京信システムサービスの評判・口コミ一覧（全66件） 2ページ目

【良い点】
プロジェクトが無事に終わり、正常にプログラムが動いた時は達成感は感じます。
また、お客さんに直接感謝の言葉をいただける場合もあり、その点はや...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業代をほぼ100%だしてくれます。ボーナスも不景気でもカットすることなくだしてくれます。
専門職ですし、20代は平均年収よりは高いです。
...続きを読む(全196文字)

【良い点】
当時は役員クラスの方にでも社内の体制などについて相談することができた。すべてがすぐに改善するわけではないが、納得してもらえればなんとか少しで...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社である金融の業界全体に先行きがない事。
海外を相手にしているメガバンクは生き残れるでしょうが、
国内向けの...続きを読む(全282文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られるかどうかです。
でもそれは、どの企業であってもおおむねそういうものだと思われます。
マネジメン...続きを読む(全187文字)

【良い点】
過去の遺産（取引先）があること
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業が上手く広がっておらず、過去の遺産（公共系の保守・エンハンス...続きを読む(全491文字)

【良い点】
面談を行い良かった点、今後改善していくべき点を教えてくれる。各項目５段階評価となっておりそれらを総合して評価が言い渡される。評価により賞与の...続きを読む(全193文字)

【良い点】
女性にとっては働きやすい会社です。３０年以上前から育児休暇を取ることが出来ていました。今となっては当たり前のことですが当時からそういうことに...続きを読む(全204文字)

【良い点】
どの会社に就いても、同じではあると思いますが、管理職は残業代を頂けません。なったことがあるわけではありませんが、会社の仕組みとして、規定され...続きを読む(全210文字)

【良い点】
福利厚生では某リゾート会社の会員権を所有しており、毎年度１回は宿泊費の補助が出るので、いいホテルに宿泊出来ます。料理は高いので外食して宿泊だ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
今まで関係があった顧客は大事にしている。また、熱心に新期の顧客を獲得しようとする動きもある。会社として、改善に取り組んでいる。
【気になるこ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年１度、目標を設定し、実績や目標の修正を含めて、年２回ほど面接を行う。自分の評価はもちろん、上司から見た視線からの評価を聞く機会もあるため、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ワークライフバランスについては、有休消化は当然のことながら、連続で休暇を取ることを会社として推奨している。残業も基本的にはしない方針で、残業...続きを読む(全233文字)

【良い点】
幅広く業務に携われます。
いろんな業務のシステム開発したい方はいいかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】
上記と反対に開...続きを読む(全185文字)

【良い点】
外部の講習を受けることができます。
技術的なところからリーダーやコミュニケーションといった内容があります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全194文字)

会社としてのコミュニケーションに問題を抱えているように思えます。
職場での私語は許さない風潮があり、無言で淡々と取り組む姿を見て
経営者は満足してい...続きを読む(全979文字)

【良い点】
産休、育休は申請すれば法に則って問題なく取得できます。実例も多いです。
本人がとくに問題なく続けられるのなら元の職務に戻れますし、時...続きを読む(全154文字)

毎年最低7日は会社側が有給を消化させるよう配慮してくれる、良心的な企業である。
就業時間について、アウトソーシングの場合は会社の方針で基本的に残業はし...続きを読む(全165文字)

小さい会社なので上長との意思疎通がやりやすいので働きやすい会社です。ひとつのプロジェクトが終わるとやり終えた充実感があります。給与が成果主義になっている...続きを読む(全151文字)

既存プログラムの改修ばかりでしたので、正直なところ技術力が伸びるとは思えませんでした。オープン系とかの新しい技術は外注に注文して対応するなど技術的な部分...続きを読む(全151文字)

仕事は最初は覚えることが多いので、先輩と仲良くなったりして
いろんな事を吸収しないといけないと思います。
働きやすい会社ではあります。
フレックス...続きを読む(全164文字)

女性の方は育児休暇が取り易くて働きやすいようでしたね
育児休暇を10カ月と長めにとっていらっしゃったようです
あと、家族を持った女性の方は残業が少な...続きを読む(全161文字)

収入が上がらないため。
売上が頭打ちで、引き上げるための柱が見つからない。
売上、収益を上げるのも、そこで働く社員個々の能力次第ではありますが
人を...続きを読む(全157文字)

管理職が選んだメンバーに対し、管理職が定めた研修への参加が業務として課せられます。
しかし事前に希望を伝えておけば考慮される可能性はありますし
自身...続きを読む(全340文字)

・昇給1回(4月)
・賞与2回(6月・12月)
・家族手当
・残業手当
・遠隔地手当
・確定拠出型年金
各種委員会のメンバーに選ばれる可能性が...続きを読む(全181文字)