就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
東洋紡株式会社のロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

東洋紡株式会社 報酬UP

東洋紡の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全82件)

東洋紡株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東洋紡の 本選考体験記一覧

選考ステップから探す
投稿者から探す
82件中82件表示 (全14体験記)

ES

商品開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】1.研究概要を簡潔にご記載ください(285字以下)2.熱意を持って取り組んだこと3.当社で挑戦したいこと4.あなたはどのようなタイプの人間か5.好きなワードを選び、エピソードを1つ書きなさい【ESを書くとき...

問題を報告する
公開日:2024年3月15日

1次面接

商品開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、時間まで待機【学生の人数】5人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】様々な事業部の中堅の研究、開発、生産技術職、中堅人事【面接の雰囲気】司会の人事の方が、「面接官は...

問題を報告する
公開日:2024年3月15日

最終面接

商品開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京支店【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、すぐに呼ばれて面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】30代人事、自分が志望する事業部の部長【面接の雰囲気】こちらが緊張しないように気遣ったの...

問題を報告する
公開日:2024年3月15日

ES

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究概要/研究室、研究テーマを選んだ理由/熱意をもって取り組んだこと/関心のある分野、事業/当社で挑戦したいことと理由/あなたはどのようなタイプの人物であるか【ESを書くときに注意したこと】文字数が少なめな...

問題を報告する
公開日:2024年2月29日

WEBテスト

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル:言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各設問30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】企業オリジナルの問題だったため、特別な対策は必要ないと思います。

問題を報告する
公開日:2024年2月29日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。【学生の人数】5人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事、現場社員【面接の雰囲気】全体的に優しく穏やかな雰囲気でした。緊張しているこ...

問題を報告する
公開日:2024年2月29日

最終面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、名前を呼ばれたら移動。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事と部長クラスの社員【面接の雰囲気】対面の面接だったため、かなり緊張していました...

問題を報告する
公開日:2024年2月29日

ES

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究概要/研究室、研究テーマを選んだ理由/熱意をもって取り組んだこと/関心のある分野、事業/当社で挑戦したいことと理由/あなたはどのようなタイプの人物であるか【ESを書くときに注意したこと】他の企業のESと...

問題を報告する
公開日:2023年8月3日

WEBテスト

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルであった。【WEBテスト対策で行ったこと】SPI等勉強していたが、企業オリジナルだったためSPI関連の問題は全くでなかった。論理性や文章を読...

問題を報告する
公開日:2023年8月3日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続【学生の人数】5人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事、研究職の方【面接の雰囲気】非常に優しい方が多かった。1人対1人で各8分のローテーション形式だった...

問題を報告する
公開日:2023年8月3日

最終面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内して頂いた【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事の方/研究員(部長クラス)【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰...

問題を報告する
公開日:2023年8月3日

ES

営業・スタッフ職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】現在、最も力を入れて取り組んでいる学問(授業、研究、ゼミなど)について、取り組み方を教えてください/以下から設問を1つ選び、自由にご回答ください。1.あなたがこれまでの人生で最も困難なことにチャレンジした経...

問題を報告する
公開日:2023年7月31日

WEBテスト

営業・スタッフ職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】文章構造構築/性格検査【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】100問以上で1時間以上【WEBテスト対策で行ったこと】ありませんでした。形式がわからないWEBテストなのでゆっくり行えば問題ないと思います。

問題を報告する
公開日:2023年7月31日

1次面接

営業・スタッフ職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続のみ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】穏やかに進行しました。自己紹介をした後に、人事の気になったところを...

問題を報告する
公開日:2023年7月31日

2次面接

営業・スタッフ職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続のみ私はインターンシップ優遇なので、インターンシップ選考での面接よりも内容は比較的に軽く感じました。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の...

問題を報告する
公開日:2023年7月31日

グループディスカッション

営業・スタッフ職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して、時間になったら始まりました。全体でテーマ発表をし、その後グループに分かれディスカッションをしました。最後の3分程度で発表をし、貝さんでした。【学生の人数】10人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】記載...

問題を報告する
公開日:2023年7月31日

最終面接

営業・スタッフ職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、交通費を精算して面接を行いました。終わったらそのまま、帰宅して大丈夫でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業20年目/人事部長/営業推進部...

問題を報告する
公開日:2023年7月31日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【ESの形式】WEB【ESの内容・テーマ】当社を知ったきっかけは何ですか。当社で挑戦したいこととその理由を教えてください。就職先の選び方・基準を教えてください。【ESを書くときに注意したこと】面接において、エントリーシートの内容を聞かれることが多いという...

問題を報告する
公開日:2022年5月16日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若い採用担当【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気であった。面接官は面接に不慣れな感じがして、少しやりにくい...

問題を報告する
公開日:2022年5月16日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】非常に穏やかであった。さまざまな企業の最終面接を受けたが、東洋紡が最も穏やかな雰...

問題を報告する
公開日:2022年5月16日

ES

総合職
22卒 | 北海道大学大学院 | 女性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ以外に、熱意をもって取り組んだことについて教えてください。/あなたという人物を自由に表現して下さい。/当社で挑戦したいこととその理由を教えてください。【ESを書くときに注意したこと】文章は簡潔で読...

問題を報告する
公開日:2021年4月21日

WEBテスト

総合職
22卒 | 北海道大学大学院 | 女性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SCOA: 言語、数学、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが、そこまで難易度は高くなく、制限時間が少し短めでした。【WEBテスト対策で行ったこと】SCOAはあまり他企業では採用...

問題を報告する
公開日:2021年4月21日

1次面接

総合職
22卒 | 北海道大学大学院 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入ると人事の方がいて、Zoomの名前の訂正をお願いされました。その後、学生が6人集まったミーティングルームに移動しました。そこで1次面接の流れの説明が行われまし...

問題を報告する
公開日:2021年4月21日

最終面接

総合職
22卒 | 北海道大学大学院 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入ると、人事の方が一名おられ、その方に他社の選考状況を伝えます。その後、研究所の管理職の方4名と人事の方2名がおられるミーティングルームに移動し、面接が開始しま...

問題を報告する
公開日:2021年4月21日

ES

技術職
22卒 | 同志社大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ以外に、熱意をもって取り組んだことについて教えてください。/あなたという人物を自由に表現して下さい。/当社を知ったきっかけは何ですか。/当社で挑戦したいこととその理由を教えてください。【ESを書く...

問題を報告する
公開日:2021年4月15日

WEBテスト

技術職
22卒 | 同志社大学大学院 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業独自のモノでした。言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語それぞれ10分ずつでした。【WEBテスト対策で行ったこと】SPI、玉手箱の対策本を行いました。しかし、全く異なる問題...

問題を報告する
公開日:2021年4月15日

1次面接

技術職
22卒 | 同志社大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】会社の指示に従いました。【学生の人数】5人【面接官の人数】8人【面接官の肩書】中堅人事、中堅技術系社員【面接の雰囲気】全員話しやすい雰囲気でした。どなたも初めはアイスブレ...

問題を報告する
公開日:2021年4月15日

最終面接

技術職
22卒 | 同志社大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたので、指示に従いました。【学生の人数】1人【面接官の人数】8人【面接官の肩書】役員レベルの技術系社員【面接の雰囲気】社員の皆様全員物腰の柔らかい印象でした...

問題を報告する
公開日:2021年4月15日

ES

営業職
22卒 | 滋賀大学 | 女性   最終面接

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】当社で挑戦したいこととその理由/ゼミの研究分野/自由課題【ESを書くときに注意したこと】A4にガクチカを書くモノがあるので、画像を添付して自分らしさが伝わるように意識した【ES対策で行ったこと】文字数が少な...

問題を報告する
公開日:2021年7月9日

WEBテスト

営業職
22卒 | 滋賀大学 | 女性   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル:言語、数学、読解、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、時間は足りない【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの対策をしたり、選考に進む気はなくても経験を積むために適...

問題を報告する
公開日:2021年7月9日

1次面接

営業職
22卒 | 滋賀大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続後開始【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気で、相づちも打ってくださり話しやすい雰囲気だった。他の学生...

問題を報告する
公開日:2021年7月9日

グループディスカッション

営業職
22卒 | 滋賀大学 | 女性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続後、軽く流れの説明を受けて開始。【学生の人数】11人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】良いリーダーに必要な素質とは何か【グループディスカッションの流れ】自己紹介8分、GD60分、発表5分。人事の方1名が二つ...

問題を報告する
公開日:2021年7月9日

最終面接

営業職
22卒 | 滋賀大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】はじめの15分、人事の方と今の就活状況や志望度、提出書類の確認それから面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】進行役の方は緊張感...

問題を報告する
公開日:2021年7月9日

企業研究

研究職
21卒 | 筑波大学 | 女性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
企業研究は、東洋紡の沿革から社風を理解することが有効ではないかと思っています。東洋紡は、繊維から始まった会社ではありますが、現在では繊維だけでなく、幅広い素材を扱う化学メーカーとして変化を遂げています。現在では、化学メーカーのイメージを浸透させようとする取り組み(社名をTOYOBOに変えるなど)に力を入れています。そのような、社会の流れに合わせて自社の主力事業を変化させてきた点が、他社にはない強みだと感じました。あと、東洋紡は部門ごとの採用なので、企業研究に加えて入りたい部門についてのリサーチも必要だと思います。私は、部門のリサーチは、企業パンフレットやホームページのリリースを見た程度にとどまってしまいましたが、論文とか特許とかまで見れたら、志望理由に厚みが増すと思います。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月15日

志望動機

研究職
21卒 | 筑波大学 | 女性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
面接で志望動機は聞かれなかったので、自分の考えを書きます。大学院で酵素の研究をしているため、その知識や経験を活かして、社会に役立つ製品を生み出したいと思いました。中でも、東洋紡のバイオ部門はPCR用酵素や診断薬を主力としています。そのため、多くの研究に使われる試薬の開発・改善に携わることで、科学の発展の一助になればよいと思い、志望しました。また、私は研究だけでなく、様々な職種を経験したいという思いがありました。その点で、東洋紡のバイオ部門では、一つの製品の開発から生産・営業までを一貫して担当するようなシステムを取ります。このような働き方の面でも、自分の理想と合っていると感じたので、志望しました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月15日

ES

研究職
21卒 | 筑波大学 | 女性   内定入社

【ESの内容・テーマ】研究以外に熱意をもって取り組んだこと/あなたという人物を自由に表現してください/関心のある分野・事業/当社を知ったきっかけ/当社で挑戦したいこととその理由【ES対策で行ったこと】研究概要を、分かりやすく成果が伝わるように改善した。担当教員や先輩に見てもらいながら、視覚的に伝わるよう工夫した。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月15日

WEBテスト

研究職
21卒 | 筑波大学 | 女性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】CBTの言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を一通り解き、間違えた問題は再度解きなおした。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月15日

1次面接

研究職
21卒 | 筑波大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事(20代)面接、研究所長(50代×2)面接【面接の雰囲気】人事面接は、頷きながら聞いてくれたので、固い雰囲気はない。研究面接は、年齢が高めだったこともあり、硬い雰囲気だった。研究の話を長くしてしまっている人は良い評価を受けていないように感じた。【教える・教えられる上で大事だと思うこと】私は、学力の低い子の家庭教師をしていた経験から、教える・教えられる上では「コミュニケーション」が大事だと感じました。私が教えていた子は、集中力がなく、教えようにも話を聞いてくれないという点が大きな問題でした。その際、私はまずその子とコミュニケーションを取って信頼関係を築こうと思いました。休憩中に、趣味などの話を聞きながら、なんの話なら興味をもって聞いてくれるか探りました。そして、勉強も好きなことに絡めながら教えるようにしました。すると、話を聞いてくれるようになり、勉強に集中できるようになりました。この経験から、誰がどのように伝えるかが重要であると考えました。そのため、教える・教えられる上でも、まずは相手とコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことが大事だと思いました。【ストレス対処法はなにか】私は、お笑いを見ることがストレス対処法です。私は、研究が上手くいかずに疲れて家に帰ってきた時、家でも研究のことばかり考えてしまっていました。気分の切り替えがうまくいかず、ストレスを感じていました。そこで、家では研究以外のことに没頭しようと思い、もともと好きだったお笑いを見ることにしました。お笑いを見て笑うと、自然と気分も楽しくなりました。また、お笑いの構成や間の取り方、芸人による違いなどに目を向けると、とても奥が深いものだと気づきました。以来、様々な芸人の動画を見て、魅力の解明に取り組んでいます。このように、自然と笑顔になれ、奥が深く没頭できるお笑いを見ることで、気分を切り替えてストレスを解消しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究面接での評価が、合格につながったと思う。研究を説明する際は、簡潔に自分の研究を分かりやすく説明することが大事。そして、質問に対しても、自身をもって堂々と簡潔に答えることが出来たので、評価されたと考える。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月15日

最終面接

研究職
21卒 | 筑波大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事(40代女性)面接、研究所長(50代×2)面接【面接の雰囲気】人事面接は比較的柔らかい。ESに沿った質問ではあるが、切り口が独特で、少し答えにくい。その分、人間性を知ろうとしている印象。【苦手な人はどのようなタイプ?また、苦手なタイプとどのように付き合っていく?】苦手なタイプは、周囲を顧みず自分を通す人です。私自身は、周りの雰囲気や状況を見ながら、適切に自分の行動を取るタイプです。そのため、自己主張が強く独りよがりな人を見ると、なぜ周囲のことを考えられないのだろうと思ってしまいます。実際に友人にそのようなタイプの人がいます。私はその人と接する時には、その人の良さに目を向けるようにしています。周りを顧みないという短所は、言い換えれば、自分の意志が強くやりたいことがはっきりしているという長所でもあると言えます。そう考えると、その友人の長所が逆に自分にはない点だとも言え、その点において尊敬できるようになりました。このように、短所だけを見るのではなく、逆に見れば長所になる短所を見つけたり、好きになれる点を見つけたりすれば、苦手なタイプとも上手く付き合っていくことが出来ました。【言い過ぎて後悔するタイプか、言わずに後悔するタイプか。】言い過ぎて後悔することが多いです。私は、人間関係においてトラブルがあった時、言わずに一人で考えこんでいました。そして、相手にネガティブな感情を抱いてしまい、勝手に誤った思い込みをしてしまっていたことがありました。それ以来、自分で考え込んでいても、相手の本心は分からず、相手に言って話し合った方が良いと思うようになりました。しかし、言い方次第で、相手を傷つけてしまったり、余計誤解を生んだりすることもあるということに気づきました。なので、もっと優しい言い方があったのではなど、言い方や言う内容への改善点に気付き後悔する場面が多いです。そのため、相手との思い違いをなくすために、言うことは大事だと思いますが、言い方にも気を使っていかなければならないと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問が独特なので答えづらいため、少し答えるまで時間が空いてしまう場面があった。しかし、堂々と自分の意見を述べることが出来たことが評価されたのではないかと思う。主にストレス耐性や、コミュニケーション能力、主体性を見られたように感じた。はきはきと自分の言葉でしゃべれれば評価されると思う。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月15日

企業研究

プラントエンジニア職
21卒 | 千葉工業大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
数ある化学素材メーカーの中からなぜ東洋紡を志望しているのかそこをしっかりと考えておくこと。そのために、東洋紡で歩めるキャリアプランを学んでおくことが大切である。そのために東洋紡は秋にはインターンシップの工場見学、冬にはオープンセミナーでOB紹介を行ってくれるため、そこに参加するのは必須だろう。また、東洋紡は関東圏の合同説明会にも積極的参加している。その際に、担当者の話をよく聞き、積極的に質問する。すると、再び説明会やインターンシップに参加すると名前を覚えてもらえて人事のお墨付きがついた優位な状態で選考を進めることができる。また、これは運次第なところもあるが、私はofferboxのスカウトを受けたことにより、更に優位に運ぶことができた。そこで、人事の方に沢山の質問ができたため、スカウトをもらえるように文章をアピールしておくと良い。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月16日

志望動機

プラントエンジニア職
21卒 | 千葉工業大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
素材から世界を支える人物になるためです。私の夢というか就活においての軸として、「世界を根本から支えられる人物になれることを目標としており、そのために、私が活躍できる方法として、機械の知識を軸とした化学、電気、土木といった幅広い分野を学んでいく事でそれを複合し、新しい発見や革新的な生産技術を生み出すことだと考えます。それにより、私の考えた技術で沢山の人を陰ながら支えられる存在となっていければと考えていました。そこから、化学素材メーカーを考えだし、御社を発見しました。御社は繊維から始まり、そこからフィルムやヘルスケア、自動車、電子製品といった様々な商品を生み出してきました。そのためには、様々な分野の知識と技術力を結集させて出来たものだと考えます。そのため、御社に入社することにより、私が御社に存在する技術力や知識を学び、更に発展させていくことにより、世界にそして御社に貢献できる人物になりたいと思い、志望しました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月16日

ES

プラントエンジニア職
21卒 | 千葉工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】研究テーマ以外に、熱意をもって取り組んだことについて教えてください。390文字以下あなたという人物を自由に表現して下さい。220文字以下当社で挑戦したいこととその理由を教えてください。100文字以下【ES対策で行ったこと】今までインターンシップで書いたESや面接やエージェントとの面談で把握した自分を思いだし、それに見合った文章を書くようにした。登録されたES等は見ると真似したくなってしまうので、見ないようにして自分の言葉で書くようにした。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月16日

WEBテスト

プラントエンジニア職
21卒 | 千葉工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断。東洋紡独自のテストである。言語はセンター試験の長文問題のような問題と漢字問題。センター試験を解いて見ると対策になる。非言語はSPIを解いていれば問題ない【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの青本を1周行った。webテストとSPIを他の企業のインターンシップを受けることで夏頃から繰り返し受験し、受験後に復習した。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月16日

1次面接

プラントエンジニア職
21卒 | 千葉工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目以上の人事【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気の面接であった。面接最初に「緊張していますか。なら緊張しているあなたとして見ますので、ご安心ください。」と和やかな会話から始まり安心させてくれた。途中、共通のスポーツの話題で議論して緊張もとてもほぐれた。どういう考え方をしているのか見られていたようだった。【苦手な人とはどのように接していますか】そうですね。苦手な人はなるべく作らないようにはしているんですが、人間なので、どうしてもできるものでして、こちらが苦手にしていることはなるべく隠して自然に接しています。でも、それでも相手が嫌な雰囲気を出したり、チームにマイナスになったりするようでしたら、なるべく人を介して注意をしたり、接触回数を減らしたり、信頼できる人物に相談して対策を考えながらフォローしてもらったりしますね。それでも相手と自分が嫌になってしまったら、最終手段として2人で解決できないとしてチーム全員を巻き込んで、何が原因なのか、どう修正していくべきなのか、面と向かって話し合うことで一つの区切りをつけていました。最初に面とぶつかる人もいるかと思いますが、話し合ってしまうとその時の言葉が固定概念とされてしまうので私は面と向かって話しあうのは最終手段にしています。【あなたのチームでの役割はどのようなポジションですか。】副部長や副会長といった長をサポート・フォローするようなポジションが多いですね。私の得意としていることは相手がどう考えていてどうすればチームにベストな結果が出せるのか考えるのが、一番の強みなのかなと思っています。それによって、メンバーからいいアイデアはないかであったり、こういうケースの場合はどう対処したらいいのかであったり相談してもらうことが多く、副として活躍することが多かったのだと思います。また、プライベートや旅行に行く時においてもどこか行きたいねとなった時に、案やプランを出していくのは、私でして。2,3アイデアを私が出せば、そこから、いいところはどこで、嫌なところはどこなのか探り合うことで、プランを練っていくというのが私が良くやる役割ですね【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事面談であるので、自分がどういう人物なのかはっきりと示す事が大事だと思われる。東洋紡の人事面談は特にどういう考え方をしていて、どう動いているのか見ている。自分の行いをしっかりと見つめ直し、正直に話すことが大事である。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月16日

最終面接

プラントエンジニア職
21卒 | 千葉工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代技術部長/50代技術【面接の雰囲気】初めは厳かな雰囲気があった。面接で話していく内に徐々に和やかになっていった。最終的には私の個人情報に関する雑談に変わっており、良い雰囲気で終えることができた。【チーム内ではどのような役割を果たしているか回りからはどのような人といわれているか。】チーム内ではサポートであったり、提案加工したりといったサポートや立ち上がった企画を揉んでいくところの役割が多いです。学生自治会にいた時は副会長として4年生の時は活躍していました。副会長になった理由としては私が全体を見る能力が長けていること。そこから、メンバー1人1人を考えての企画立案とイベントの当日の対応の良さが認められ、副会長に選ばれました。そういった意味ではサポート・フォローのポジションが多いのかなと思います。これは体育会だけに現れている訳ではなくて、研究室でもそういうことは多くて。研究が行き詰ったメンバーがいたならば、話しを聞いてみて、どんな可能性があるのかや違うプランを考えていくよう促したり、逆に私が行き詰った時も他のメンバーと話し合ってそこから研究を練っていくということが多いため、そういった意味ではチームを円滑にする人物であると思います。【他の志望している業界とは少し違うようだが、うちのプラントエンジニアリングを志望するのはなぜ。】たしかに私が志望しているのは御社のような川中産業のメーカーの他に川上産業を受けております。作っているものは違いますし、設備も少し変わってくると思います。しかし、私が就職活動の軸として置いているのが先ほどもお話ししたように世界の多くの人々に根本から支えられるような存在になることであります。そういった意味では御社のような川中産業も技術力や新たな製品を活かして世界に貢献することもやりがいを感じますし、川上産業でも素材の根幹のものを作成しているため、その製品が様々な形で届けられる物であると考えています。そういった意味で幅広い産業の化学素材メーカーさんを受験していますが、私としては幅広い技術が学べて、それを海外に活かせる会社を探してうけております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術者であるので、研究の考え方や研究のステップの踏み方などプロジェクトの歩み方などを重要視されているのかと考える。また、技術者の中で自分を発揮できるのかというのは見られていたように感じる。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月16日

企業研究

営業職
20卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
渋沢栄一が創立を主導した繊維メーカーの草分け的メーカーです。 企業研究にあたり、渋沢栄一について広く勉強しました。幸いにも渋沢栄一がお札に載るとの事で、新聞記事も多く見つける事ができ、面接ではよく勉強しているとほめていただいた。 また1月か2月に行われた合同説明会の文字起こしがネット上に載っていたので、それも勉強材料になった。 順理即裕という道徳性を備えた特徴的な企業理念も、この企業の魅力であり、他社と比較する上で多くの材料を用意して面接に挑んだ。 逆に社員の方とお会いする機会が同業他社に比べて少なく、社員の雰囲気はどうしてもつかみづらいところはあるのかもしれない。 とにかく渋沢栄一について調べると話のネタになるのでおすすめです。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年7月26日

志望動機

営業職
20卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私の研究室で使用していたPCR試薬が東洋紡製であったことに縁を感じ、御社のことを勉強しました。創設に渋沢栄一が主導したこと、紡績から始まり、今では4つの分野(①衣料繊維から、②フィルム・機能樹脂、③産業マテリアル、④ヘルスケア)で事業展開されていること、それは、社会の変化に対して、恐れず自ら変化し、挑戦し続けてきた歴史、137年(1882年5月3日~2019年)にわたる御社の歴史の重みであることに強く魅力を感じました。 また「順理則裕」(じゅんりそくゆう りにしたがえば、すなわちゆたかなり 渋沢栄一の座右の銘の一つ)という企業理念に共感しました。単なる経済的利益ではなく、道徳心をもって社会の利益のためという企業理念のもと、御社の一員として、仕事を通して人としても成長していきたいと思います。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年7月26日

ES

営業職
20卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】当社で挑戦したいこととその理由を教えてください/就職先の選び方・基準を教えてください【ES対策で行ったこと】ESの段階では企業研究も少ししかしておらず、自己分析をしっかりして、だからここに入りたいという熱意を文面に込めた

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年7月26日

1次面接

営業職
20卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手人事、中堅人事【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気。自分たちの良さを引き出してくださった。話もしっかり聞いてくださり、非常に好印象だった【研究内容を分かりやすく教えてください】はい。私の研究室のテーマは「免疫機能の解明」です。免疫とは、人に元々備わっているもので、ウイルスに感染した時に、その増殖を抑える機能です。この免疫機能を、分子レベルで解明することを目指しています。そこで、私は「インターフェロン」についての研究をしています。インターフェロンとは免疫機能をもつ物質の一つなんですが、そのメカニズムがよくわかっていないのです。私はこのインターフェロンの分泌を促すたんぱく質を探しています。文献や論文から、その可能性のありそうなタンパク質を想定し、それをマウスに投与して、マウスのインターフェロンの分泌に変化がないか実験して観察しています。想定と実験を何度も何度も繰り返す、根気のいる非常に地道な研究です。【自己PRをしてください】はい。私は、物事を深く徹底的に考え、一心不乱に行動し、没頭するタイプの人間です。学生時代は研究室や化学実験、珈琲店でのアルバイトなどに熱中しました。「やりたいことをやるんだ」と決めて、一人で飛び込んだ研究室では、当初、声もかけてもらえない孤独な状況でした。しかし、自らの行動で、環境を変え、周りの助けを受けるようになり、与えられた研究テーマで小さいながらも成果を上げることができました。また、珈琲のおいしい入れ方を学ぼうと、始めた珈琲店でのアルバイトでは、仲間と一緒になって、コーヒーの資格試験に挑戦したり、売上地域NO1という目標をたてて、それを達成させる経験をしました。何事もチャレンジすること、人と係わり、人と調整して、物事を上手く進める事、そして人に喜んで貰うことが自分のモチベーション(自分の喜び)に繋がることを知りました。学生時代の経験などまだまだ些細なもので、社会に出たらもっともっと大変だということは承知しています。しかし、この経験を自分の強みと信じて、どんなことでも頑張っていきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接だったが、周りの人の話を聞きつつ、自分自身を明確に伝えようとハキハキと話す事ができた。志望動機についても周りより明確だったので手応えはあった

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年7月26日

グループディスカッション

営業職
20卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】8人【テーマ】(資料を読んで)3種類の商品のうちどの商品を売り出すべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】発言量よりは発言の質をみられていると感じた。自分自身、あまり多くは発言できなかったが、電話で「的確に発言していた」と評価された。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年7月26日

最終面接

営業職
20卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長 営業部長【面接の雰囲気】和やかな雰囲気人事部長が笑顔で質問してくださり、リラックスして面接にのぞむ事ができた。営業部長は少しかためな表情をされていた【志望動機を教えてください】私の研究室で使用していたPCR試薬が東洋紡製であったことに縁を感じ、御社のことを勉強しました。創設に渋沢栄一が主導したこと、紡績から始まり、今では4つの分野(①衣料繊維から、②フィルム・機能樹脂、③産業マテリアル、④ヘルスケア)で事業展開されていること、それは、社会の変化に対して、恐れず自ら変化し、挑戦し続けてきた歴史、137年(1882年5月3日~2019年)にわたる御社の歴史の重みであることに強く魅力を感じました。また「順理則裕」(じゅんりそくゆう りにしたがえば、すなわちゆたかなり 渋沢栄一の座右の銘の一つ)という企業理念に共感しました。単なる経済的利益ではなく、道徳心をもって社会の利益のためという企業理念のもと、御社の一員として、仕事を通して人としても成長していきたいと思います。ちなみに先月末、日経新聞で、サッカーの岡崎選手と楢原社長の対談記事を目にしました。失敗を恐れずチャレンジし続けることが大事である事を教えてもらいました。また、先週末、読売の朝刊で、渋沢栄一の特集で、東洋紡のことが触れられていました。産業構造が変わるたびに再編、業態転換などを経て生き残った歴史、「順理則裕」の企業理念のもと、渋沢栄一の精神が深く息づいていることを知りました。私は東洋紡の企業理念のもとで、人としても成長したいと、強く思いました。【関心のある職種はありますか】はい。前回の面接で、東洋紡が複数の事業をまたいでお客さんが困っていることに対してどんどん展開していこうとしている事を聞きました。人のためにという軸では、特定の分野こだわらず4つの分野(①衣料繊維、②フィルム・機能樹脂、③産業マテリアル、④ヘルスケア)全てに興味があります。幅広くお客様と関わり、ものづくりに携わることができる職種に就きたいと思います。私は、①常に勉強をして新たな知識を吸収し、②お客様の真のニーズを汲み取り、③新たな価値を提供できるよう、営業マンとしてお客様との橋渡し役となりたいと思います。そのためには、まずは東洋紡の商品を製造段階から知ること、製造工場の現場において、製造工程、品質、物流、コストについて勉強し、広く知識を身につけなくてはならないと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、東洋紡に対する熱意が一番大事だと感じた。第一志望で内定を頂けた場合他社の選考を辞退するまで言い切りました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年7月26日

企業研究

技術職
18卒 | 広島大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
まず、この企業の強みは何かを明確にするためにホームページを中心に部門ごとの売り上げ高を調べた結果、会社の名前からは繊維業が主力だと初めは考えていたが、部門ごとの売上高をみるとフィルムの分野が特化していることが分かった。次に同じようにフィルムを作っている別の会社についてもホームページや説明会などで人事の方に質問することで他の企業と何が違うかを明確に理解した。このように会社が強みだと言っている商品でも別の会社も作っていることが多いので別の会社との比較して何が良いのかまたは劣っているのかをつきつめる必要があると考えています。また、私はインターンシップにも参加させていただくことができたのため、実際に社員の方にも話を聞くことができたが、参加していなくても学校のOBの方に積極的に連絡をとって実際に働いている方の意見を必ず聞くようにした。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年12月11日

志望動機

技術職
18卒 | 広島大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
一つ目は私は御社でなら人々の生活を豊かにするための仕事を通してやりがいを感じることができると考えているからです。数ある企業の中でも御社はポリマーの重合、変性といったコア技術を徹底的に磨き上げることで多種多様な事業を展開しています。このコア技術を活かした事業展開を進めることで、世界中の多くの人々に役立つ製品を提供できる機会をえることで私は大きなやりがいを持って働くことができると考えています。二つ目はインターンシップに参加させていただいた際に社員の方の雰囲気がとても居心地良いと感じたからです。その時の社員さんは普段は穏やかなのですが仕事について説明していただいた際にこの仕事は何がすごいのか、どのように世界に影響を与えているかということをとても熱心に話していただきました。このように社員の方がやりがいを持って働いていることから、私も常に高い目的意識を持って働くことができると考えました。以上の二点より御社を志望するにいたりました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年12月11日

グループディスカッション

技術職
18卒 | 広島大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】15人【テーマ】会社のイベント参加率を上げるためにはどうすべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】全員が初対面のなかでどれだけ他社と円滑にコミュニケーションをとれるかを評価されていたと思います。具体的には他人の意見をしっかり聞いたうえで、状況によって自分の意見を述べることができるかが大事だと思います。例えば誰かの意見に対して反対意見を出すときはいきなり否定から入るのではなく、「最初に○○さんの意見はこういうところが良いと思いました。私の意見なのですがこういう風にすればさらによくなるのではないのでしょうか」という風に相手の意見を尊重した言い方が大事です。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年12月11日

WEBテスト

技術職
18卒 | 広島大学大学院 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】学校にあった参考書を熟読し、三周以上問題を解いた。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年12月11日

最終面接

技術職
18卒 | 広島大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接室に入室した時から全員が笑顔で迎えていただいたのでとても居心地の良さを感じる雰囲気であった。また最初の質問は面接会場までの交通手段を問うといった簡単な質問であり、回答に対しても面接官の方は笑顔でうなずいてくださった。【研究で困ったこと、それをどのようにして改善したか】私が行っている触媒合成の研究において、目的とする生成物を得るのに苦労しました。それをえるために私はまず、過去の実験から知見を得るために様々な文献を調査し、10以上もある合成条件を細かく設定して合成を試みました。しかし、目的とする生成物は簡単には得られませんでした。そこで私はただむやみに実験を行うのではなく、データを見て深く考察し、目的生成物が得られなかった原因を究明することで次に合成に生かそうと考えました。さらに私は幅広い視点が必要だと感じたため、先輩や研究室の教授と毎週ディスカッションを行い、様々な意見も取り入れることで一つずつ問題の解決に努めました。条件の検討を粘り強く行い100サンプル以上合成を行った結果、目的の触媒を得ることができ、論文として出版することができました【あなたはなぜ人々の役にたつことにやりがいを感じているのですか】私が高校生の時、部活を引退する際に後輩達から感謝の気持ちが述べられた色紙をもらったことから人に感謝される喜びを感じました。私が所属していた部活動では県ベスト4という高い目標を設定して活動してきました。私は普段それほど人に対して厳しくすることはなかったのですが、部の目標を達成するためには他人の課題に対しても細かく指摘するべきだと考えたため、時には後輩に厳しく接してしまうこともありました。結局部は目標であるベスト4をあと一歩で叶えることはできなかったですが、卒業の際に後輩から先ほど述べたような指導に対する感謝の気持ちが述べられた色紙をもらいました。その時から私は人のためを思って行動することがとても気分のいいことだと思うようになりました。そのため、私は社会に出てからは多くの人々に喜んでもらえるようなものづくりを通して、直接お客様から感謝されることはないにしても自分が携わった製品を使っていただくことで私はやりがいを感じることができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜこの仕事がしたいのかを経験をふまえて分かりやすく伝えることができたと思っています。面接官の方はこちらの緊張をほぐすよう努めてくださったので笑顔ではきはきと自分の意見を述べることで自分の思いが伝わったのだと考えています。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年12月11日

企業研究

17卒 | 大阪府立大学   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
私は化学系の専攻であったため、選考を活かせる化学メーカーで就活を行っていました。中でも、高付加価値な製品を作りたいことや幅広い事業に携われる企業を探していたのですが、そのような化学メーカーは世の中にたくさんあったため、いかにして違いを見つけるかに苦労しました。私はとにかくたくさんの説明会に行くようにし、また、OB訪問や工場見学にも足を運ぶことで企業独自の雰囲気(社風)や他社との違いを探すようにしました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日

志望動機

17卒 | 大阪府立大学   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は世界をアッと驚かせるような高付加価値な製品を作りたいという想いがあります。貴社は研究開発への積極的な投資を行っており、新しい価値の創造を目指し続けてチャレンジしている姿勢に惹かれ、志望しました。また、少数精鋭で幅広く携えることや若いうちからプラント設計などのメンバーに参加させてもらえる点やプラント設計だけでなく、建設後のメンテナンスをはじめとしたアフターケアにも携える点にも魅力を感じ志望いたしました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日

独自の選考・イベント

17卒 | 大阪府立大学   最終面接

【選考形式】企業独自のテストセンター【選考の具体的な内容】他の企業でも使いまわせるテストセンターではなく、東洋紡独自のテストセンターであったため、他のを使いまわせなかった。内容はよくあるSPIだった。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日

1次面接

17卒 | 大阪府立大学   最終面接

【学生の人数】6人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術系の人事【面接の雰囲気】工場見学後に行われる集団面接ですが、雰囲気は非常に和やかで、うまく喋るよりも気持ちを伝えることが大事な感じがしました。どんな質問にも暗記してきたようにしゃべっていた人は圧迫されていました。単にコミュニケーション能力を見られているようでした。【将来はどのようになりたいですか】物質収支を考えるところからCADフロー図やラボスケールの検討など広く携わり、モノづくりの流れ全体を考えることのできる技術者になりたいです。そのためにも若いうちからわからないことは積極的に先輩や周囲の方々に聞くようにし、また、危険物や高圧ガスなど必要な資格の取得も進めていくつもりです。将来的には研究や営業などの方々と連携しながら、低コスト・安全・環境負荷の小さいプロセスの開発を行いたいと考えています。【入ってからどのような仕事がしたいと考えていますか】大学で学んだ化学工学の知識を活かし、コスト・安全・環境負荷を考慮した製造プロセスの確立やプラントの建設・増設を行いたいです。このように考える理由は授業の一環で行った、おからプラントの建設でチームで夜な夜な話し合いながら完成させた喜びの大きさが今でも忘れられないからです。また、プラントを作るだけでなく操作する人が使いやすいようなプラントにすべく、日々改良やメンテナンスを行っていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりとした自分の軸を持てているのかを聞いているように感じた。また、しっかりとした文章で話すよりも自分の言葉でちゃんと喋っているのか、コミュニケーション能力をかなり重視しているように感じた。英語への取り組み方や海外での仕事についての考え方なども聞かれたので、グローバルに対応できる人材なのかも見られていると感じた。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日

最終面接

17卒 | 大阪府立大学   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術系人事/役員【面接の雰囲気】最終面接時に技術面接と人事面接両方を行った。どちらも時間は20分で人事面接のほうは雑談形式で世間話をしている感覚だった。また、技術面接のほうには役員もおり、厳かな雰囲気ではあったが研究内容についてほめてくれたりと話しやすい雰囲気だった。【高校、大学の選定基準は何ですか】私は中学卒業後、高専への進学を選択しました。その理由は早いうちから技術を身につけたかったからです。また、大学では基本的に入学時に化学や機械、電気など選ばなければなりませんが、高専ではこれら化学、機械、電気、土木などの知識を学ぶことができ、将来的にどの道に進みたいのかを決める良い経験になると思ったんで選びました。大学を選んだ理由は地元の大学であることと、化学工学科があるので今の大学を選択することにしました。【うちが内定を出したら就活は終了しますか】私は高付加価値な製品を作りたい、幅広い事業に携わりたいという想いがあります。その中でも貴社では少数精鋭であり、またプラント設計だけでなくプラント建設後のアフターケアやラインのコスト削減などにも携わることができる点に魅力を感じ、貴社で製造の方が使いやすいような安心・安全なプラントを設計したいと考えており、貴社で働きたい気持ちが非常に強いです。また、一社で生涯を務める可能性が高い現状であり、様々な企業を見る良い機会、自分を見つめなおす良い機会だと考えているので他社の選考も進めていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術面接ではしっかりと研究を行っているか、自分の研究や優位性について理解しているかを見ているようだった。中でも、苦労したことや工夫点については深く聞かれ、問題解決能力があるか見ているようだった。人事面接では志望順位や他社の専攻状況などをかなり聞かれ、志望度の高さが非常に重要であるように感じられた。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日

企業研究

16卒 | 大阪大学   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
同業他社と比較をすることです。東洋紡は、化学繊維メーカーの中でトップレベルに入っているわけではありません。例えば、どうして帝人ではないのか、あるいはどうして東レではなく東洋紡を受けるのかという問いに対する自分なりの答えを用意しておくことは、自分が東洋紡を受けるモチベーションを保つという点でも肝要だと思います。この企業の独自性を見つけ出しておくことが大切だと思います。そのためにはまずホームページをよく読むことです。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日

志望動機

16卒 | 大阪大学   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
一番の理由は、事業内容に興味があったことです。中でも私は淡水化膜に興味があります。私は自分自身が新興国の人々と関わった経験から、新興国に対して貢献したいという思いを持っています。その際に御社の製品を使って新興国の水事情の改善にアプローチしたいと思いました。またホームページを拝見して技術力でユニークな製品を作っておられるということを知りました。歴史があって高い技術力を誇る御社なら、技術の方々と連携をとって自分のアイデアを商品に変えてもらうことができるのではないかと考えました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日

グループディスカッション

16卒 | 大阪大学   最終面接

【学生の人数】6人【テーマ】東洋紡が海外進出する際に必要なことは【評価されていると感じたことや注意したこと】自分からアイデアを言うだけではなくて、頬カノグループのメンバーの意見も聞けているかどうか。私は以下の2点のことに注意しました。一点目は、全てのメンバーが意見をいえるように声をかけるかどうかです。積極的に話しかけることで場を和やかにし、かつ意見を言う人が限定されてしまわないよう気を配りました。2点目は、全体に気を配りながらも自分の意見はしっかりのべることです。周囲の意見をまとめるだけで自分自身の考えがいえないようでは元も子もないと思いました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日

1次面接

16卒 | 大阪大学   最終面接

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても穏やかな面接官の方で、和やかに面接をすすめてくださいました。正直に会社の売上のランク等について話してくださり、こちらもリラックスして正直に話すことができました。【当社でどのような仕事をしたいと考えていますか。】御社の海水淡水化膜の技術力に感動したことが、私が御社を志望する最大の理由です。ですので、海水淡水化膜を新興国に広めたいです。最初は営業として国内で経験をつみ、語学力も同時に磨いていこうと思っております。そして国内で経験を積んだ次のステップとして、海外営業を担当したいと思っています。御社では、海外出張のチャンスも多いと社員の方から聞いておりますので、海外出張を任せてもらえるように力をつけて、私が担当する国に御社の技術を広めたいと考えています。【経験した一番の挫折は何ですか。どう乗り越えたかではなく、挫折そのものを教えてください。】同じ文芸部に所属していた友達と仲たがいをしたことです。私の大学の文芸部は毎年一部雑誌を発行し、それの作成に熱がこもっています。私は文芸部に一番仲がいい友人がいました。ですが、その友人は色々と理由をつけて部の活動に顔を出しませんでした。あまりにも多くの部員に迷惑をかけ続ける友人に我慢ができなくなり、私は彼がいかに無責任であるか伝え、叱ってしまいました。結果として彼は部に戻らず、私たちは絶縁してしまいました。これが私が大学生活で経験した一番の挫折です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実際以上に自分をよくみせようとしている姿ではなく、学生の本来の姿をみようとしている質問が多いと思いました。また、我が強すぎる学生よりも、一緒に働きやすい学生を好んでいるように思いました。自分の欠点も把握していることをみせながらも、自分の信念や会社でやりたいことをアピールしていくこと、そして自分の素の姿を落ち着いて表現することが大事だと思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日

最終面接

16卒 | 大阪大学   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】1次面接の後にグループディスカッションと筆記試験があり、その次に最終面接がありました。1次面接は和やかに進みましたが、最終面接は面接官が多かったこともあり、四方から品定めされている気分になりました。とはいえ、面接官の方々はにこやかで、決して圧迫面接という印象はうけませんでした。【営業とはどういう仕事だと思いますか?】「私は営業には二種類あると思っています。まずひとつは、既成の商品やサービスを売る営業です。そしてもうひとつは、商品やサービスの形を顧客と話し合い、提案していく形の営業です。」と答え、「では、後者の営業をあなたがまかされた場合、顧客と意見があわないときはどうしますか?」と聞かれました。それに対して、「その場合は、まず商品作成の目標を改めて明らかにし、共有します。そしてその目標に少しでも近づけるにはどうすればいいかを考え、折り合いをつけていきます。」と答えました。【リストラをすることはいい策だと思いますか?】「リストラは社員にとってとても恐ろしいことですが、一概に悪い策だとは言えないのではないかと思っています。ただし、社員の今後の勤め先を与える限りにおいて、です。例えばダイキン工業は過去にリストラを行いましたが、次の勤め先を全員分見つけたことによってやめた社員からうらみを減らしたそうです。それによって会社も助かりました。」先ほどの質問でも気をつけたことですが、わからないことはわかっているふりをせず、今の自分が答えられる範囲で全力を尽くそうと心がけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生を様々な角度から切り取って分析していると感じました。6人の面接官がそれぞれの得意とする分野について質問するので、全く異なる方向から矢が飛んでくるという印象を受けます。ですが、質問自体は奇をてらうものはありませんでした。(がんばったこと、志望動機、女性の社会進出等)労働にまつわる色々な事柄についてどれだけ関心をもちながら就職活動をしているかを見ているのだと思います。なお、最終面接の結果が決まる前に電話をいただいたので、辞退しました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日
82件中82件表示 (全14体験記)
本選考TOPに戻る

東洋紡の ステップから本選考体験記を探す

東洋紡の 会社情報

基本データ
会社名 東洋紡株式会社
フリガナ トウヨウボウ
設立日 1914年6月
資本金 517億3000万3166円
従業員数 3,092人
※単体(連結従業員数:9895名)
売上高 3311億4800万円
※2018年3月期連結
決算月 3月
代表者 楢原 誠慈
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号
平均年齢 41.2歳
平均給与 777万円
電話番号 06-6348-3111
URL https://www.toyobo.co.jp/
NOKIZAL ID: 1572795

東洋紡の 選考対策

最近公開されたメーカー(繊維工業)の選考体験記一覧