大京アステージの評判・口コミ一覧（全538件） 19ページ目

良く言えば堅実であるが、現実的に言えば保身の塊である。顕在化していない問題はひた隠しにするし、問題を大きくしないためには、簡単なコンプライアンス違反は厭...続きを読む(全346文字)

福利厚生は「何も無い」と考えて入らなければ後悔するでしょう。自社マンションを数%割引されるのもありますが、税金がかかるため、3%の割引にもなりません。
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中途入社では、無い場合もあるが、座学で数日の研修。それからは、基本的にはOJTのみである。ただし、以前のリストラによる反動や、新卒採用の抑制によって、教...続きを読む(全256文字)

管理業務主任者資格は必須。管理組合総会の正式議事録作成には前記資格者が立ち会う必要があるため。ただし、会社で何かサポートがある訳ではなく、当時は独学であ...続きを読む(全164文字)

マンション管理業は、今後の社会として注目されている事業である。また、大手企業による寡占化が広がっている。
現時点で、マンション管理業界としては日本一で...続きを読む(全708文字)

管理組合運営サポートとして、理事会役員相手に様々な提案をしますが、意見が分かれたり、発言力のあるキーパーソンにより合意形成に苦慮することもありますが、人...続きを読む(全187文字)

昔は健保カフェテリアプランなる、ポイント制の買い物ができたり、バークレーバウチャーとか他提携サービスが色々あったが、今は福利厚生としてはディズニーランド...続きを読む(全150文字)

教育体制はしっかりしていると思います。新入社員の研修については、グループ(新築の部署、不動産売買の部署、マンション管理の部署)の研修をしっかりと積み、グ...続きを読む(全226文字)

担当物件は、他の管理会社に比べかなり多い。退社る方々が多く、中途社員が入社するが、退社人の物件の引継ぎや、自分の担当物件に手一杯になり、中途社員の教育が...続きを読む(全226文字)

最近は資格取得に向けての支援が充実してきており、外部講座などの費用を一部負担してくれたりしている。私が入社した頃には一切なかったため、近年は手厚くなった...続きを読む(全211文字)

部署によって全然違います。初任地はワークライフバランスが確保できておりましたが、別な地域へ異動した際の部署は全然もとの部署と勤務体系が違い、土日が無く平...続きを読む(全179文字)

支店によって社風は異なるとは思いますが、何と言っても人の良さは素晴らしいと思いました。体調不良や子育てでの急な休みなど、あれほど快く対応してくれる会社は...続きを読む(全150文字)

女性には、産休育休が1年間付与され休み前の部署に戻れるということもあり出産に関しては非常に強力的な制度がある。また、出産後復帰しても時短制度という朝の出...続きを読む(全176文字)

業績給は年4回支給されますが合計は3.5ヶ月くらいだったと思います。工事に非常にうるさい会社ですが、その成果が業績給にはほとんど反映されません。会社とし...続きを読む(全184文字)

以前はけんぽカフェテリアプランといった温泉や自転車等を付与されるポイントで購入できるサービスがありましたが、現在では廃止となったため、ほとんど福利厚生は...続きを読む(全150文字)

研修は技術研修が年1回と役職昇格毎に2日程度の研修がある。研修で何かを身に付けることは、難しいが全国の社員が集合するため、他部署社員との実力差や情報共有...続きを読む(全178文字)

マンション管理組合・居住者へのサービス及び工事提案となる。1年から半年という期間をかけて大規模修繕工事等の営業をしていく。工事受注後は施工管理課に引き継...続きを読む(全162文字)

等級による年俸制であり、頑張っても上限は決まっている。
一方、減点評価は苛烈であり様々な理由で減点される。
私は、社員の時に係長に業務をフォローして...続きを読む(全196文字)

土日は基本営業なので、平日に代休を取ることを強制される。
火・水を休むと月・木・金で土日の営業の準備と受注した工事の管理をせざるを得ず物理的にこなすこ...続きを読む(全182文字)

離職率の非常に高い職場で、入社10か月位でエリアを担当させられノルマを課せられた。
ノルマを達成したら、評価を上げると課長に約束されたが、実際は課長に...続きを読む(全162文字)

担当エリア内の工事営業から工事監理、アフターサービスまで一貫して行うことができ、工事の構想からアフターケアまで自分の考えを反映することができる。
お客...続きを読む(全167文字)

職業柄、土日出勤は当たり前というよりも基本休めない。これは支店レベルではどこも同じであり、管理職も同様。なので、可能な限り上司の土日出勤を代行する、もし...続きを読む(全177文字)

管理職が30代でやる気のある人間ならば報われることも多いが、40代後半～50代の人間にアホが多い。マンション適正化法前入社組は法遵守の意識が低く、違反行...続きを読む(全163文字)

ワークライフバランスについては絶望的。書類関連の決算に時間がかかる、お客さま対応のジョブルートが不鮮明、ISO取得のため会計処理システムが煩雑化したため...続きを読む(全160文字)

受託戸数日本一を目ざしているため中小管理会社の吸収合併が多く、そのため社内の人員のレベル差が酷い。使えない部長がいると思えば、なんでこんな優秀なのに係長...続きを読む(全169文字)