【成果を評価し、挑戦を支援】【22卒】株式会社東芝の学生からの評判・口コミ <No.856>

【本・サイトで調べた】平均年収は834万円である。 評価制度として、人材の行動を評価し人材開発に活用する「行動評価」と会社業績への貢献度や成果を処遇に反映する「成果評価」を導入している。 賞与は業績連動型としており、役割等級別の部分・会社業績を反映している部分・成果評価の結果に基づいて決定される個人加算部分で支給額を決定している。

【社員から聞いた】各部門が優秀な人材を広くグループ内に募集し部門による選考に合格した場合は、募集部門へ異動し新たなチャレンジをすることができるキャリアチャレンジ制度がある。 また、役職はエキスパートと上級エキスパートがあり上級エキスパートの中でも社内的権威・日本的権威・世界的権威があり専門性の高さによって分けられている。 キャリアアップに繋がる研修制度である教育は、基礎教育・グローバル教育・節目教育・職種別教育・経営人材教育などがある。

【本・サイトで調べた】効率的に仕事ができるようにフレックスタイム制度の取り入れや、在宅勤務制度を取り入れている。また、働き方の現状を正しく認識するために「在社時間表示システム」や「勤務実績状況表示システム」を運用している。 満3歳までの育児休暇や子どもが小学校6年生になるまで短時間勤務制度がある。 年次休暇の入社年度は18日、2年目以降は24日に付与される。この日数は積み立て・繰り越しが可能となる。