【17卒】ダイワボウポリテックの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1871（関西学院大学/）（2017/6/13公開）

1次面接は志望動機などの類いはあまり質問されることはなく、自己PRやストレス解消方法、部活動のことを中心に掘り下げて質問されたので、確実に人間性を見ていると感じました。この会社と人間性の部部分で合うかどうか、それが面接によって見極められていたと思っています。私自身、ハキハキとリラックスしてありのままの自分で受け答えした点が評価されたと思っています。

面接官の方が肩の力を抜いてリラックスして、ありのままの自分を伝えてくださいとおっしゃったので、終始リラックスしたムードですることができました。

ストレス解消に何をしているか教えてください。

私は小学二年生の頃から空手を習っていましたので、私の自宅にはサンドバックがあります。少しストレスを感じたときは、自宅にあるサンドバックを無我夢中に叩くことで、ストレス解消になるとともに良い運動にもなるので、とても活用していまして。また、友達と飲みにいき悩みなどを共有し、楽しく話し合うことで日々のストレスを解消していました。このように1人でできる方法と、周りの人間を巻き込む方法とを使い分け、状況に応じて行っていました。

なぜ営業を志望したのかを教えて下さい。

「私は空手や部活動の経験から多くの人と関わり、巻き込むことで自己成長を図ることができるということを知りました。そのようなできるだけ多くの人と関わりながら仕事をしたいと考えており、それは営業職だと就職活動をしている中で知りました。特にメーカーの営業職は、取引先だけではなく、現場の方や開発、仕入れの方といった様々な職種の人間を巻き込みながら仕事をするので、私は営業という職種が一番やりがいを感じることができると考え志しました。」

志望動機などの企業研究をしているかどうかが判断されていたため、それに対して的確に答えていた点が評価されたのだと感じた。後は1次面接の時と同じでこの会社に合うかどうかをひっそりと見極められていた感じもあった。とにかく空手をやっていたのでメンタル面をアピールすると評価されている気がした。話もスムーズに進んだのが良かった。

ほとんど雑談のような感じで面接官の方が自由に聞きたいことを質問しているように感じました。自分自身もリラックスして臨むことができました。

イギリスのEU脱退についてどう思いますか

私自身、そのニュースについて詳しい内容は存じ上げていませんが(脱退を発表する当日に面接があった)、かなりの経済力をもつイギリスが脱退することで世界情勢にも少なからず影響が出ると考えています。また今の時代、国境を越えた経済活動、企業の連携が当たり前になるべきだと私は考えていますので、せっかくEUという国境を越えた新たな枠組みで動いていたのにも関わらず、脱退し独立してしまってはグローバリズムが叫ばれる世の中であってはならないことだと考えています。

営業のイメージを教えてください。

私は1次面接の際にもお答えしましたが、営業職は多くの人間を巻き込みながらチームワークを重視して行っていくことが大切だと考えています。書類だけの仕事ができても全く務まりません。多くの方々との信頼関係、人脈が新しい仕事を生み出していくのだと考えています。より多くの方々と信頼関係を維持するためには人間的な器用さと要領、そして信じる力が必要だと思います。営業職の方はそのような、器用で且つ決断力のある人間だと思います。

先程も言ったようにほとんどが逆質問による回答だったので、積極的な質問の姿勢とハキハキとした回答がかなり評価されていたのだと考えています。また入社したいかという熱意も同時に見られていたと思っています。迷わず第一志望と答え、その理由を簡潔に伝えたので評価されてのではないかと思っています。最終までくると入社意志は必須の質問です。

役員の方がESを眺めながら聞きたいことを質問された。将来の部下のようなイメージで面接してくださり、親近感が湧いた。

部活動で得たものは何ですか

私は大学時代の演劇部の活動において、チームワークの大切さと自分1人では何もできないということを学びました。演劇は裏方や役者が協力して1つのものを作り上げる活動なので、その大切さをひしひしと感じさせられました。この活動で得たこと学んだことは社会人になっても、大切になってくることだと考えています。自分1人では仕事はできない。頼ることは必ず進歩に繋がると信じています。頼ると人任せは全く違うことです。私は頼ることを恥と思わず社会人として生きていきたいです。

何ですか質問したいことはありますか

ほとんど一問一答のような質問で、面接の3分の2がいわゆる逆質問でした。私はその中で、「ホールディングス制にして良かったことは何か」、「昨年度は美容関係の売り上げが好調だったが今後をどのような展開をしていくつもりなのか」、「グループ内のシナジーを今後重視していくか」などといった、かなり込み入ったら質問をしたら、かなり丁寧に他社には公開していない情報まで教えていただきました。単純に質問をしており、そこに無理にPRを混ぜませんでした。

他社との比較、そしてこの会社でなければならない理由をしっかりと答えるようにした方が良い。業界的にも比較がしやすい部分もあると思うので、そのような点はスラスラと言えるようにした方が良い。それを踏まえどんな仕事がしたいかといった具体的な部分まで掘り下げて面接対策をしておくと問題ないだろう。後は、熱意を持って面接に臨むこと。

集団面接は一回だけだったので、どの人間がどうだったのかは明確にわからないが、皆やりたい仕事、そしてこの会社でなければならない理由をはっきりさせていると感じた。また内定者は基本の礼儀作法が問題なく、ハキハキと元気良く笑顔で接するような人間が多かった。企業研究も大事だが、受け答えの姿勢、第一印象もかなり大切である。

最終面接ではいかにも入社の確認のみという雰囲気を醸し出したてくるが、しっかりと選考されている。最終まできたから大丈夫だという生半可な思いで受けたら絶対に落ちる。1次面接と同じ気持ちで、そして選考が進むにつれて見えてきた企業の良さも交えて、最終面接でしか言えないような志望動機をぶつけるべきである。そして、絶対にここで働きたいという意志を明確にする。

• 社員の魅力・実力

シキボウ株式会社

私がダイワボウポリテックを選んだ理由はホールディングス制をとっており、主力の繊維以外にも工作機械や情報インフラなどといった、多彩な事業展開をしていることに魅力を感じ、そのような将来性のある企業で自分を試してみたいと考えたから。