【未来を描く価値観】【24卒】スターバックスコーヒージャパンの冬インターン体験記（文系/総合職1dayインターンシップ）No.38575（非公開/男性）（2023/7/6公開）

以前から、アルバイトとしてスターバックスに勤務しており、社風や人柄が自分と合っていたと感じていたこともあり、就職先の候補としてアルバイトの視点ではなく、社員として求められるものや獲得できるスキルについて肌身で感じたいと考え参加した。

ESのボリュームが厚く、またインターンシップもESに基づいて行われるため疎かにせず、自己分析も兼ねて丁寧に書いた。

ESとWEBテストのみで参加できる。一方で、ESの内容が重視される（WEBテストはそこまで難しいものではない）ので、自己分析も踏まえて一貫性がある内容を心がけた。

自己分析やキャリアプランシートなどの事前課題をもとに、自身の価値観や将来像を明確にするためのグループワークや企業理解

事前課題をもとに、グループワークや1on1の対話を通じて自分の価値観や将来像を把握する。最後に、自分の将来像を叶えるために必要な企業の選定軸を形成する。

自分が持っている価値観について。また、その価値観がどのような業務で業務で活かす事ができるかについて。

事前課題をもとに、自身のキャリアプランを明確にするためのグループワークや企業理解

1日目にやったこと

事前に決められたグループ内でのアイスブレイクの後、自己分析ワークや企業理解を行う。後半には、スターバックスが大事にしている価値観をもとに新しい施策を考案。施策をもとに、スターバックスについての説明が最後に行われて終了。

なし

深く関わりがあったわけでは無いが、随時、場の雰囲気を取り持つような発言や投げ掛けがあったことで終始穏やかな雰囲気でインターンシップは行われていたように感じる。また、「スターバックスの業務理解」というよりかは、「自身のキャリア像の形成」を目的にしていることも合って、社員の方からスターバックスについて強く勧められるなどはなかった。

事前課題の量が多く、また自己分析やキャリアプランを一定量把握している事が求められたため、インターンシップの参加までに自身について考える時間をかなり割いた。
当日は、大きな苦労はなかったものの、1on1で他の学生と話す機会が多く合ったため、精神的に疲れたように思える。

学生同士の対話を通じて、インターンシップが勧められたた。その中で、他の学生の価値観やこれまでのエピソードを聞く機会もかなりあった。

自身の大切にしている価値観や将来の目的がより鮮明になった。また、それらを他の学生と共有する機会が多く合ったため、自身の価値観に対して、客観的な意見を獲得する事ができた。
また、それらをもとに企業の選定軸を作ることができたのは、就職活動において非常に大きな利益となった。

事前課題を疎かにせず、自分史や自己分析をもとに、キャリアプランを明確にした上でインターンシップに参加すれば良かったと思う。

業務内容についてはある程度理解していたので、問題は自身が持っている価値観やキャリアプランがスターバックスで実現できるか否かという点であった。そして、この部分においてインターンシップを通じて十分に理解ができた上で共感もできたため、自身の想像と合致していると判断した。

インターンの参加割合、並び採用人数・採用フローを見る限り非常に難しいというわけでは無いように感じた。また、採用に関しても学歴や勤務経験の有無ではなく、自身が持っている価値観との擦り合わせ、並びにキャリアプランがスターバックスで実現できるという点で判断されると感じたため。

インターンシップを通して、スターバックスが大切にしている価値観について理解できた。その上で、「人と人の繋がり」を大切にしていることに対して非常に共感を持った。
また、福利厚生や労働環境も飲食業界の中では高水準であったこともあり志望度の高さに繋がった。

インターンシップにおいて、業務理解がさらに深まったほか、インターンシップ参加者限定の説明会を通して、求める価値観や選考フローについての説明がかなり深く行われたため。

元々、飲食業界に興味はなかったが、スターバックスのインターンを通じてtoCの職種について関心を持つようになった。具体的には、金融（主にリテール事業）や人材事業、小売事業について関心を増やした。
その後、本選考では三井住友信託銀行やりそな銀行、良品計画など、顧客と直接の関わり合いがある企業に関心を置くようになり、重点的に受けた。

企業が持つ理念が、どれほど社員や業務に浸透しているかについて着目するようになった。特にスターバックスが大切にしている「人と人の繋がり」が実際の関わり合いの中でどれほど重要視されているのか、自身が入社することで、その理念を実際に体現できるかについては他の企業での選定基準でも大切なものになった。
その結果、志望企業を選定する際には、企業の持つ理念について実際の社員の方のお話を聞くなどして慎重に判断するきっかけになった。