの場合前もって上司に相談してお...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
店舗の仕事は入社してからすぐ、色んな経験をまかせてもらいやすいです。接客も入社後、早めの段階から、店頭に立たせてもらえます。
また、各店舗必...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
店舗から本部へのキャリアアップは店舗出身でも可能であるため、キャリアアップの道はある。社内研修は充実している。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
社員、契約社員は日頃目標を設定して、結果が賞与に反映される。よくもわるくも上がり下がりが少なく、キャリアアップへ繋がり含めやることの意味はあ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
コロナ前までは、定期的な研修制度があり、店舗の役割の中で学んだ方がよい研修があれば、積極的に受講できる。
キャリア開発の面では、マネージメン...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
アパレルはスキルが身につかないと思われがちだが、提案営業能力、コミュニケーション能力、チームをまとめる力、など人としてどこにいっても大切でか...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
対外的に、色々打ち出している通り制度は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度はいくつかありますが、使っている...続きを読む(全181文字)
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ユナイテッドアローズの 他のカテゴリの口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
モチベーションがあまり高くないメンバーに対して前向きに同じ目標に向かって取り組んでもらうこと。残念ながら、店長が...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店長次第
個人売りで結果をだし続けても給料に直結はしない
Csマインドも求められるが判断基準があいまいで難しかっ...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会員獲得等売上をあげるための目標に対してモチベーションが低いメンバーに対して担当に任せっきりで店長からフィードバ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
性別関係なく活躍されてるかた多数いる
産休育休も取れてるので働きやすいと思う
ワークライフバランスもよく、休みも多い、長期休暇も年2回取れて...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
他ブランド含めて社割あり、ファッションを楽しめる、服装もブランドに合えばある程度自由である、家族割、友人割あった！続きを読む(全63文字)
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【良い点】
給与体系が明確で、基本給・手当・賞与の内訳が分かりやすいです。 評価制度も一定の基準が示されており、成果を出した分はしっかり反映される印象で...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
マニュアルや研修が整っているため、一定の品質でサービスを提供できる体制が整っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
・体力に自信...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
日々の業務フローが明確で、未経験でも慣れればスムーズに仕事を進められます。
現場の先輩方は比較的面倒見がよく、質問すれば丁寧に教えてくれる雰...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
日々の業務を通して、担当した仕事が目に見える形で成果につながる点にやりがいを感じました。 特に忙しい時期をチームで乗り越えたときは達成感が大...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生は一通り整っており、制度として不足を感じることはありません。最低限必要なサポートは受けられるため、安心して働ける環境だと思い...続きを読む(全212文字)
小売り(アパレル)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
教育ができる店舗にいくと
すごく学べるし、楽しい
人による
【気になること・改善したほうがいい点】
ルールが毎回変わるので
統一が難しい
人...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教えてもらえる時間もない。
自分で吸収しなければならない。
できなければすごく厳しく怒られる。
店頭の雰囲気は最悪。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入社後2週間程は、自分の部署だけでなく他のセクションの研修もあるので、会社全体でどんなことをしているのか分かりやすいと思います。
OJT制度...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
接客面に関しての教育制度はすごくあるので、成長はできる。毎日の朝礼でKPIやその日の動き方を店長に伝え、終礼で結果を報告する。そこでアドバイ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
店長になりたいと意志を示せば、店長になるまでの教育をしてくれます。
県外にて寮付きの店長研修も実施されていました。
【気になること・改善した...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
正社員だと研修がしっかりあると聞いた。アルバイト、パートの場合は動画を見た後、レジでサッカー業務をしつつチェッカーを覚えると言った形だった。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は肌で覚えろと言った感じ。特別なマニュアルもなく、売り場にひとりで立たせられることもしばしば。1時間のノ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
アパレルスタッフとしての一通りのスキルは身につけることができると思います。研修はOJTのような形のものが多いと思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
教育体制は最後までしっかりとめんどう見てくれます。
分からないところはすぐ教えてくれとても聞きやすい環境です。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
組織図が常に更新されトレーナーもついてるので教育制度はしっかりしてます。こちらもトレーナー次第なところはありますが、会社の制度としてはしっか...続きを読む(全209文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ユナイテッドアローズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ユナイテッドアローズ |
|---|---|
| フリガナ | ユナイテッドアローズ |
| 設立日 | 1989年10月 |
| 資本金 | 30億3000万円 |
| 従業員数 | 4,096人 |
| 売上高 | 1509億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松崎 善則 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目28番1号 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 平均給与 | 480万円 |
| 電話番号 | 03-6804-2820 |
| URL | https://www.united-arrows.co.jp/ |
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