2022卒の先輩が書いたシルバーライフ総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、シルバーライフの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2022卒株式会社シルバーライフのレポート
公開日：2022年4月23日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
基本1体1で対面手指消毒はありました
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分は辞退しました。他の企業に内定貰ったので。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定いただいたあとは別のところの選考結果が出るまで待って欲しかったのですが待ってくれませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
この業界を知りどう貢献したいかを具体的に話すと良いと思います。
コーポレートサイトはよく見ておくべきだとおもいます。他と同時期に見ていて滑り止めにしたい場合は待って貰えず内定承諾書にサインを求められるので向いてないです。
社員となりアルバイトふくむ人間をどうまとめて行けるかが大事だと思いました。
内定承諾書とスピード内定だったことからそんなに人は選んでないのかなと思いました。私はほかが第一希望だったので辞退しました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最後は社長面接なのでどのような人間かが見抜かれてしまうと思います。どうどうと自らの考えを言うことがとても大事だと思いまきた。時事問題などは抑えておくと良いでしょう。スピード感持って先行を受けたい方にはおすすめ
内定したからこそ分かる選考の注意点
私は滑り止めとして受けましたが思ったよりスピード内定だったため他の企業の選考中におわり活動は続けさせてくれませんでした。メールで相談したら他の人に人員を回さなきゃ行けないのでという返答で【私】個人に来て欲しい訳では無いことを察した
内定後、社員や人事からのフォロー
特になかったです気を張らなくてよいと思います
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては
投稿ガイドライン
をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。
株式会社シルバーライフの選考体験記
メーカー・製造業 (食品・飲料)の他の内定者のアドバイス詳細を見る
シルバーライフの 会社情報
| 会社名 | 株式会社シルバーライフ |
|---|---|
| フリガナ | シルバーライフ |
| 設立日 | 2007年10月 |
| 資本金 | 7億3138万7000円 |
| 従業員数 | 305人 |
| 売上高 | 149億1800万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 清水 貴久 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿4丁目32番4号 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 平均給与 | 477万円 |
| 電話番号 | 03-6300-5622 |
| URL | https://www.silver-life.co.jp/ |
シルバーライフの 選考対策
- マッチ度（就職難易度・採用大学）
-
企業研究
- 口コミ・評価
