京信システムサービスの評判・口コミ一覧（全66件） 3ページ目

企業としても残業は控えるよう積極的な姿勢を見せているため、
プロジェクトによってばらつきはあるものの
全体を通して見れば、残業は多くないように見えま...続きを読む(全163文字)

給与・賞与は成果が反映されるのでやりがいはあります。ただ、上長によって評価にムラがあるかもしれません。昇給は減給から昇給まで何段階に分かれて査定されます...続きを読む(全150文字)

社員と管理職の関係では、社員と管理職がすごく近いので何でも話しやすいです。
話しやすい中でもリーダシップをしっかり発揮してくれる人、かつ的確な状況判断...続きを読む(全151文字)

プライベートと仕事はしっかり分離出来ています。
育児休暇等は整っています。介護は今のところ特にないですが、法定の休暇は取れます。法令順守ということに関...続きを読む(全151文字)

成果主義の評価とも関連して、社員に求められるスキルが明確になっています。京信システムサービスの社員は、社内外での研修はもとより、自己研鑽によりそのスキル...続きを読む(全156文字)

男女を問わず育児休暇制度、短時間勤務制度が整っており、多くの社員が利用しています。中でも女性が育児休暇制度を利用する場合は、制度のみを利用して、育児明け...続きを読む(全172文字)

会社訪問の際に人事担当者、学校の先輩との話を聞く中で、ご自身の仕事に対して生き生きとされた取組をされていることにひかれました。又、部長面接、役員面接にお...続きを読む(全173文字)

通常の情報処理サービス業では、オペレーター、プログラマー、システムエンジニアなどの技術職の派遣、下請けが業務の中心であり、収益性、成長性も低い業種です。...続きを読む(全192文字)

給与、賞与については、成果主義が以前より採用されており、社員の評価が公正であり、全員が納得すています。成果主義を採用している会社の多くで、評価基準が不明...続きを読む(全167文字)

社員の裁量の範囲が広く、みんなが生き生きと仕事に取り組んでいます。多くの会社では、社長、管理職が”ふんぞりかえって”、部下の成功は私の功績、失敗した場合...続きを読む(全151文字)

リーダーシップを発揮して、管理職から能動的に活動しているすばらしい会社です。通常の会社ですと管理職は朝出勤後、新聞、社内会議などのつまらないこと?をして...続きを読む(全195文字)

他社と比べ、保養施設、連続休暇(年休はもちろん夏期休暇)、永年勤続時の表彰、福利厚生制度が充実している。又、出産、育児、介護制度も以前から整備されており...続きを読む(全166文字)

年収については正直かなり低いと思います。
評価の制度もイマイチわかりにくく、どうすれば給与や賞与が上がるのか、
なにをもって成果とするのか、まったく...続きを読む(全163文字)

大手資本が入ってる会社。そのせいなのか、業務フローを大手に真似て中小企業の良さであるはずのスピード感が失われた会社。規模から考えて業務効率が悪く、その結...続きを読む(全161文字)

<スキル>
勉強会はありますが、各部署で自主的に行っているぐらいです。
この勉強会も休日にあり、あくまで自主的に参加することが求められます。
スキ...続きを読む(全153文字)

・給与水準は低いです。
・給与は昇進しない限り、毎年千円あがります。(年齢給と能力給の年齢給分)
賞与は業績に応じて支給です。業績が厳しいので最悪...続きを読む(全160文字)