【22卒】シルバーライフの総合職の最終面接詳細 体験記No.24572（非公開/非公開）（2022/4/23公開）

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最終的には本部で会社の核として働いていきたいという気持ちが評価されたのかと思います。会社の利益になる人材が欲しいと思うので。

社長なので穏やかで時に険しさもありました。少しの雑談もありましたがそこで選考されている感じはなかったです。

なし

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将来どのような人間になりたいか

御社に貢献しながら自分の将来なりたい人物像に近づきたいです。
私の将来なりたい人物像は若くからスピード感を持って成長し市場価値のある人材。
御社は完全実力主義で上を望めば望むほどキャリアアップすることができます。
また、御社に貢献しながらというのは私が生粋の気遣い屋だからです。
社員というのはお客様にはもちろんのこと将来店長になる際には社員、アルバイト全員を気遣わなければなりません。その際高圧的な態度をとったり意見を聞かなかったりする店長は店長1人が仕事ができてもその他の店員はついてこないとおもいます。生粋の気遣い屋だからこそ、私は全員が満場一致でこの人になら着いていきたいと思ってもらえるリーダーになれるとおもいます。
以上です。

そのた細々とした質問でした。

エントリーシートからの深堀でした。1次でとったエントリーシートを踏まえて社長自らが根掘り葉掘り聞いてくださるような感じです。自分の将来像など描けているか、また配達を行う会社なので「運転には自信があるか？｣などの雑談もしました。やはり配達をする会社なのでそこは大事だと思います。会社のネームを背負ってデリバリーするので運転が荒かったり事故をおこすような感じだと採用されないかと思います。話のタネをたくさん見つけておくことが大事です。また、奨学金返済制度についても質問しました。その制度を使うからと言って選考が不利になるかんじはなかったです。奨学金返済制度を使うかどうかも一次面接できかれます。そこは素直に言った方が良いです。