ユニクロのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全746件） 24ページ目

やりたいと思った事を上司に伝えやすいです。半年に一度店長と1対1で話す機会があります。
そしてすぐにOJTを組んでくれます。
やる気がある人には、仕事...続きを読む(全176文字)

困った事があったらすぐに対応してくれる先輩がたくさんいました。最初は出来なくても、励ましをもらったり、1つでもいいところがあればちゃんと評価してくれたりし...続きを読む(全151文字)

教育体制、研修制度など東京本社で入社後数回研修が用意されていて、かなりバックアップ体制は整っている。その研修でユニクロの企業精神などをみっちり叩き込まれる...続きを読む(全175文字)

わからないことがあれば丁寧に店長が一から教えてくれました。販売とはどうゆうことなのか、商品をよく見せる方法など、遅くまで残って一緒に考えてくれました。意欲...続きを読む(全170文字)

一度教えたことは1回で覚えろが基本スタンスのため、
一度教えられた事は2度聞けない雰囲気でした。
しかし、マニュアルや上司の指導が丁寧に行われるため、
...続きを読む(全196文字)

マニュアルという大先輩があるので、必要最低限以上のスキルを身につけることが可能です。管理者にでもなれば、同業界内であれば、どこにいっても通用する力を発揮で...続きを読む(全205文字)

あらゆるスキルを身につけることが出来るかとか思いますが、やはり店舗のリーダーとして、自己の利益や仕事への取り組みだけではなく、全体を俯瞰して、いかにより魅...続きを読む(全170文字)

新入社員での研修は半年にかけて、1ヶ月1度のペースで行われます。新人店長研修など、昇格都度ありますので研修面に関しては環境は整っているかと思います。
キ...続きを読む(全174文字)

接客や商品の素材の知識、メジャーリングや補正などのやり方なども学ぶことができます。アルバイトや準社員から正社員になるのはそうとうな時間と努力が必要です。し...続きを読む(全151文字)

業種は違えど、店長としての管理業務や管理能力はつけられるので、そういった職種であれば活かせると思います。
SPAですので、低価格で量を販売しなければなら...続きを読む(全157文字)

基本的に正社員は直属の上司である店長、近隣店舗を統括するエリアマネージャー(SV)からキャリアアップに必要な知識、スキルを学びます。他社に比べ、学ぶ機会は...続きを読む(全162文字)

店舗の店長によって評価基準が若干違ってくるが、すべてに共通しているのが、やる気である。見るからに元気良く、いきいきとし、積極的なひとをどんどん上にあげよう...続きを読む(全157文字)

基本的に入社後はマニュアル本を使いそれに従って厳しい教育がなされていく。
職場は、徹底した笑顔教育があり、一種のカルトじみた怖さがあるくらいである。
...続きを読む(全178文字)

色々なスタッフがいるので、人にあった教え方や指導方法が学べると思います。
在庫、レイアウトはユニクロ独自の方法が結構あるので、シフトの作成など稼働と呼ば...続きを読む(全174文字)

準社員待遇からの社員登用制度がありあした。もちろん1、2、年で住むような、ものではなく、何年も働いて、成果をだしてやっとなれるものですが。しかし、この制度...続きを読む(全176文字)

3か月に一度キャリアステップのチャンスがあります。
昇給をただ求めるだけではダメです。
自己アピールして、自ら評価をとりにいけば、上司はしっかり評価し...続きを読む(全176文字)

店長は自分の仕事の量が多く正社員の教育どころではありません。長くいる地域限定正社員、準社員やアルバイトと信頼関係を気付き仕事を自分で覚えていかなければ潰れ...続きを読む(全190文字)

英語の研修がありました、しかも会社負担で。。おかげて今はTOEIC900台です、世の中に一般的にブラック企業だとか、宗教的企業だとか、みたいな評判にはなっ...続きを読む(全151文字)

上司が短期間でころころかわるので、評価軸がぶれて評価されないことが多い。
年収アップは営業店舗なら明確に評価基準があるが、本部だとやってるパフォーマンス...続きを読む(全172文字)

スキルアップや教育制度は充実していると思いますが、消極的な姿勢よりもやはり積極的な姿勢が求められると同時に評価されます。そのため入社後に自分がどのようなキ...続きを読む(全162文字)

日々の勤務に対し、3ヶ月毎に細かいチェックシートに従った評価をされます。そのチェックシートで一定以上点数をとることができると、昇給することができます。
...続きを読む(全165文字)

中途採用による契約社員から正社員になれる制度は私の在籍当初は無かったです。
ただランクアップ制度のようなものがあり、試験を受けるなどの形態ではなく勤務歴...続きを読む(全223文字)

スキルアップについては、社内公募制、上司との面談の機会もあり、他所の会社と比べると比較的聴いてもらえる方がと思います。
国内外留学制度はないとは思います...続きを読む(全164文字)

マニュアルが多ので、覚えることは多い。それらは、業務の中で覚えられるが、業務自体のスピードは個々人で工夫していくことが求められる。
また、自分の勤務実態...続きを読む(全164文字)

アルバイトでしたが、店長がしっかり評価してくれて一番いい時給を頂いていました。また、希望すれば新しい仕事内容もチャレンジできます。向上心のある人には仕事内...続きを読む(全154文字)