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【会社の核として輝く】【22卒】シルバーライフの総合職の最終面接詳細 体験記No.24572(非公開/非公開)(2022/4/23公開)

2022卒の先輩がシルバーライフ総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社シルバーライフのレポート

公開日:2022年4月23日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • REXT Holdings

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

基本1体1で対面手指消毒はありました

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
zoom

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
代表取締役社長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終的には本部で会社の核として働いていきたいという気持ちが評価されたのかと思います。会社の利益になる人材が欲しいと思うので。

面接の雰囲気

社長なので穏やかで時に険しさもありました。少しの雑談もありましたがそこで選考されている感じはなかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

将来どのような人間になりたいか

御社に貢献しながら自分の将来なりたい人物像に近づきたいです。
私の将来なりたい人物像は若くからスピード感を持って成長し市場価値のある人材。
御社は完全実力主義で上を望めば望むほどキャリアアップすることができます。
また、御社に貢献しながらというのは私が生粋の気遣い屋だからです。
社員というのはお客様にはもちろんのこと将来店長になる際には社員、アルバイト全員を気遣わなければなりません。その際高圧的な態度をとったり意見を聞かなかったりする店長は店長1人が仕事ができてもその他の店員はついてこないとおもいます。生粋の気遣い屋だからこそ、私は全員が満場一致でこの人になら着いていきたいと思ってもらえるリーダーになれるとおもいます。
以上です。

そのた細々とした質問でした。

エントリーシートからの深堀でした。1次でとったエントリーシートを踏まえて社長自らが根掘り葉掘り聞いてくださるような感じです。自分の将来像など描けているか、また配達を行う会社なので「運転には自信があるか?」などの雑談もしました。やはり配達をする会社なのでそこは大事だと思います。会社のネームを背負ってデリバリーするので運転が荒かったり事故をおこすような感じだと採用されないかと思います。話のタネをたくさん見つけておくことが大事です。また、奨学金返済制度についても質問しました。その制度を使うからと言って選考が不利になるかんじはなかったです。奨学金返済制度を使うかどうかも一次面接できかれます。そこは素直に言った方が良いです。

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シルバーライフの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社シルバーライフ
フリガナ シルバーライフ
設立日 2007年10月
資本金 7億100万円
従業員数 232人
売上高 135億5500万円
決算月 7月
代表者 清水貴久
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿4丁目32番4号
平均年齢 32.9歳
平均給与 461万円
電話番号 03-6300-5622
URL https://www.silver-life.co.jp/

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