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アーキテックス株式会社

アーキテックスの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

アーキテックス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アーキテックスの 本選考体験記(47件)

24卒 内定入社

設計職
24卒 | 中部大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
冬のインターンに参加をし、そこでプランニングのチーム設計を行った。 そこで設計職の社員の方と人事の方がいたので質問会で事業のことや残業、福利厚生などを詳しくきいて企業理解を深めた。 人柄重視の会社であったのでエントリーシートや選考などは人に関するアピールを多くし、設計に対して前向きに取り組む姿勢をアピールした。最終面接の方がインターンのときにいた方でインターン中の取り組む姿勢や雰囲気を見られていてそこが突破した理由と言われた。 続きを読む
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公開日:2023年5月23日

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23卒 内定

営業職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
インターンシップに計4回、座談会に2回参加し、企業や業務への理解を深めた。その中で、アーキテックスの社員の方が何を大切にしているか、企業としてどのような目標を掲げているかを理解し、それに沿った志望動機や自己PRなどができるようにした。また、企業のWEBサイトや採用サイトに載っている社員の方のインタビューを読み込むことで、キャリアプランや働き方へのイメージを深めた。実際に面接でインタビューに載っていた社員の方について知っているか聞かれたことがあったので役に立った。また、ブランドのデザインについても知識を身に着けるために施工事例やモデルハウスについてインターネットで調べた。人事の方に連絡をすれば実際にモデルハウスや職場見学もさせていただけるとのことだったので、志望度が高い人は足を運んでみると良いかもしれない。 続きを読む
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公開日:2022年4月21日

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アーキテックスの 直近の本選考の選考フロー

アーキテックスの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 設計職
24卒 | 中部大学 | 女性
Q. アーキテックスを志望する理由を教えてください。
A.
私はお客様の理想の家づくりを超える住宅を提案できる設計士になりたいため、貴社を希望します。設計士になりたいと思ったきっかけは私は、高校生の頃に卒業設計です。中学生のとき私に建築の道を進めてくれた先生がおり、恩返しとして、住宅設計を取り組みプレゼントをしました。渡した時、先生は泣いて喜んでくださり、私が学んだものが、誰かに喜んでもらったことが本当に嬉しく、そこから不特定多数の人に向けて建築物を作るより、そのお客様に対して家をつくることができる住宅設計士を目指すようになりました。 御社は、住まいに関するすべてに携わっており、家を建てて終わりではない事業展開をしていること、4つのブランドのコンセプトでお客様の多種多様なご要望においても一人一人にあったご提案ができるスタイルに強く惹かれました。また、御社の社員の方々の人柄の良さにも入りたいと思うきっかけにもなりました。一次面接や最終面接の前日にメンターの方や人事の方から応援のお電話をいただき、緊張している私にとってとても心強いものになりました。働く環境を軸に置く私にとって人を大切にしているということがとても魅力に感じました 続きを読む
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公開日:2023年5月23日

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23卒 志望動機

職種: 営業職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. アーキテックスを志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は2点ございます。まず1点目は、御社は住まいに関することすべてに携わっており、お客様と長く深い関係を築けると感じたからです。私はお客様に寄り添って、喜びを分かち合えるような仕事したいと考えております。御社のお客様に寄り添って丁寧にニーズのお聞き出しをし、一人一人に合ったご提案をするといった営業のスタイルが自分の軸とあっていると感じ、ぜひ御社で働かせていただきたいと思っております。2点目は、御社の社員の方々の人柄の良さです。今までインターンシップやリクルーター面談で多くの社員の方々とお会いする機会を頂いてきましたが、どの社員の方も親身になって私たちと向き合ってくださっており、人を大切にしている会社なのだなと感じました。そうした点からも、是非御社で働かせていただきたいと思い、志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2022年4月21日

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アーキテックスの エントリーシート

23卒 本選考ES

営業職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. ご自身が主体的に取り組み成果を生んだ過去のエピソードに関し教えてください。(文字数無制限)
A.
アパレルのアルバイトにおいて接客方法を工夫し、約2年間で個人売り上げを当初の約4倍に、また複数のリピーター様の獲得に成功しました。私は大学1年生から約2年半、アパレルショップでアルバイトを続けています。私の働くアパレルショップでは取り扱いブランドが多いため、メインの客層が10代~60代とかなり幅広く、接客スタイルを固定していた当初は思うように売り上げが取れませんでした。そこで私はお客様ひとりひとりに合った接客をし、お店のリピーター様を獲得することで長期的な売り上げを伸ばそうと考えました。この目標を達成するため、私は主に2つのことに取組みました。まず1つ目は、客層別のニーズ傾向の把握です。お客様との会話の中で積極的にニーズのお聞き出しをし、客層別のニーズをノートにまとめて、お客様が魅力を感じる商品の特徴について分析をしました。この結果、学生層のお客様は着回しのしやすさやトレンド感、価格帯などを重視しており、主婦層やOL層のお客様は洗濯のしやすさやアイロン掛けの必要の有無などといった手入れの手軽さ、また長期的に着られるような素材感を重視されていることがわかりました。このようにニーズ傾向を分析することで、お客様に合わせたスムーズなご提案ができるようになり、お客様から「あなたに選んでほしい」と嬉しいお言葉を頂けるようになりました。2つ目は、お客様目線での接客スタイルの研究です。同ブランドの別店舗や同価格帯のアパレルショップに積極的に出向き、実際に客として接客を受けることで、お客様にとって嬉しい接客、また嫌な接客とはどのようなものかについて考えました。良いと思ったお声かけの仕方や、商品提案時の言い回しなどは積極的に取り入れ、反対に売り上げのみを重視した接客や、売りたい商品ばかりを勧めるなどといった、良くない印象を持った接客については自分の振る舞いを見直し、より一層注意を払いました。また、この取り組みの中で私は、試着時に接客が丁寧であったお店は印象に残りやすいということに気が付きました。スタッフの顔が見えない試着時だからこそ、サイズの確認などの声かけをしてもらえると相談しやすい雰囲気ができ、安心して試着ができます。こうした些細な気配りが再来店のきっかけになるのではないかと思い、今でも試着時の対応には力を入れています。以上の取り組みの結果、お客様ひとりひとりに対して長時間接客につけるようになり、ニーズのヒアリングやご提案によって個人売り上げは当初の約4倍となりました。また、「楽しく買い物ができた」と再来店してくださるお客様も増え、新規の顧客様の獲得にも成功しました。私はこの経験を通じて、お客様目線で物事を考えることによって新たな発見が得られ、よりよいサービスが提供できるということを学びました。今後もこの学びを生かし、多角的に物事を捉えて新たなアイデアや行動に繋げていきたいと思います。 続きを読む
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公開日:2022年4月19日
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アーキテックスの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2027卒
12人
60分
フェルミ推定系のお題
詳細
2026卒
5人
30分
新規注文住宅の市場規模の策定
詳細

アーキテックスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

設計職
24卒 | 中部大学 | 女性
Q. なぜ建築業界を選んだか
A.
私が、設計士になりたいと思ったきっかけは私は、高校生の頃に卒業設計です。中学生のとき私に建築の道を進めてくれた先生がおり、恩返しとして、住宅設計を取り組みプレゼントをしました。渡した時、先生は泣いて喜んでくださり、私が学んだものが、誰かに喜んでもらったことが本当に嬉しく、そこから不特定多数の人に向けて建築物を作るよりも、そのお客様に対して、家をつくることができる住宅設計士を目指すようになりました。 続きを読む
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公開日:2023年5月23日
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23卒 1次面接

営業職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. あなたの強みと、強みが弱みに変わった経験を教えてください。
A.
私の強みは一つの目標に向かって諦めずに取り組み続けられるところです。しかし、目標達成に一生懸命になるあまり、他のことが見えなくなってしまったり、一つのやり方に固執してしまうことがありました。実際、高校時代はテストで学年一位を取ることを目標に勉強に取組んでいましたが、今まで自分が行ってきた学習方法に固執しすぎてしまったために伸び悩む時期がありました。この時は目標に向かって必死になるあまり、自分の取り組み方を冷静に客観視することができなくなってしまったと感じています。こうした経験から、現在は目標に向かって取り組みながら、その時々の状況を見て軌道修正することを意識しています。そうすることで、強みを最大限発揮できると考えています。 続きを読む
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公開日:2022年4月21日
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アーキテックスの 内定者のアドバイス

27卒 / 非公開 / 非公開
職種: 【経営幹部候補】ポジション採用
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: 【経営幹部候補】ポジション採用
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 近畿大学 / 女性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 中部大学 / 女性
職種: 設計職
1
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップのときに設計部長が取り組む姿勢、雰囲気を見られていてそのときに評価をされていたので、インターンだから気を抜くというとこはしない方がいい。 人柄重視の会社だったので、学生時代の功績をたくさん話すよりは人との関係性や就活の軸を人柄として話した。大手ではなくなぜベンチャーを選んだかを理由を明確にしておいたほうがいい。学歴はあまり見られず、その人の個性や、前向きに取り組む姿を見てるような感じがした。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えがしっかりとまとまっていて、行動に移している人が内定者に多いと感じる。また、その人の雰囲気や協調性も見られていた。 残業や学ぶことが多い設計職の裏やきついことをしっかり理解していてそれでも設計がいいと思う人を求めていると感じた。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接では採用枠が2人で受ける人が多いと言われたので、しっかり対策をしてないと落ちると思った。課題のプレゼンテーションもあり、その課題を時間をかけて取り組んだ方が評価が高いと感じた。SPIテストはあまり関係なかった 続きを読む
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アーキテックスの 会社情報

基本データ
会社名 アーキテックス株式会社
フリガナ アーキテックス
設立日 1998年1月
資本金 5000万円
従業員数 309人
決算月 8月
代表者 近藤剛
本社所在地 〒444-0830 愛知県岡崎市柱西2丁目13番地6
電話番号 0564-58-1555
URL https://architex.jp/
NOKIZAL ID: 1285199

アーキテックスの 選考対策

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(証券コード:7047)
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