アルバックの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全85件） 2ページ目

業績が非常に悪化し、大規模な希望退職を実施したことが引き金となった。また、今後の事業展開も期待が持てず、安定した生活を送れるかどうか疑問を持ったため転職を...続きを読む(全162文字)

早期退職に応じて退職を決意
トータル2年分の給料をもらい、特別早期退職金である。
早期退職対象になって、会社側からの再就職の支援はなくて、自分ですぐに...続きを読む(全180文字)

FPD不調の煽りを受け、Gr企業含め全社員の1/4を対象とした事業清算を余技なくされています。当初は営業は、子会社になることから全従業員が一度退職しました...続きを読む(全211文字)

待遇が低下の一途。
特に、賞与の支給額を業績で決めるという協定を組合と結んでいる為、組合は口出し出来ない状態。夏の賞与が、近年最高を更新(世間では)と言...続きを読む(全311文字)

全社員対象として、2013年6月末での希望退職の募集があったため、キャリアチェンジをしようと退職を決意しました。人間関係や労働環境に特に不満はなかったので...続きを読む(全155文字)

太陽電池事業部の業績悪化に伴う希望退職制度が主な理由です。
その事業部内の人々はほぼ希望退職制度に従ったものと思われます。私の場合は、離婚して独身となっ...続きを読む(全187文字)

社員の研修はしっかりしていますが、それは研修期間のみ。研修期間を明けると社員教育とは無縁の方々と仕事をしていきます。また、仕事では海外に一ヶ月以上の長期出...続きを読む(全165文字)

キャリアパスを考えた時に、どうしてもアルバックの場合は縁の下の力持ちという位置付けに満足できない人が出て来ると思う。恐らく役職がある程度上がって、客先でい...続きを読む(全255文字)

もともと、自分の仕事内容を深めるためにキャリアパスの一環として転職を考えておりました。ちょうどその折、会社の業績が悪化していて早期退職希望者の募集があった...続きを読む(全152文字)

30代中盤から40代中盤の人が多く、新入社員もほとんど採用していないため
このまましばらくは下っ端で働くのかと思うと、仕事に対するモチベーションが
あ...続きを読む(全188文字)

キャリアが長いわけではありませんが入社以来、常に経営陣がチグハグしてその場しのぎの対応策で延命をしている印象を受けます。それ去年も同じこと言ってたよね。年...続きを読む(全407文字)

会社の業績不振による人員削減で希望退職制度に応募し退職。当時在籍していた部署で担当していた業務をこの先も続けようと思わなかったこと、在籍していた部署がほぼ...続きを読む(全156文字)

現地業務を担当しておりますが、原則として現地の依頼に対して社内の反応、対応が悪いです。各部担当者により対応速度はまちまちですが、管理職もフォローできていま...続きを読む(全230文字)

経営状況が急激に悪化したことにより、大幅な人員の削減が行われました。
一時帰休の実施、残業禁止により決算月などは定時間内に仕事が終わりませんでした。
...続きを読む(全179文字)

2012年6月に500/1800人の希望退職制度を行いましたので応募し退職しました。最終的には600人くらい退職したと聞いています。
労働環境や待遇・...続きを読む(全202文字)

研究職として採用されたが、主な仕事は客先が要求してくるお試しサンプルの作成とトラブル対応。外部セミナーや学会にも消極的な為、業界から置き去りにされてるよう...続きを読む(全160文字)

会社経営立て直しの為、人事制度が変更になり手当{家族手当・住宅手当}が全く支給されないこととなりました。
おまけに最近は、賞与もまともに支給されていなく...続きを読む(全182文字)

会社不況になり昨年より実施している会社構造改革において、会社の本質的な建て直しよりも延命化するための構造改革方針に思えて呆れた。給与制度を、年功序列制から...続きを読む(全196文字)

会社の経営が傾いていて、先が見えない状況です。
ボーナスが年間1ヶ月というのはやはり少ない。
20代～30代の離職者が今後増えると思います。
社風は...続きを読む(全150文字)

退職を検討している理由は以下の点である。
・待遇・・・給料が安い上に、ボーナスがほとんど出ないため生活していけない。
・業績・・・入社以来、業績は右肩...続きを読む(全158文字)

大変いい企業だと思います。 私は転居の為退職しましたが、それがなければ続けていました。 女性で長く務めている方もたくさんいます。 人もみなさん優しくのんび...続きを読む(全184文字)

業績不振による希望退職制度を利用しての退職でした。私のいる部門は、約60%を退職目標としていました。また、残ったとしても、やりかけの仕事があっても待機社員...続きを読む(全211文字)

業績不振による希望退職という形で実質は指名解雇。
なんとなく前からお前を解雇してやるようなそぶりを見せられていて
丁度辞めたいと思っていて機会を探って...続きを読む(全279文字)

マテリアル事業部にて勤務していましたが、発足以来毎期連続赤字、決して良い業績を残している訳ではなかった。リーマンショック、超円高に始まり主としていた取引先...続きを読む(全390文字)

世界的な半導体や液晶の値崩れにより、顧客各社が赤字になった。
それに比例して、受注も減り、2000名もの従業員を養うことが出来なくなり、リストラをせざる...続きを読む(全414文字)