【謙虚で聡明な魅力】【22卒】学校法人武庫川学院の専任事務職員の2次面接詳細 体験記No.17740（関西学院大学/女性）（2021/8/19公開）

正門から入り、一次選考と同じ会場まで向かう。エレベーターで会場まで行くと職員の方に名前を伝え、控え室に通される。時間になったら面接を受け、終了の旨を職員の方に伝えて会場を出る。なお、この面接も10人ずつほど集めて順次面接を行うため、集合時間の直後に面接が始まらない可能性の方が高い。時間帯によっては最悪2時間ほど待つことになるため、その後の予定を入れるのには注意した方が良い。また、この面接に参加している人数は15人であった。

採用数が2名で15名残っていることを考えると、最終選考に進むためには特別な理由が必要だと考え、学風を踏まえて敢えてガツガツいかず、謙虚で聡明な雰囲気を出せるよう心掛けた。

一次面接ほどではないが4名とも笑顔の穏やかな雰囲気だった。ここでも上手く話すことよりも人柄の良さを知ろうとしているような雰囲気を感じた。

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なぜ女子大が良いと考えていますか？

多様性、ダイバーシティが叫ばれる現代だからこそ、女子大の果たす役割は非常に大きく、時代に対応できる人物が育成できると考えています。男女入り混じって学ぶことだけが多様性だと誤解されがちですが、実際はそうではないと考えています。学内では女子生徒だけの環境で学びますが、キャンパスの外に出ればそこは男女共同社会で、通学や課外活動、アルバイトなどでは男性の目があり、二つの環境で生活することができます。そういった違う複数の環境に身を置くことは、生徒にとって大きな刺激となりますし、世の中には様々な環境があるということを理解することにもつながって、性別だけではなく様々な個性や特徴を持つ人々との交流に励むことのできる土壌が育成されるという風に考えており、そういった面で、女子大の果たす役割は非常に大きいと感じております。

苦手な人のタイプとその対処法を教えてもらえますか。

私が苦手と感じる人は「ネガティブな発言が極端に多い人」です。
学生時代にイベントスタッフのアルバイトをしておりまして、色々な人がスタッフになることもあって、ネガティブな発言が多い人がいることもありました。嫌なことや面倒なことがあるとすぐに「〇〇するの面倒だな」「〇〇ってやる意味あるのかな」といった発言を繰り返していて、自身のモチベーションもつられて下がってしまうことがありました。
そのようなときも苦手だな、と思って距離は置かずに、逆に話しかけて、その人自身を知るように心掛けるようにしています。そのなかでネガティブな発言を聞いたときも、その不満を受け入れてから、なぜそのように思うのかを聞くようにしていました。そうすることで、相手やや、自分自身、周囲の人が前向きに考えていけるような関係を構築していきたいと考えています。