【地域を照らすメディア】【19卒】テレビ神奈川の総合職の企業研究詳細 体験記No.5507（上智大学/女性）（2018/9/10公開）

　地域活性化にどうテレビ神奈川が関われるかを重視している面接だった。一次面接は説明会後に数人ずつに分かれラフな雰囲気で行われるので、テレビ神奈川を普段観ない人も説明会で何を言うべきなのか考えるようにするといいと思う。なぜマスコミを志望しているのか、なぜテレビ神奈川なのか、入社したらどのような番組が作りたいのかなど基本的な質問が次々と飛んでくる。なので、隣の人と差をつける話を短くまとめておくと食いついてもらえると感じた。面接官は人事というより実際に番組を作っている制作局の方や営業の方なので、入社後の具体的な配属を聞かれることもある。それによって答えた内容からまた質問される。二次は二時間ほどのグループワークなのだが、一グループ十五人ほどいるのでチームの輪を乱さずに話の流れを誘導できるような練習をすべき。企業側が用意しているOB訪問制度などがないのと、書類を通過した人だけが説明会に参加できるため、OB訪問を個人的にしてテレビ神奈川は今何に力を入れているのか、何が課題でどう解決していくかを自分なりの意見とすり合わせて考えておくと面接で困らない。