メルディアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
転職活動をして分かったのですが、平均よりは給料は高いみたいです。ただ、労働時間、仕事内容には見合っていません
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全206文字)

【良い点】
営業(メルディアラアルティ)の賞与は良い
【気になること・改善したほうがいい点】
施工管理職希望の方は別の会社をおすすめします。施工管理職の...続きを読む(全229文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は正直毎年と言っていいレベルで変わって行くので、何を持って決めているのか正直よく...続きを読む(全179文字)

【良い点】
同じ家はつくらないをコンセプトにしていることもあり、社内では月間及び年間で最もデザインが優れている建物を表彰していた。また、工事でも社内検査...続きを読む(全167文字)

【良い点】
・資格手当がある(金額は低い)
・仕入の給料は、(仕入れられてる人は)良い
【気になること・改善したほうがいい点】
・仕事量的に設計職の給与...続きを読む(全223文字)

【良い点】
職種によってかなり乖離がある。
ベテランの方が新卒に年収を越されるのなんてザラ。稼ぎの良い方では良い点になりうる。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は不動産業界の中では、少ない方だと思う。
賞与も不動産仕入れを基準としておりほぼないに等しい。
見なし残業を...続きを読む(全182文字)

【良い点】
仲介営業と仕入れ営業と販売営業がありますが仲介は結果を残せばしっかりとインセンティブが貰えます。仕入れはある程度結果を残してランクアップすれ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
現状の制度だと数字を上げれる人、営業力のある人に旨味はないと思います。
現在はまず入社して数年間、上長の業務や事務作業をやらされるた...続きを読む(全963文字)

【良い点】
年収は東証一部上場企業に見合うだけの給料はもらえてます。通常の賞与の他に、決算賞与まであり、さらに利益応じた業績連動給というものがあり、それ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
今年度から業績連動手当という業績に応じて毎月の給料が加算される制度ができました。純粋に今までの給料にプラス加算なのでとてもありがたいです。
...続きを読む(全217文字)

【良い点】
とても業績が良いので、夏冬のボーナス以外に決算賞与が出ます。更に「業績連動手当」と言って、前年の利益を社員で山分けというような制度があって、...続きを読む(全221文字)

【良い点】
とても待遇が良いです。まず、夏冬の賞与は当たり前ですが、その他に決算賞与が支給されます。
これだけではありません。業績連動手当と言って、年間...続きを読む(全230文字)

【良い点】
在籍年数に応じて担当する棟数がどんどんふえるため、それに応じて給与は高くなっていきます。
やった分だけ評価されます。
会社のメイン事業である...続きを読む(全310文字)

【良い点】
決算賞与があり、報奨金制度があること。

【気になること・改善したほうがいい点】
建築会社というよりも不動産会社の色合いが強いので、営業部の...続きを読む(全183文字)

【良い点】
手がけた棟数に応じて、多少の歩合があります。
評価制度は自己評価、上司の評価です。評価はポイント制で、手がけた棟数に応じてポイントが付きます...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社内の雰囲気がとても良く、本気で家造りが出来る会社。新卒で入社しても責任ある仕事をどんどん任せてくれる。
たぶんそんな会社世の中にはないんじ...続きを読む(全264文字)

【良い点】
基本給は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建への資格手当てが少ない。販売営業のインセンティブが少ない。歩合がないのにモチベーシ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
会社は正当評価してくれるが基準が明確に無いためお気に入り人事もある。
設計工事との連携ができ、数字が取れれば必然的に昇格できる。
昇格と数字...続きを読む(全183文字)

給料は額だけ見ると十分貰えますが、業務量や個人の生産力を加味すると安いかなと思います。ボーナスは評価制度を近年整備していますが、インセンティブは他社と比...続きを読む(全238文字)

営業以外は歩合もない。事務職でもよく働く。数値で評価されないので、がんばっているかは上司の評価による。相当な努力をしないといきなりの飛び級は、ない。
...続きを読む(全159文字)

私がいたときに評価制度はかなり細かく規定されました。
大きくは社内の勤務態度と半期ごとに担当した物件の棟数で評価されます。
社員の経験年数と年齢でグ...続きを読む(全370文字)

昇給に関しては入社してから1回から2回は通常の仕事をしていれば上がりますが、それ以降からの昇給するための条件が厳しくなっております。
年収ベースでは特...続きを読む(全164文字)

平社員でも、頑張っていれば給与ランクがあがり昇給する制度でした。当時、なかなか細かくわかれていました。飛び級するかたも中にはいるぐらい、実績実力主義だっ...続きを読む(全159文字)

設計職です。
月給は年齢と同じぐらいもらえます。賞与は棟数をこなした分だけインセンティブ給としてもらえます。会社の経営が上り調子のため給与を上げようと...続きを読む(全160文字)