- Q. 志望動機
- A.
株式会社オンデーズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社オンデーズのレポート
公開日:2023年2月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 地域限定職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
会社説明会、一次面接はオンラインでした。
企業研究
眼鏡業界の中でこの企業がどういった立ち位置にあるのかを理解しておいた方がいい。会社説明会であらかた説明はしてもらえるが、企業が運営している公式YouTubeに社風や特色・強みなどが把握出来る動画が上がっているため、目を通しておくべきだと思う。特に、最終面接の面接官を務める人事部長が、見ているポイントや合否の基準などを語っている動画が上がっているため、これだけは面接前に必ず見ておくべきだと思う。また、個人SNSを運用している社員の方々が多いため、そちらにもざっと目を通しておくと社風を掴めるのではないか。入社後どんなふうに成長していきたいか検討するためにも、SNSを通じて社員の方々の様々な働き方を知っておくと良い。
志望動機
眼鏡を通して、お客様ひとりひとりの暮らしをより豊かなものにしたいと考えたからです。眼鏡というものは、モノを見えやすくするための道具であり、同時に個性を彩るファッションアイテムでもあります。このように人々の暮らしに文字通り密着している眼鏡は、便利である一方、少しでも自身に合わない度数、設計、デザインのものを選んでしまうと、途端にその力を発揮出来なくなってしまうという面がある商品です。そのため販売する側には、専門知識や技術だけでなく、お客様から信頼していただけるかという点が問われると考えています。社員の方々の個人SNSやYouTubeなどを拝見し、御社は社員の方一人一人の個性を魅力と捉え、尊重する精神があると感じました。魅力的な社員育成に全力を注いでいる御社でならば、自分らしさを大切にしながら、「この人から買いたい」とお客様から信頼を寄せていただける販売員になれると確信し、この度志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 30分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年09月 上旬
- 実施場所
- 動画
セミナー名
会社紹介動画
セミナーの内容
会社の沿革、事業内容
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
準備に関しては特に必要ないと思う。眼鏡屋にしては珍しくYouTubeでの動画投稿に力を入れている企業なので、テレビ番組のような感覚で気軽に楽しく視聴できた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
書類選考に進むにあたって、会社説明会の参加が必須のようです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年09月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学生時代に力を入れたこと
ESの提出方法
採用サイトの提出フォームにファイルを添付
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
自分の強みを「眼鏡の販売職」にどう応用出来るか、ということを重視して書いた。
ES対策で行ったこと
とにかく簡潔に書くことを意識した。一文が長くなりすぎないように、また句読点の位置にも注意し、読みやすさを重視した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年09月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 4年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなのでなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で、はきはきとした受け答えが出来れば十分だと思う。話した内容よりも、第一印象や表情などの方が評価されていたように感じる。
面接の雰囲気
非常にフレンドリーな雰囲気で話しやすく、こちらの緊張をほぐそうとしてくださっているのが伝わった。人柄重視の選考。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
社会人としてこれから働く上で楽しみなことや期待することはなんですか。また不安なこともあれば教えてください。
楽しみなことは、新しい知識や技術を自分のものにすることが出来るという点です。もちろん一から学ぶことになるので簡単に身につくものではありませんし、たった数年で一人前になれる訳ではないというのも理解しています。ですが、時間をかけて学び、様々な経験を重ねた上での知識や技術は、他に代えのない自分の財産になると思っています。
一方で不安なことは職場での人間関係です。これは以前アルバイト先でパートの方々の仲違いがあり、しばらく職場に行きづらくなってしまった経験があるためです。自分自身と同僚との関係にはもちろん注意したいですが、自分には関係のない他人同士の問題であっても、それが原因で周囲の士気が下がるような状況になってしまう場合は、なるべく避けたいと考えています。
これまでの就職活動を自分で評価するとどうですか。また、就職活動を通じて得られたことはありますか。
就職活動は、当初思い描いていたより苦戦しているかなという印象です。闇雲にエントリーしては落選し、自信を失って選考に進めなくなるなど負の連鎖が続き、何をしていても就職活動のことが頭をよぎって、気持ちが塞いでしまった時期もありました。ですが今は、焦らず、自分が本当に働きたい企業はどこかじっくり考えようと、気持ちを切り替えることが出来ています。
就職活動で身についたことはいくつかありますが、やはり一番は、自分自身を客観的に見つめられるようになった点だと思います。自分に向いているのはどんな仕事なのか、どんな環境が自分にとって最も働きやすいのかじっくりと考える良い機会になったと思います。また沢山の社会人の方とお話させていただくことで、自分には無い考えや観点を学ぶことも出来ていると感じています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年09月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
エントランスでタブレットを用いて訪問を知らせると、面接官である人事部長自ら迎えに来てくださった。終了後もエレベーターホールまで見送ってくださった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
内定承諾後に教えていただいたことだが、第一印象で大抵合否は決まると仰っていた。清潔感があり自分に似合った服装を心がけること、また初対面時の第一声に気をつけるといいのではないか。
面接の雰囲気
最終面接ということもあり緊張していたが、「普段の人柄が見たい」とこちらの緊張を解すようにお話をしてくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業が運営するYouTubeチャンネルにある人事部の特集動画
最終面接で聞かれた質問と回答
当社に入社したらどのように成長していきたいですか。なりたい役職などはありますか。
まずは店頭に立つスタッフとして、接客のプロになることが一番の目標です。その後のビジョンはいくつか考え検討していますが、現段階で一番興味があるのはセールストレーナーを目指す道です。
(深掘り)
質問:アルバイトでも接客業をしているとのことですが、セールストレーナーを目指したいということは接客に自信があるということですか。
答え:自信があるかと問われると答えづらいですが、お客様の立場になり、親身に寄り添って考える姿勢はあります。その上で、まだまだ成長していける余地があると思っています。魅力的なスタッフとして一人前に成長することが出来たら、今度は自分がスタッフを育成する側に回り、クオリティの高い接客を全スタッフが提供出来るように少しずつでも貢献していきたいと考えています。
社会人になって、趣味や習い事などのやりたいことはありますか。またどのような暮らしや働き方が理想ですか。
習い事などは考えていませんが、社会人になったら一人で様々な場所に旅行に行きたいと考えています。もちろん長期旅行ではなく一、二泊の旅行や、日帰り旅行などで休日を有効活用したいです。
そのため、仕事とプライベートとの切り替えがはっきりしている生活が理想です。御社で働かれている社員の方々とお話をしたり、個人で運用なさっているSNSを拝見したりしたところ、皆さんそれぞれの趣味や好きなことを大切にしていて、プライベートも非常に楽しまれているように感じました。その様子から、御社がいかに社員の方々を大切にしているかが伝わりました。質の高い働きというのは、休息があることで初めて成り立つものだと思っています。プライベートも大切に出来る御社でならば、長く働き続けることが出来ると確信しています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年10月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分らしく働くことが出来ると感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
10名程度での内定者懇親会
内定者について
内定者の人数
200人以上
内定者の所属大学
内定者懇親会で会った人たちは関東圏の大学が多いように感じた。
内定者の属性
女性が圧倒的に多い。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後、承諾する前でも懇親会に参加出来るため、そこで社員の方々やほかの内定者と話して承諾するか否か検討することが出来る。
内定に必要なことは何だと思うか
面接では難しい受け答えをしようと考える必要は無い。面接ではなく対話であることを意識して、用意した答えを暗記して臨むのではなく、素直に自分の思っていることを話せるといいと思う。また一次面接、最終面接ともに私服を指定されると思うが、ここは深く考えずに私服で参加するべき。ある程度の清潔感は必須だが、堅い服装でなくても問題ないと思われる(Tシャツにジーンズなどは避けた方がいいかもしれない)。面接では人柄が重視されるため、なるべく普段の雰囲気や様子が分かるように私服指定をしているのだと内定承諾後に話を伺った。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分らしさを理解し、発揮出来ることだと思う。無理に個性をアピールしろという訳ではなく、就活用に用意した受け答えや、形式ばったコミュニケーションをするのではなく、相手の目を見てお話が出来れば問題ないと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は初対面の印象が最も大切。TPOを弁えた、かつ自分に似合った服装であることと、第一声でしっかりと挨拶することが出来れば問題ないと思う。第一印象が悪かった場合、その後の受け答えがどんなに優秀でも評価が覆ることはほぼないと人事部長から直々にお話を伺った。
内定後、社員や人事からのフォロー
定期的にLINEで懇親会や面談の誘いが来る。
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オンデーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オンデーズ |
|---|---|
| フリガナ | オンデーズ |
| 設立日 | 1989年3月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 1,900人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 海山丈司 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目2番8号スフィアタワー天王洲27階 |
| 電話番号 | 03-5715-9453 |
| URL | https://www.owndays.com/jp/ja |
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