パーソルダイバースの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

私が、人材業界を志望している理由は、一日の3分の1以上を占める、「はたらく」ということをさまざまな面からサポートし、人々の「はたらく」をより楽しいものに、より良いものにすることで、人生を豊かにしてもらいたいという思いがあるためです。自分が学生時代にしていたアルバイトでも、楽しいものやそうでないものを経験しましたが、楽しいと思えるアルバイトをしている時はかなり人生が充実していたと感じます。そのような状態を多くの人に提供したいです。 続きを読む

学生時代に最も打ち込んだことは、230名が所属するアカペラサークルの代表を務めたことです。その中で、大学側の対応規定が存在しない「サークル内クラスター感染」に迅速に対応し、活動を存続させました。大学側からは、部員のPCR検査と報告を求められましたが、検査・報告の具体的な手順が決まっておらず、居住地の異なる部員にこれらを徹底させるのは困難でした。私はこの有事を乗り越えるため、「対策本部」を設置して指揮を執りました。そこでは、独自のマニュアル作成や毎日の会議を徹底することにしました。その結果、全部員から報告を受けることができ、5日後に活動を再開することができました。 続きを読む

私が、学生時代にとくに頑張ったことはアルバイトと学業の両立です。学業では、いわゆる楽単ではなく、自分にとって興味のあるものを中心に授業選択をしていたため、取得難易度が高いとされるような授業も多くありました。そのため、テスト前などは多くの学習時間を要しました。しかし、そのような時にもスケジュールを日ごと、週ごと、月ごとに管理することで、アルバイトの量を減らすことなく、学業にも力を入れて取り組むことが出来ました。 続きを読む

私の判断軸は2つあります。1つ目は多様性を認め合える環境です。一人一人の特性のみならず、将来にしたいことや価値観等を尊重し合う環境で働きたいと考えています。2つ目は互いに助け合えるカルチャーがあることです。互いに切磋琢磨することはもちろん重要ですが、分からない時等、困ったときに手を差し伸べ合うカルチャーがあることが重要だと考えています。貴社の場合、いずれにも満たしていると考えており、最終的に判断するとなった場合にも残ると考えてます。 続きを読む

障害者雇用の現状の課題としては2点挙げられます。1点目は障害者の特性への理解がまだ不十分であるということです。先入観で捉えてしまうことから適材適所での「はたらく」を実現できていないことに大きな課題があります。また2点目に、社会課題としてとらえきれていない現状も課題です。個人の課題として片づけてしまう人は多く、少しでも雇用を生み出すためには、企業の雇用コンサルタントに力を入れ続ける必要があると考えています。 続きを読む