ヤンセンファーマのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全83件） 3ページ目

【良い点】
ワークライフバランスを確り考え社員に実行させる環境を作る会社です。年休は取りやすく年間15日取得促進をしてます。営業スタイルも直行直帰が基本で...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年にリフレッシュ休暇数日と有給休暇10日以上(勤続年数によりことなる)取得することがかなり強く求められている。お盆や年末年始など2週間連続で休...続きを読む(全231文字)

【良い点】
営業職に共通して言えることだが、働こうがサボろうが本人の裁量次第なので、ワークライフバランスも本人次第といえる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全127文字)

【良い点】年間15日間有給休暇とリフレッシュ休暇が義務付けられており、18日間休暇がとれる。また年末はクリスマスより翌年お正月明けまで、休みが続くため、休...続きを読む(全160文字)

扱ってる製品はいいいものが多いので営業はやりやすいと思う。
営業部長などは成績によってすぐに外される。それは社長でも同じ。
入社して半年で日本人の社長...続きを読む(全181文字)

休暇に関しては非常に取得しやすく、また上長が率先して長期休暇を取得します。業務量は非常に多いのは間違いありませんが、自己コントロールに長けている方にとって...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランスに関しては非常に良い。年間15日以上は有給を取得しなければならないという決まりがあるので、大型連休時はもとより、有給取得に関しては特に...続きを読む(全208文字)

ワークライフバランスは良いと思われる。
有休は前日でも上司の了承があれば取得可能であり、長期休暇も取得しやすい雰囲気である。
権利を咎められたことは今...続きを読む(全171文字)

とにかく、休みを多く取らせようとする会社です。
本社から、年間15日は必ず有給を取得するように指示が来ますので、計画年休という形で年の頭には休みの予定を...続きを読む(全313文字)

ワークライフバランスはUSのJ&Jが強く主張しており、USではマネジメントから主体的に部下の個人個人の生活スタイルと仕事の両立について日常の会話の中でしっ...続きを読む(全206文字)

有給休暇は年間で15日以上取得するように指示がされている。
会社としてそこは強く推進しているだけでなく、しっかり有給休暇を取っているかチェックが入るため...続きを読む(全159文字)

残業も少なく、休日出勤も少ないためワークライフバランスは保たれる。しかし、時期によってや上司によって土日にメールが送られてくることもある。組織編制が多いた...続きを読む(全167文字)

基本的に直行直帰なので、自分の時間をつくりやすい。土日は講演会もあるが、基本的に休日と考えてよい。会社として、年間15日の有給取得を促進している。上司から...続きを読む(全151文字)

休暇の取得は奨励されており、取りやすいです。有給休暇の取得率が低いと管理職に指摘が入ります。その為、上司によって取りやすさが大きく変わるということもないよ...続きを読む(全183文字)

積極的な有給休暇の取得を求められる。他の企業のことが分からないため比較はできないが、休みは取りやすい方だと思う。実績が悪くても、提出物等の内勤がしっかりで...続きを読む(全159文字)

毎年連続15日間の休暇取得促進が行われる。大体、夏休み年末年始休暇と併せて15日間取得する人間が多い。ただ、管理職(特に現場の支店長、所長)はなかなか取得...続きを読む(全188文字)

非常に休暇が取りやすく、work life balance促進のため有休休暇取得促進と労働時間短縮に向けた取り組みが継続して行われている。有休休暇の事前登...続きを読む(全153文字)

基本的に残業は少なめです開発部の薬事にいましたが、残業は月10時間ほどです。フレックス制度があるので朝も10時までに出社すればいいのでオフピーク通勤が可能...続きを読む(全163文字)

フレックスタイムや裁量労働制の採用で比較的ワークライフバランスは取りやすい。まとまった連休取得も会社として推奨している。但し,どの程度自由に出来るかは所属...続きを読む(全232文字)

ワークライフバランスは非常に良い。年間15日の有休を消化しなくてはならない決まりがあり、大型連休がとれやすく、プライベートは充実できると思う。基本的には直...続きを読む(全165文字)

福利厚生面は充実しているので、プライベートにおけるバランスは各個人に任せられていた。当時はそれほど、ワークバランスには注視していなかったが、地方勤務又は冨...続きを読む(全192文字)

有給休暇の取得は現在、ほぼ強制と言っていいほど上から取得を促される。グローバルでの有給取得率が日本だけ低いということから2012年からそんな感じになってい...続きを読む(全150文字)

有休消化を会社が促進していたため、長期の旅行にも行きやすい雰囲気でした。また、直行直帰制度もありましたので、帰社せずに自宅へ直帰する日も多く、場合によって...続きを読む(全150文字)

若い社員ばかりだったので、色々な事を経験出来ました。
やる気全開で提案すると大体の事は経験させてくれました。バブル全盛期だったこともあり、外部の高額な講...続きを読む(全155文字)

・そんなに講演会を毎週毎月やっていこうという雰囲気でも無いので、十分プライベートの時間も確保可能。
・育児休暇等も、希望すればまぁ取らせて貰えると思う。
...続きを読む(全151文字)