損害保険ジャパンの評判・口コミ一覧（全4496件） 176ページ目

新人研修をしっかりと外部に頼らず自分たちで工夫してやっている会社です。
教育はとても熱心だと思います。
課題は業界そのものが融通が利きにくいという点...続きを読む(全175文字)

女性の労働環境としてはある程度整っており、育児休暇等は問題無く取れる。営業系事務職は毎日18時頃が退社時刻。SC系事務職はやや早い。キャリアパスも制度と...続きを読む(全157文字)

業務量が多いため、社員間のコミュニケーションには欠ける。場合によっては、同じフロアに在籍をしていても、一度も話をしたことがない人もいる。対外折衝が主な仕...続きを読む(全155文字)

説明会や面接の際は、他社と比べてすごく社員の方がいきいきとしていて、風通しの良い印象を受け、幸い業務職として内定したので入社を決めた。
入社後、配属先...続きを読む(全272文字)

事務として、試験まで受けて入ったのに、非正社員とはいえ、ただの作業員のようだった。ファイルの仕分けなどが中心でこれも事務なのか・・・と思うしかなかった。...続きを読む(全174文字)

非正社員のスキルに関しては特に他の業界や職種で役立つものはないと思う。しかし、もともと素早く正確な処理能力のある人材の集まりなので、その能力を高められる...続きを読む(全160文字)

非正社員なので賞与も多分、なかったと思う。でも、時間的にも主婦が働きやすく、昇給もあるので、待遇は良かった。入社試験もあって、誰もが入れるわけではないの...続きを読む(全198文字)

当時は子どもが小さくて幼稚園の送り迎えをしながら働いていた。それには自宅からの距離があり、仕事内容もデスクワーク中心ではないので、体力的にもかなり辛かっ...続きを読む(全152文字)

何人もの仲間と協力して、事務補助的な仕事を早く正確にこなす毎日です。
社員食堂があり、安く美味しい昼食をとれるのも魅力の一つ。
頭はほとんど使いませ...続きを読む(全184文字)

・出産の産休は、8ヶ月から取得可。
つわりが重い等、所属長との相談しだいでは、シフト制9-18時勤務に変更も可。
・育休後の時短勤務も有
・女性...続きを読む(全151文字)

受注のとき、頑張ったかいがありました。とくに、これまでお仕事をなかなかもらえなかったお客様から初めて受注した時は大変興奮しました。また、仕事を通じて成長...続きを読む(全150文字)

勤務時間、仕事内容に対して、給料は高い。ボーナスは冬は月数固定、夏が変動という内容。年功序列の典型的な会社なので、長く働けば確実に給料は上がる。昇給は、...続きを読む(全177文字)

女性の働きやすい会社と評判があるが、真っ赤なうそ。職種に関係なく、仕事量は多い。大々的には、女性を持ち上げているが、上司の中には女性の働き方に、理解が著...続きを読む(全151文字)

通販系損保が台頭する中、対面ナビを用いた対面による保険販売に注力しており、お客様にきめ細やかなアドバイスをすることが可能。通販系に保険料で後塵を拝するも...続きを読む(全170文字)

短期間だけど、派遣で働いてました。若い女性の社員さんも多く居ましたが、
みなさんギスギスしているというか・・・。プライドだけは高い方が多く居ましたね。...続きを読む(全154文字)

保険は担当している代理店の年間保険料が前年に比べて上がったか、下がったかで簡単に個人の成績が把握できるので、他人との比較がわかりやすいのが面白い。
年...続きを読む(全170文字)

他社に比べると年収は高いのでその点は満足。
昇進は必須資格を取る必要があるので勉強は必要。必須資格をとり平均程度の評価を取っていれば最初の昇進は可能だ...続きを読む(全152文字)

私は営業事務ですが、いまは女性も代理店に直接伺って勉強会を開いたり、指導を主体的に行うようになってきました。やる気さえあれば、いくらでもできる職場です。...続きを読む(全192文字)

研修生だったので、給与はそこそこ頂いていましたが、白地開拓をしなければならないため、なかなか大変です。保険の仕事は、事故があって始めて生きるので、信頼関...続きを読む(全175文字)

周りが思うほど悪くはない会社です。成果主義なところは間違いありません。ただ社風が人間関係重視なところも垣間見れます。そこがネックである程度の割り切りが必...続きを読む(全159文字)

月一有給取得を推進しているので、有給がとても取りやすいです。また、夏期休暇はありませんが指定休暇があり、年間で5日間連続休暇が取得できるのと、健康管理休...続きを読む(全220文字)

育児休暇を取られる方が最近多くなってきています。復帰後も短縮勤務の制度等ありますが、サービスセンターでは普通に要員数としてカウントされるため、要員数に応...続きを読む(全205文字)

評価については、基本的には上司と面談の上自分で目標を設定し、それに対しての達成頻度で評価という建前ですが、上司の好き嫌いが色濃く反映するので、社内営業力...続きを読む(全169文字)

入社後3か月の集合研修があり、配属後はOJTによるものでした。
新商品や新システムが導入された際には課または部単位での勉強会などが開かれていました。
...続きを読む(全175文字)

業界内で再編が続いていたが、3強時代になって今後のさらなる合併はないと思います。ただ、本業の損保ビジネス自体が縮小傾向にあり、生保や年金などに手を出して...続きを読む(全163文字)