アルパインのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
大企業でグローバル企業でもあり、歴史的にも確固たる実績がある当社は海外教育や新人研修、中間管理職用のフォローアップ研修など充実しています。特に...続きを読む(全215文字)

【良い点】
教育係の先輩について仕事を学ぶOJTのような研修があり、自分から学ぶ姿勢がないかぎり、自己成長はないです。能動的に自分で考えて動く意欲や能力が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
新入社員に対してはメンター制度があり、先輩社員が一人ついて、色々と仕事の仕方を教えてくれます。そのため、いきなり仕事を渡されて放置されるような...続きを読む(全229文字)

【良い点】
教育はそこそこ熱心だと思います。ただ講師が先輩社員である場合が多いので、一般的な知識というよりも社内で通用する範囲という感じです。
また部署に...続きを読む(全230文字)

【良い点】
定型的な社員教育は、あまり充実しているとは言えないと思います。地方にある会社であるため、東京での外部セミナーなどへのアクセス性にも難があります...続きを読む(全163文字)

【良い点】
新入社員に対しては担当の先輩がついてくださり、またその他の先輩、上司も皆面倒見のいい方が多かったように感じます。また関連会社との共同設計も多く...続きを読む(全186文字)

【良い点】
基本的な内容から実践的な内容まで社内の教育制度は充実しています。また、社外のセミナー等に関しても本人の希望があれば積極的に受講させてくれますの...続きを読む(全156文字)

【良い点】
新卒入社時にはメンター制度などありますがまだ形式的なもののため職場に慣れるガイドくらいに考えた方が良いです。
その後は誰もサポートしてくれ...続きを読む(全464文字)

社内研修制度が充実しているので社会人として生きていく上で非常に役立つ内容のものが揃っています。技術者としての教育はやる気次第で様々な知識を得られますがやる...続きを読む(全161文字)

・新入社員の研修が半年と長く、いろんな職種を経験させてもらえるため、じっくりと自分にあった部署を選択できます。
・各研修ではメンターのように1たい1で指...続きを読む(全174文字)

グローバル企業とうたっていますが、会社全体の取り組みとしては物足りなく感じています。また年齢の高い社員にはグローバル企業という言葉を勘違いしている社員も多...続きを読む(全167文字)

最近は、中国のソフトウェア会社を使っての大規模ソフト開発にシフトしています。なので、客先との仕様調整からソフト要件の定義といった上流工程の業務スキルはかな...続きを読む(全172文字)

完全にOJTでした。長い仮配属期間(10ヶ月)を経て、配属されましたが、
マニュアルもないまま、顧客へ先輩と良く行きました。不明な点は都度聞き、
自分...続きを読む(全210文字)

・研修はありきたりな製造業で見られるコスト、品質を考えるものなど。
・上司は部署によるが、基本的には何も教えてくれないと考えるべき。(ここで会社が楽しい...続きを読む(全157文字)

オーディオ機器部門で働いていました。
正社員雇用ではなかった為、スキルと言っても電子部品のハンダ付けや精密部品の交換が主でしたので慣れていけば誰にでも出...続きを読む(全150文字)

社内研修は、基本的になく、スキルアップは個人の問題になっている。
そもそも会社として、どのような人材を育成したいという意志が乏しく、専門家レベルの人材が...続きを読む(全172文字)

評価は直属上司に一任されフィードバックはあれど透明性はない。
基本的に『好き嫌い』で判断されていると思って問題ない。
また、売り上げや人件費を考慮した...続きを読む(全259文字)

研修等でのスキルアップ環境はあまり良いとはいえません。実践で役に立つというよりは、ただノルマのために受けているという人が多い印象。
基本的にOJTで仕事...続きを読む(全171文字)

社員向けの研修が多数あり。
正社員や派遣社員向けのスキルアップのための研修/講習は多い。
担当する業務のみならず、コストダウンやVE、特許取得に関する社...続きを読む(全208文字)

派遣社員として配属されていましたので、研修を受ける機会はありませんでしたが、社員に対しての教育・講座は多数開催されていたようです。
外部社員に対しての教...続きを読む(全162文字)

キャリア開発と言われて出向し出向先条件に合わせて給与削減が行わる。この会社でしか通用しない内部的な知識が要求され他では通用しない。社内ネットワークを駆使す...続きを読む(全153文字)