2020卒の慶應義塾大学の先輩がテイクアンドギヴ・ニーズ総合職(ウェディングプランナー)の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社テイクアンドギヴ・ニーズのレポート
公開日:2019年7月19日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職(ウェディングプランナー)
投稿者
- 大学
-
- 慶應義塾大学
- インターン
-
- 第一生命ホールディングス
- 野村證券
- NTTドコモ
- 損害保険ジャパン
- 三井住友海上火災保険
- 内定先
-
- SMBC日興証券
- アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンバス
- ソニー損害保険
- テイクアンドギヴ・ニーズ
- 東日本電信電話(NTT東日本)
- 損害保険ジャパン
- 入社予定
-
- 損害保険ジャパン
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年05月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 100分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
かなりの時間面接された。嘘がないかや、適性検査との相違を見られていたと思う。それまでの面接で一定の評価はいただけるようだったので、正直さや人柄がかなり見られていた。
面接の雰囲気
会話をするような感覚だった。ガクチカだけではなく、小中高とどのような生活を送ってきたかについてまできかれた。嘘は全く通じないように感じた。
最終面接で聞かれた質問と回答
入社するにあたって不安なことはありますか。
現場での経験を十分に詰めないのではないか、という不安があります。貴社の魅力として、若手のうちからより経営に近いところで働くことが出来る、ということがあります。これは他の大手企業では絶対に実現できないことです。しかしそれを裏返せば、現場での経験を詰める期間が他の企業に比べて短くなってしまう、ということです。以前の面接でもお話しましたが、大学での経験などから、様々な現場を経験し、複数の視点を持ったマネージャーになりたいということが私のキャリアイメージの一つです。貴社では初期教育にかなり力をいれているということは伺っていますが、これまでの経験を活かすことができないのではないか、ということが貴社にあたっての不安の一つです。
家族の中で最も大きな影響を受けた人は誰ですか。
私には兄が2人いるのですが、次男の兄の影響を大きく受けていると感じています。意識していたわけではありませんが、結果的に見れば、兄の後を追いかけるように過ごしていたと思います。小学校では、兄が務めていたように生徒会長や委員会長を何度も務め、中学では同じように陸上部に入部したり、また生徒会に加入するなどしていました。以前その兄と会い、サークル運営にあたっての相談をした際、兄が大学時代サークルで会長を務めていた際にも同じような思考で悩みを抱いていたことが分かりました。彼は現在金融業界で働いていますが、大学での経験が自信となり、彼とは違う道に進む意志が芽生えたこともあり、貴社を志望するに至っています。
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テイクアンドギヴ・ニーズの 会社情報
会社名 | 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ |
---|---|
フリガナ | テイクアンドギヴニーズ |
設立日 | 2001年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,843人 |
売上高 | 470億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岩瀬 賢治 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目3番12号 |
平均年齢 | 32.5歳 |
平均給与 | 469万円 |
電話番号 | 03-6833-1122 |
URL | https://www.tgn.co.jp/ |
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