この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休育休制度や時短勤務制度がきちんとあり取得率も高い。職場の雰囲気も暖かいので働きやすさはピカイチだと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全197文字)
全国労働者共済生活協同組合連合会 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、全国労働者共済生活協同組合連合会の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に全国労働者共済生活協同組合連合会で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休育休制度や時短勤務制度がきちんとあり取得率も高い。職場の雰囲気も暖かいので働きやすさはピカイチだと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全197文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休・産休を取得している人が多い印象。時間休を取得して、子どもの迎えなどのために早退する職員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性職員は産休、育休をとって復帰する人が多い上、時短勤務も可能なため、女性にとってはかなり働きやすい環境だと考えられる。またセクハラ等にもかな...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
産休、育休を取得しやすい。職員も理解があり、子供の熱や行事等でも早退しやすい雰囲気ではあった。女性職員も比較的に性格の穏やかなひとが多く、女性...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
損害調査部署での男女比は7:3と女性職員は少ない。女性職員は内勤として配属され、電話対応がメインになる。産休・育休制度にも理解があり、希望すれ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性の管理職が増えつつある。これからもっと増えていくんだと思う。
子供が小さいうちは転勤が免除になる制度も一応ある。が、運が悪いと通勤困難な場...続きを読む(全206文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性は採用時に内勤に決められ上の役職にはあがれない文化となっている。基本的に男尊女卑の傾向が見られ、男性職員は女性...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
全体的にかなり優遇されているように思える。時短や育休など手厚い手当てがある。育児休暇からの復職者も多く女性にとってはかなり働きやすい環境。
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【良い点】
正職員であれば産休・育休などの制度やお見舞い、お祝い金などの制度が充実している。時短勤務もできる。上席にもよると思うが、子供の行事に合わせて休...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
女性にとってはとても働きやすい環境ではないかと感じる。産休や育休、突然の休みなどにたいしても理解がある職場環境であり、女性の管理職も多くいるた...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
家庭を持っている人は一部職種も内勤へと異動となっていた。また家庭持ちで世帯主の人は手当が手厚い。ただ今後どんどん削られていく可能性もある。
【...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
育児休暇を取られて復帰し時短勤務をされる方がたくさんいらっしゃり、育児休暇を取ることに対して否定的な意見を持つ人はほぼいない。また、採用時に一...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
女役員がいる。女性職員は少ないが、女性に優しい環境が揃っていると思う。産休育休をとって復帰する方も職員、嘱託関係なくかなりいます。
安心して働...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
社内の労働組合の存在があるため、産休や育休への理解が全社的に強い印象を受ける。妊娠した女性職員は時短勤務や負担の少ない職務への異動が積極的に行...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
女性でも、支所長になったりと、女性管理職への登用については、かなり以前から実施されている。
そのため、女性活躍推進にもかなり貢献していると言え...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
産休・育休はとてもとりやすい環境です。産前8週からの産休はかなりありがたく感じました。
育休後に復帰してからも時短勤務を選択でき、周りのサポー...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
育児休暇などもしっかりとれ、福利厚生もちゃんとしている企業なので、女性でも結婚・出産後もしっかり働ける企業です。中には、復職後1年で再度育休を...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年齢層が高めの会社で落ち着いた雰囲気です。社内のコンプライアンス制度に力をいれているのでパワハラ、セクハラはほぼなし。残業はなく定時にスパッと...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
妊娠中・育児中の人間に対する回りの配慮はある
給与は男女同じ。むしろ、働く女性にとっては、
高めな給与体系である。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
職員は男女ともに基本的に良い人が多く、管理職は特に穏やかな人が多い。差別的・セクハラ的な言動をする人はめったに見たことがない。いじめ的な言動を...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
正社員だと産休・育休も取れますし、その後も影響なく、課長にまでなっている方もいます。地方でそれなので本部では部長レベルの方もいらっしゃると思い...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
私は派遣での就業でしたが、育休を終えて復職されている女性がまわりにはたくさんいましたし、私の所属していた部署ではみんなで助け合っていたように感...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
産休・育休制度があり、小さな子供を持つ社員は時間短縮制度を利用していた。
出産しても、比較的仕事を続ける方の割合は多い方だと思う。
【気になる...続きを読む(全188文字)
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他の企業に比べて妊娠・出産という女性特有のライフイベントには好意的で、産休・育休は問題なく取得できます。当然の権利なんだからという印象を受けます。もちろん...続きを読む(全210文字)
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有給休暇を始め、産休育休など、休暇制度は他の企業にくらべればかなり取得しやすいです。しかし、もちろんそれをよく思わない古風な考えの男性の方も少なからずいる...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
最低限の仕事しかしない人でも、いわゆる昇給試験受かれば給料は上がっていく、また年齢によるところ。上司に気に入られれば仕事をしなくても評価は下が...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
通信講座の案内が毎年あり、興味のあるものは受験できるし、合格すれば費用は会社が負担してくれる。
AFP会員費も申請すれば会社が費用負担してくれ...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
規約規定に基づいて処理するだけのものが多く、慣れれば楽。契約者から感謝されればやはりやりがいがあると思うし、はげみになる。
【気になること・改...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
以前と比べて手当は減りましたが、それでもまだ各種手当などは手厚い方だと思います。
厚生会の補助で、ジムの利用費やリフレッシュ費用等も一定補助が...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この先少子化の進行や、経営基盤である労働組合の弱体化などを考えると先の見通しは暗いと言わざるをえません。
すぐに傾...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
全体的な組織研修などは一定あります。
ただ、概要的な内容なので、実務に直結する人はほとんどいないかと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
職務内容が同じでも、異動範囲の選択により、給与が大幅に異なります。
全国異動を選択していればそれなりにはもらえます...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役員や各地域の本部長クラスのレイヤーは、地域の大規規模な労働組合からの出向者が多く、プロパーでは部長クラスが出世の...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
配属地域、部署にもよって異なるが、職域担当の場合は加入募集期間以外は比較的に残業を抑えようと思えば、調整できる環境と思われる。
【気になること...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
休みは取りやすいので子供の行事とかで休んでも文句を言われるとかはなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣だと連続休暇とかは...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
何年か働いていれば本社の人事等に異動も可能のようで、
産休や育休、時短勤務をしている社員さんがいる
【気になること・改善したほうがいい点】
や...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
大手企業というところもあり、女性が働きやすい環境が整っていると思う。また、産休や育休を経て戻ってきている社員の方もいる。
【気になること・改善...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
女性に関しては、体調の変化で有給をとりたいなど部署や上司にもよるが比較的とりやすい印象。育休制度もあり、再雇用なども利用するかたが多い。営業店...続きを読む(全485文字)
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【良い点】
女性も働き安い環境であると思う。一般職や総合職といった職種の括りを無くして皆総合職にしようという姿勢。続きを読む(全57文字)
女性の比率が年々高くなってきているので非常に相談しやすい環境にある。
また、育児制度や時短制度など柔軟に対応できる制度があるので、働きやすいと感じる女性...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
無理にポストにつく女性を増やそうとして、対して仕事ができない人でも女性というだけで昇格していくのは不公平感がある続きを読む(全76文字)
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【良い点】
配慮はしてくれる。配属先次第だがスキルがあれば良い案件にアサインもしてくれるし、本人も選べると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
女性の全く男性と立場は同じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこでもあることだが、男性が積極的に働くのに対して、女性はやや消極的。特...続きを読む(全83文字)
産前産後休業もしっかり取れますし、仕事に復帰することも可能です。女性管理職も多く女性に取って働きやすい職場です。続きを読む(全56文字)
女性管理職を増やすための制度が整っています。産前産後休業もしっかりとることができて仕事のシフトも融通をきかせることができます。続きを読む(全63文字)
会社名 | 全国労働者共済生活協同組合連合会 |
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フリガナ | ゼンコクロウドウシャキョウサイ |
設立日 | 1957年9月 |
従業員数 | 3,503人 |
売上高 | 6554億7500万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 廣田政巳 |
本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目12番10号 |
電話番号 | 03-3299-0161 |
URL | https://www.zenrosai.coop/index.html |
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