この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業職に共通して言えることだが、働こうがサボろうが本人の裁量次第なので、ワークライフバランスも本人次第といえる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全127文字)
ヤンセンファーマ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ヤンセンファーマ株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にヤンセンファーマ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業職に共通して言えることだが、働こうがサボろうが本人の裁量次第なので、ワークライフバランスも本人次第といえる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全127文字)
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【良い点】年間15日間有給休暇とリフレッシュ休暇が義務付けられており、18日間休暇がとれる。また年末はクリスマスより翌年お正月明けまで、休みが続くため、休...続きを読む(全160文字)
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扱ってる製品はいいいものが多いので営業はやりやすいと思う。
営業部長などは成績によってすぐに外される。それは社長でも同じ。
入社して半年で日本人の社長...続きを読む(全181文字)
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休暇に関しては非常に取得しやすく、また上長が率先して長期休暇を取得します。業務量は非常に多いのは間違いありませんが、自己コントロールに長けている方にとって...続きを読む(全162文字)
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ワークライフバランスに関しては非常に良い。年間15日以上は有給を取得しなければならないという決まりがあるので、大型連休時はもとより、有給取得に関しては特に...続きを読む(全208文字)
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ワークライフバランスは良いと思われる。
有休は前日でも上司の了承があれば取得可能であり、長期休暇も取得しやすい雰囲気である。
権利を咎められたことは今...続きを読む(全171文字)
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とにかく、休みを多く取らせようとする会社です。
本社から、年間15日は必ず有給を取得するように指示が来ますので、計画年休という形で年の頭には休みの予定を...続きを読む(全313文字)
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ワークライフバランスはUSのJ&Jが強く主張しており、USではマネジメントから主体的に部下の個人個人の生活スタイルと仕事の両立について日常の会話の中でしっ...続きを読む(全206文字)
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有給休暇は年間で15日以上取得するように指示がされている。
会社としてそこは強く推進しているだけでなく、しっかり有給休暇を取っているかチェックが入るため...続きを読む(全159文字)
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残業も少なく、休日出勤も少ないためワークライフバランスは保たれる。しかし、時期によってや上司によって土日にメールが送られてくることもある。組織編制が多いた...続きを読む(全167文字)
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基本的に直行直帰なので、自分の時間をつくりやすい。土日は講演会もあるが、基本的に休日と考えてよい。会社として、年間15日の有給取得を促進している。上司から...続きを読む(全151文字)
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休暇の取得は奨励されており、取りやすいです。有給休暇の取得率が低いと管理職に指摘が入ります。その為、上司によって取りやすさが大きく変わるということもないよ...続きを読む(全183文字)
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積極的な有給休暇の取得を求められる。他の企業のことが分からないため比較はできないが、休みは取りやすい方だと思う。実績が悪くても、提出物等の内勤がしっかりで...続きを読む(全159文字)
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毎年連続15日間の休暇取得促進が行われる。大体、夏休み年末年始休暇と併せて15日間取得する人間が多い。ただ、管理職(特に現場の支店長、所長)はなかなか取得...続きを読む(全188文字)
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非常に休暇が取りやすく、work life balance促進のため有休休暇取得促進と労働時間短縮に向けた取り組みが継続して行われている。有休休暇の事前登...続きを読む(全153文字)
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基本的に残業は少なめです開発部の薬事にいましたが、残業は月10時間ほどです。フレックス制度があるので朝も10時までに出社すればいいのでオフピーク通勤が可能...続きを読む(全163文字)
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フレックスタイムや裁量労働制の採用で比較的ワークライフバランスは取りやすい。まとまった連休取得も会社として推奨している。但し,どの程度自由に出来るかは所属...続きを読む(全232文字)
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ワークライフバランスは非常に良い。年間15日の有休を消化しなくてはならない決まりがあり、大型連休がとれやすく、プライベートは充実できると思う。基本的には直...続きを読む(全165文字)
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福利厚生面は充実しているので、プライベートにおけるバランスは各個人に任せられていた。当時はそれほど、ワークバランスには注視していなかったが、地方勤務又は冨...続きを読む(全192文字)
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有給休暇の取得は現在、ほぼ強制と言っていいほど上から取得を促される。グローバルでの有給取得率が日本だけ低いということから2012年からそんな感じになってい...続きを読む(全150文字)
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有休消化を会社が促進していたため、長期の旅行にも行きやすい雰囲気でした。また、直行直帰制度もありましたので、帰社せずに自宅へ直帰する日も多く、場合によって...続きを読む(全150文字)
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若い社員ばかりだったので、色々な事を経験出来ました。
やる気全開で提案すると大体の事は経験させてくれました。バブル全盛期だったこともあり、外部の高額な講...続きを読む(全155文字)
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・そんなに講演会を毎週毎月やっていこうという雰囲気でも無いので、十分プライベートの時間も確保可能。
・育児休暇等も、希望すればまぁ取らせて貰えると思う。
...続きを読む(全151文字)
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有休取得に関しては年間有休を所得日数が人事より通達されるので、従わなければならないので有休は取りやすいが、逆に中途などで日数が少ない人は
すべて取得しな...続きを読む(全183文字)
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休日は土日きちんと取れるが、研究会や何らかの行事で休日に出勤することもある。
しかしながら、振替休日はきちんと取れるので、休みに関しては満足している。
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業所長の力量には大きく差があり、所長として尊敬されない社員もマネージャー職となっている。「なぜこの人が?」という...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
成果主義ではあるものの、入社前に感じていた不安ほどではなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく組織がコロコロと変わるので、...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
少し前までは「女性優遇」とまで言われ、実力がある女性社員が昇格しても「女性だから」と言われていたが、昨今ではある程度是正されつつある。
【気に...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
大手特有の充実した福利厚生である。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社所属のポジションとなると、住宅補助が出ず外勤手当もつかないため...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新薬はいくつか控えているものの、収益の大部分を占めていた医薬品の特許切れが相次いでいるため、世界的に見ても危機的状...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
プロジェクトを早くから任せてもらいやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント層もかなり忙しいので、教育に時間を割いてもらう...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
入社時と比較すると何もかも大規模になった
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が数年スパンで変わり、その度に別会社に転職したような変化...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
個別化された教育プログラムにシフトしつつある
【気になること・改善したほうがいい点】
ポジションクローズ以降ベテラン社員がいなくなり、OJTが...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
ジョンソン&ジョンソンのためM&Aを繰り返し突如として扱う製品が増えることがある
【気になること・改善したほうがいい点】
パイプラインが数年は...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも計画達成に応じたセールスインセンティブ。pay for performance で実績により支払い割合...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
フレックスを導入しているので、コアタイム10:00-15:00にいれば大丈夫。早く帰りたい日や、遅く来たい日の申告もいらないため、帰るタイミン...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
飲み会などがそこまで多くなく、参加したくなければ強要されることもなかったので良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に人間関係が...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
部署にもよりますが年次に関わらず、繁忙期以外は有給は取りやすい方だと思います。夏休みなどは、部員が分かれて自由に取れるのもよかったです。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
固定残業が設定されていたが、20時間から10時間へ変更された。今までも特に残業が多い訳ではないので実状に合わせた管理は出来ていると思う。
何よ...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
暇でも隔週の土曜日出勤するのがルールになっていました。繁忙期のみ行うなどの柔軟な働き方ができない印象がありました。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
私の部署は土日完全に休めて来たので仕事とプライベートをしっかり分けて過ごせました。部署によっては残業時間が多い所もあったのでどうにかならないの...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
休暇は取りやすくなっており、消化日数の目標を設定して達成するように全社で取り組んでいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みを取りた...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
他部署がどういう感じなのかは分からないが自分の配属された部署では比較的有給休暇が取得しやすい環境だった。
プライベートで予定がある場合は気兼ね...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
有給休暇の取得率は高いと思います。仕事の予定をクリアすれば、比較的自由に有給休暇を取得できるかんきょうでした。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
基本土日休み。
※雪などで出社できない場合は振替で出社となることはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日休みですが、祝日休み...続きを読む(全166文字)
会社名 | ヤンセンファーマ株式会社 |
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フリガナ | ヤンセンファーマ |
設立日 | 1978年4月 |
資本金 | 20億円 |
従業員数 | 2,088人 |
売上高 | 3117億4200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 関口修平 |
本社所在地 | 〒101-0065 東京都千代田区西神田3丁目5番2号 |
URL | https://www.janssen.com/japan/ |
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