シルバーライフの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全3件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社で人事担当を呼び出し面接をして頂いて終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】変わった質問はなくテンプレを用意しそこを埋めていくような形でした。そんなにへんなしつもんはなかったです。【自己PRをしてください】私の強みは相手の立場になって思いやれることです。大学2年時に新入生勧誘において、広報として新入生への情報提供を行っておりました。広報としてどのようにすればサークルについて知ってもらえるか考える中で、新入生だったらどういう情報が欲しいかを考え、主に2つのSNSを用いて広めることにしました。1つ目は、ツイッターにおいて、新入生のリアルな質問に答えるために匿名で質問できるシステムを使い、答えました。2つ目は、インスタグラムにおいてサークルの雰囲気を伝えるために動画を投稿しました。このように広報において活動した結果、例年は20人ほど入部するのですが、私が広報を務めた年は50人の新入生を獲得しました。広報における経験を通じて、自分の行動や思いやりが結果に結びついた時の達成感を感じられました。この経験は社会に出ても必ず役に立つと確信しております。【基本的な面接で用意する情報をきかれます】大学名や入社した際にはいりたい部署をきかれました。ちょうしゃたんしょも軽く言った気がします人事面接から対面なので少ししんどいかも知れませんが最終面接はオンラインなので会社を知るという感じで赴くといいと思います。高齢者に関する時事もんだいなどは調べておいて損は無いと思います。コーポレートサイトも同様に見ておくべきだと思います。隅々まで見ればなにかヒントがあります。私はIRをよく見て面接に取り組みました。（本部に最終的に行くことが希望だったため経営についても見ておくべきだった）淡々と終わっていく感じで面接自体はすぐに終わりました。 もっと時間ががかると思っていたのでびっくりしました。そんなに気負わずでいいと思う【評価されたと感じたポイントや注意したこと】全ての質問に淡々と答えられたこと、元々本部に行きたく配達は考えていなかったが配達か工場かどちらかと言われすぐ決断ができたところ

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】zoom【会場到着から選考終了までの流れ】zoom【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】代表取締役社長【面接の雰囲気】社長なので穏やかで時に険しさもありました。少しの雑談もありましたがそこで選考されている感じはなかったです。【将来どのような人間になりたいか】御社に貢献しながら自分の将来なりたい人物像に近づきたいです。私の将来なりたい人物像は若くからスピード感を持って成長し市場価値のある人材。御社は完全実力主義で上を望めば望むほどキャリアアップすることができます。また、御社に貢献しながらというのは私が生粋の気遣い屋だからです。社員というのはお客様にはもちろんのこと将来店長になる際には社員、アルバイト全員を気遣わなければなりません。その際高圧的な態度をとったり意見を聞かなかったりする店長は店長1人が仕事ができてもその他の店員はついてこないとおもいます。生粋の気遣い屋だからこそ、私は全員が満場一致でこの人になら着いていきたいと思ってもらえるリーダーになれるとおもいます。以上です。【そのた細々とした質問でした。】エントリーシートからの深堀でした。1次でとったエントリーシートを踏まえて社長自らが根掘り葉掘り聞いてくださるような感じです。自分の将来像など描けているか、また配達を行う会社なので「運転には自信があるか？｣などの雑談もしました。やはり配達をする会社なのでそこは大事だと思います。会社のネームを背負ってデリバリーするので運転が荒かったり事故をおこすような感じだと採用されないかと思います。話のタネをたくさん見つけておくことが大事です。また、奨学金返済制度についても質問しました。その制度を使うからと言って選考が不利になるかんじはなかったです。奨学金返済制度を使うかどうかも一次面接できかれます。そこは素直に言った方が良いです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終的には本部で会社の核として働いていきたいという気持ちが評価されたのかと思います。会社の利益になる人材が欲しいと思うので。