シルバーライフの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がシルバーライフを志望する理由は2点あります。 ひとつはこれから人生100年時代と言われている中でお年寄りの皆様にバランスのとれた食を届けることはとてもやりがいを感じると思ったからです。 自分の祖母は一軒家に住んでおりクモ膜下出血で倒れて以降車の運転などが不安になり自炊をできなくなったときいています。 そのようなお年寄りがたくさんいるなかで訪問して食事をお届けするというのは痒いところに手が届くようなそんなサービスだと思い、会社の理念に共感しました。 2つ目は会社の利益が伸びているこの時期だからこそ他競合に負けないようなサービスを作らなければいけないと思ったからです。 私は将来的に配達を経て本部で働きたいと思っています。 そのために会社経営が何たるかを吸収し競合に負けないようにするためにはどうしたらよいか考えたいです。

A. 御社に貢献しながら自分の将来なりたい人物像に近づきたいです。 私の将来なりたい人物像は若くからスピード感を持って成長し市場価値のある人材。 御社は完全実力主義で上を望めば望むほどキャリアアップすることができます。 また、御社に貢献しながらというのは私が生粋の気遣い屋だからです。 社員というのはお客様にはもちろんのこと将来店長になる際には社員、アルバイト全員を気遣わなければなりません。その際高圧的な態度をとったり意見を聞かなかったりする店長は店長1人が仕事ができてもその他の店員はついてこないとおもいます。生粋の気遣い屋だからこそ、私は全員が満場一致でこの人になら着いていきたいと思ってもらえるリーダーになれるとおもいます。 以上です。

A. 私の強みは相手の立場になって思いやれることです。大学2年時に新入生勧誘において、広報として新入生への情報提供を行っておりました。広報としてどのようにすればサークルについて知ってもらえるか考える中で、新入生だったらどういう情報が欲しいかを考え、主に2つのSNSを用いて広めることにしました。1つ目は、ツイッターにおいて、新入生のリアルな質問に答えるために匿名で質問できるシステムを使い、答えました。2つ目は、インスタグラムにおいてサークルの雰囲気を伝えるために動画を投稿しました。このように広報において活動した結果、例年は20人ほど入部するのですが、私が広報を務めた年は50人の新入生を獲得しました。広報における経験を通じて、自分の行動や思いやりが結果に結びついた時の達成感を感じられました。この経験は社会に出ても必ず役に立つと確信しております。